人力資源管理師合格標準：

人力資源管理一級合格標準：

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。

人力資源管理二級合格標準：

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。

人力資源管理三級合格標準：

理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。

人力資源管理四級合格標準：

理論成績、實操成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。

人力資源管理師工資待遇就業(yè)前景如何?

不可謂沒有前景，每個崗位都有它存在的意義，發(fā)展空間也是自己爭取的。

至于證書，可以說是對自己工作內容的總結，對自己的一個認可，對自己知識的豐富。不建議為了考證而考證，以終為始，目的論，除非為了求職。我憑借人力資源管理師證獲得了一個機會，僅僅是個機會而已，決定HR從業(yè)者往上走的因素：

1.平臺：你的平臺能不能給你提供學習、競爭、前行的途徑和方向?

2.自我：考到人資證書是不是就可以號令天下莫敢不從了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是學習，融匯貫通后才能出去大殺四方，不然，你學到的證書，僅僅是你看懂了這本書而已。

3.專業(yè)性：在某一模塊不斷地鉆鉆鉆，鉆到最深處，混的久了，看得多了，你就成這一模塊的專業(yè)人才，就像企業(yè)，有招聘專員，也有資深招聘專員...這種人最大的特點就是鉆，別如說獵頭，他們就搞招聘....比如說培訓機構培訓師，就搞培訓...

4.機會、或者是機遇：HR不像其他業(yè)務部門，他的定義就是服務，不管現在的國際環(huán)境是怎樣，國內的環(huán)境就決定了HR從業(yè)者在很長一段時間內就是一雜貨鋪老板的角色：你能干的了績效，做的了薪酬，能撕得了逼，能進的了人;你是全面的，但是壞就壞在了全面上---老板覺得你是顆螺絲釘，而不是發(fā)動機。因此，你自己能做的，找到一個模塊或者一個點，鉆研進去，當你能獨立搭建招聘/績效/薪酬體系的時候，你的機會就來了;HR不是一個能夠很快看到成效的部門和職業(yè)，他的長處在于循序漸進，沒有捷徑。