不可以個人報考，國家職業(yè)資格認證--人力資源管理師、助理人力資源管理師全國第四次統(tǒng)一考試將于2005年6月份進行。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，"凡參加考試者必須先參加由勞動部門認定職業(yè)資格鑒定培訓機構(gòu)的培訓"。1、人力資源管理師（二級）：本科及三年專職管理經(jīng)驗；或大專及五年專職管理經(jīng)驗。2、助理人力資源管理師（三級）：大專及一年專職管理經(jīng)驗。3、人力資源管理員（四級）：高中或同等學歷及一年相關(guān)工作經(jīng)驗?？荚嚺c證書：國家《人力資源管理人員職業(yè)資格》鑒定考試采取"知識鑒定"、"技能鑒定"和"口試"（四級無口試）相結(jié)合的方式，分三場考試（四級為兩聲場），三級及以上級別涉及專業(yè)英語考試，35周歲以下為必考，35周歲以上成績不列入鑒定合格條件。鑒定通過頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，全國通用。"五加一"免費為參加培訓的學員辦理應(yīng)試鑒定的申報手續(xù)。教材和課程：培訓教材采用中華人民共和國勞動和社會保障部國家《企業(yè)人力資源管理人員》培訓指定教材，結(jié)合依據(jù)考試當季而編制的強化復習資料和講義。培訓課程依照國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《國家職業(yè)標準(企業(yè)人力資源管理人員)》而設(shè)置,模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深.主要包括hr領(lǐng)域的六大模塊:人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。僅供參考。