人力資源管理師證書(shū)：是檢驗(yàn)一個(gè)HR的專(zhuān)業(yè)能力的證明，而且取得證書(shū)后還有國(guó)家補(bǔ)助。首先，在求職的過(guò)程中，證書(shū)可以當(dāng)作敲門(mén)磚。幾年前，很多公司在招聘HR的時(shí)候都把證書(shū)要求明確寫(xiě)到崗位JD里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個(gè)要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個(gè)，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書(shū)。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級(jí)證書(shū)。當(dāng)別人都有，而你沒(méi)有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書(shū)不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。其次，證書(shū)是衡量一個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。人力資源證書(shū)，特別是高等級(jí)的證書(shū)，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書(shū)的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長(zhǎng)期規(guī)劃、不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行的人。最后，很多評(píng)級(jí)需要證書(shū)。評(píng)級(jí)的問(wèn)題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會(huì)涉及到。對(duì)內(nèi)部而言，很多公司的職級(jí)評(píng)價(jià)體系里，證書(shū)都是加分項(xiàng)。而提升了職級(jí)，說(shuō)白了就是加工資。對(duì)外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書(shū)可能就能讓你滿(mǎn)足了在當(dāng)?shù)胤e分落戶(hù)的條件。所以說(shuō)，雖然人力資源管理師證書(shū)不能代表能力，但“有”和“沒(méi)有”的差別還是很大。從這個(gè)角度看，人力資源管理師的考試，也的確能夠檢測(cè)出一定的能力，只不過(guò)這個(gè)能力很基礎(chǔ)，也缺乏變通。