問題一：人力資源管理專業(yè)學出來可以做什么??？ 人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。 每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術類職位。 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。 人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業(yè)內部晉升是主要的發(fā)展方向。 轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經(jīng)驗，轉型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。 目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞弗關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題 。 問題二：人力資源管理專業(yè)學的是什么內容? 學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業(yè)的。這個專業(yè)主要包括：人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、培訓、社保和員工福利、組織心理學、企業(yè)管理等內容。 以后的工作就是往人力資源的各類崗位去做。 我的建議是，現(xiàn)在這個專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續(xù)學好語言，就業(yè)情況會更好一些。 問題三：人力資源管理專業(yè)屬于什么類別？ 人力資源管理屬于行政管理類，行政管理類包含行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等。 人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進罰有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。 問題四：人力資源管理是一個怎樣的專業(yè)？ 過去是人事管理，現(xiàn)代提倡的是人力資源管理。是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發(fā)，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。過去的人事管理重點在于管人，現(xiàn)代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協(xié)調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造最大的效益。 它的職業(yè)有著廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經(jīng)理替代，大的公司直接調用人力資源管理部門。從職員到經(jīng)理均可擔任。 問題五：人力資源管理專業(yè)必須學的課程是哪些，權威點的 一,人力資源管理專業(yè)介紹人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè),其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設和發(fā)展將在未來相當長的一段時間內對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用?，F(xiàn)在，在我國有將近90多所經(jīng)濟類院校開設人力資源管理課程。社會對人力資源專業(yè)人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家／地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設都是決定一個國家／地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略密切相關。對人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的，有戰(zhàn)略和決策層面；戰(zhàn)術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協(xié)調等）。從全國人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業(yè)人才。二、人力資源管理專業(yè)課程設置課程可以分為五個層次；基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)理論與專業(yè)方法課、專業(yè)技能課、備選課。主要課程有經(jīng)濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統(tǒng)、人力資源經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統(tǒng)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等。三、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需要掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和較強的實際工作能力。四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如 *** 機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。五、開設人力資源管理研究生專業(yè)的學校名單北京大學中國人民大學浙江大學蘇州大學對外經(jīng)貿大學南開大學上海交通大學首都經(jīng)貿大學上海財經(jīng)大學東北財經(jīng)大學蘭州大學北京師范大學人力資源管理工作者的品質要求1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫(yī)學、外貿、法律等等。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。適合從事人力資源管理工作的個性類型1. 安靜、有節(jié)制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強；2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意幫助他人；3. 有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘于條條框框或繁文縟節(jié)；4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，便情緒高漲；6. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若。 問題六：大學人力資源管理專業(yè)具體學什么？ 大一一般是管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、普通心理學、社會學 大二一般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理 大三一般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理信息系統(tǒng)、人員測評與選拔、培訓與開發(fā)、勞動法規(guī)、勞動經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、公共關系學、社會保障學、市場營銷、管理溝通、統(tǒng)計學 我讀的是三年在校，一年離校實習的，所以大三可能多一點，正常4年，大三的專業(yè)課應該是上述大三的2/3 問題七：大專人力資源管理專業(yè)有哪些科目 001 0004 *** 思想概論 2 必考 筆試 002 0015 英語（二） 14 必考 筆試 003 8403 勞動社會學 6 必考 筆試 004 0152 組織行為學 5 必考 筆試 005 8404 社會保障學 6 必考 筆試 006 8405 現(xiàn)代公司管理 6 必考 筆試 007 8406 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論 8 必考 筆試 008 8407 人力資源統(tǒng)計學 6 必考 筆試 009 8408 人員測評理論與方法 6 必考 筆試 010 8409 現(xiàn)代人事管理學 6 必考 筆試 011 8410 工作崗位研究原理與應用 6 必考 筆試 012 8100 畢業(yè)論文（不計學分） 必考 實踐考核 不考英語（二）者，另須考課程： 101 8411 宏觀勞動力配置 5 選考 筆試 102 8412 國際勞務合作和海外就業(yè) 4 選考 筆試 103 8413 勞動爭議處理概論 5 選考 筆試 非經(jīng)濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟學專業(yè)?？飘厴I(yè)生，須加考課程： 201 8139 勞動經(jīng)濟學 6 加考 筆試 202 0167 勞動法 4 加考 筆試 203 8141 工資管理學 6 加考 筆試 204 8138 勞動力市場學 5 加考 筆試 205 8140 人口與勞動資源 5 加考 筆試 備注：1 、經(jīng)濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟學?？飘厴I(yè)生可直接報考本專業(yè)。 2 、其它專業(yè)專科生須加考 201 至 205 五科。 3 、不考英語（二）者須加考 101 至 103 不少于 14 學分。 問題八：人力資源管理可以從事什么工作 人力資源專業(yè)畢業(yè)的就一定要從事人梗資源工作嗎？如果你喜歡人力資源工作，那么就要有心理準備了，這個工作對溝通能力要求是很高的。當然混日子比較容易，要想做出點成績來就要很注重與他人的溝通。今天企業(yè)的HR工作大體上可以分為四個方向：招聘與配置、薪酬福利、培訓員工發(fā)展、企業(yè)文化和組織發(fā)展。一般剛入行的時候都是做基礎的打雜工作，差不多需要2年時間才能夠具備一定的專業(yè)性（當然也需要鉆研），可以有機會晉升為專員吧。以5年作為主管/經(jīng)理的風水嶺。沒有悟性的基本就到此為止了，悟性好的到8年左右或許可以得到更大的提升。不過這一切已經(jīng)和你所學的知識沒有絲毫關系了 ^_^ 問題九：人力資源管理的就業(yè)方向是什么？ 人力資源管理的就業(yè)方向： 一是面向企業(yè)，這將是主要方向。 第二是公共事業(yè)單位，如 *** 機關、各種社會群體和組織。 第三類是科研教學機構。 主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。 人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招俯、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。 問題十：人力資源管理專業(yè)是屬于什么專業(yè) 學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業(yè)的。這個專業(yè)主要包括：人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、培訓、社保和員工福利、組織心理學、企業(yè)管理等內容。 以后的工作就是往人力資源的各類崗位去做。 我的建議是，現(xiàn)在這個專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續(xù)學好語言，就業(yè)情況會更好一些。