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        小七木瓜
        首頁 > 人力資源師證 > 高級經(jīng)濟師人力資源管專業(yè)

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        bluesky588

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        中級人力資源管理師可以報考高級經(jīng)濟師。人力資源管理是經(jīng)濟師設(shè)有的10個專業(yè)之一,并且為了體現(xiàn)專業(yè)性,考生在通過中級人力資源管理專業(yè)考試之后,會頒發(fā)相應(yīng)級中級人力資源管理師證書,所以中級人力資源管理師就是通過了人力資源專業(yè)的中級經(jīng)濟師考試之后的職稱。所以,考生在獲得中級人力資源管理師職稱之后,只要滿足對應(yīng)學(xué)歷所需的工作年限,就可以報考高級經(jīng)濟師。

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        高級經(jīng)濟師報考條件

        凡遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì),并具備下列條件之一者,可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試:

        1.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10年;

        2.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年;

        3.具備博士學(xué)位,取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年。

        取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格,符合以上學(xué)歷、年限條件的,可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。

        注意:工作年限計算開始的時間是取得中級經(jīng)濟師證書之后,而不是畢業(yè)參加工作后起算;截止時間是報考當年的12月31日。

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        高級經(jīng)濟師人力資源管專業(yè)

        212 評論(15)

        大餛飩小餛飩

        高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)相對比較好考,在報考高級經(jīng)濟師的人員中,報考此專業(yè)的考生可以說是最多的。該專業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分的內(nèi)容。本專業(yè)考試題型設(shè)置多樣,考核點復(fù)合程度較高,應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進行判斷、分析或評價。

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        一、高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試特點

        高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考點比較多,而且人力資源與我們的工作和生活都是息息相關(guān)的,實用性比較強??偟膩碚f高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試具有以下幾個特點:

        1.知識面覆蓋廣,內(nèi)容偏應(yīng)用;

        2.緊貼前沿、專業(yè)性強;

        3.考查更注重深度和靈活性;

        4.難度逐年遞增。

        二、高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試目的和要求

        測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

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        115 評論(12)

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          根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試大綱,高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源與社會保險政策四個方面的內(nèi)容。

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          高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)相對比較好考,在報考高級經(jīng)濟師的人員中,報考此專業(yè)的考生可以說是最多的。該專業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析

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          小瑩catherine 評論(1) 2025-06-28