1、【單選題】關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 。 A. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B. 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 C. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 D. 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 答案：C 解析：本題考查勞動(dòng)合同解除。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)合同限制解除的群體。 2、【單選題】實(shí)際工作年限在10年以上，在本單位工作年限15年以上的醫(yī)療期為個(gè)月。 A. 24 B. 8 C. 12 D. 18 答案：D 解析：本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其中，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月; 5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月：5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月：20年以上的為24個(gè)月。 3、【單選題】關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是。 A. 勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B. 勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償 C. 勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償 D. 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年 答案：B 解析：本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。 A. 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定 B. 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年。 C. 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持 D. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 答案：B 解析：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。 5、【單選題】勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括。 A. 內(nèi)容合法 B. 要向勞動(dòng)者公示 C. 要向社會(huì)公示 D. 經(jīng)過(guò)民主程序制定 答案：C 解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件： 一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策; 二是經(jīng)過(guò)民主程序制定; 三是要向勞動(dòng)者公示。 6、【單選題】對(duì)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。 A. 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可 B. 注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元 C. 有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 D. 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度 答案：B 解析：本題考查經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。 7、【單選題】關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。 A. 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 B. 建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn) C. 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) D. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 答案：B 解析：本題考查用工單位的法定義務(wù)。建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，而非用工單位的法定義務(wù)。 8、【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)日。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 答案：B 解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。 9、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的是。 A. 按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 B. 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) C. 保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康 D. 完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容 E. 保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 答案：ABC 解析：在勞動(dòng)合同履行中，用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括： ①按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; ②嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班; ③應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的主命安全和身體健康。 10、【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同變更的描述，正確的是。 A. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 B. 變更后的勞動(dòng)合同文本，僅需由用人單位保留一份 C. 變更勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動(dòng)合同 D. 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為 E. 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟 答案：ACD 解析：變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 11、【多選題】用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資結(jié)束勞動(dòng)會(huì)同的情形包括。 A. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的 C. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的 D. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E. 處在哺乳期的女職工 答案：BC 解析：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)AD屬于用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)E屬于對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形之一。 12、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形的是。 A. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 B. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 C. 在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的 D. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 E. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 答案：ABDE 解析：本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。屬于用人單位解除勞動(dòng)合同限制的情形一共有6種，除了上述選項(xiàng)之外，還有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中情形之一是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。 13、【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是。 A. 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 B. 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)12個(gè)月的崗位 C. 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 D. 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定時(shí)間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 E. 用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的15% 答案：ACD 解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 14、【多選題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括。 A. 依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù) B. 依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 C. 為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 D. 協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛 E. 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 答案：ABD 解析：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)中，需要督促用工單位為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，而非自己提供;用工單位支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，而不是由勞務(wù)派遣單位支付。選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。 15、【多選題】關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是。 A. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或1個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同 B. 非全日制用工終止時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期 E. 非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)40小時(shí) 答案：AC 解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工與全日制用工相比，有自身的特點(diǎn)。非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。選項(xiàng)BDE錯(cuò)誤。 16、【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于特殊情形下勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。 A. 用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行 B. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 C. 法定代表人變更影響勞動(dòng)合同的履行 D. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 答案：C 解析：用人單位變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 17、【單選題】關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。 A. 用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康 B. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬 C. 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) D. 用人單位不得安排勞動(dòng)者加班 答案：D 解析：本題考查用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，而不是不得安排勞動(dòng)者加班。 18、【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是。 A. 勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況 B. 法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形 C. 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 答案：D 解析：用人單位解除勞動(dòng)合同分為3種情況： ①用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，包括6種情形; ②用人單位因客觀原因提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同; ③用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D屬于用人單位因客觀原因提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的情況，不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 19、【單選題】選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照的標(biāo)準(zhǔn)確定。 A. 企業(yè)平均月工資 B. 勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資 C. 所在地區(qū)平均月工資 D. 勞動(dòng)者上一個(gè)月工資 答案：D 解析：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位因?yàn)榭陀^原因可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。