閃耀的尾戒
人力資源師各個級別的考試都會有“理論知識”和“專業(yè)技能”兩門科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級)；三級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級)；二級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)；一級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級技師)三級和四級：《理論知識》和《專業(yè)技能》二級和一級：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》《理論知識》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機考試?！秾I(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試。《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯，考試方式為口頭或書面答辯。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當?shù)卣?，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復習資料
大嘴小鯊魚
人力專業(yè)具體的考試內(nèi)容如下：
第一部分：組織行為學
1、組織激勵。
2、領(lǐng)導行為。
3、組織設(shè)計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關(guān)系。
第三部分：勞動力市場
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分：勞動與社會保險政策
14、社會保險法律。
15、勞動合同管理與特殊用工。
16、勞動爭議調(diào)解仲裁。
17、社會保險。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。
按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。
小墩子921
根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下：第一部分 組織行為學1.組織激勵。2.領(lǐng)導行為。3.組織設(shè)計與組織文化。第二部分 人力資源管理4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓與開發(fā)。10.勞動關(guān)系。第三部分 勞動力市場11.勞動力市場。12.工資與就業(yè)。13.人力資本投資理論。第四部分 勞動與社會保險政策14.社會保險法律。15.勞動合同管理與特殊用工。16.勞動爭議調(diào)解仲裁。17.社會保險。18.法律責任與行政執(zhí)法。
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1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內(nèi)容有：
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務科目考查的內(nèi)容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關(guān)，實用性和可操性都比較強。該專業(yè)的考試知識點涉及19章內(nèi)容，分成組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試目錄
在學習中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容的時候，大家首先要對考試的目錄有所了解，這樣才能更好的掌握考試的范圍。中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)實務科目考試目錄能夠參考中級經(jīng)濟師最新考試大綱，分為以下四個部分。
第一部分 組織行為學
1、組織激勵。
2、領(lǐng)導行為。
3、組織設(shè)計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14、勞動合同管理與特殊用工。
15、社會保險法律。
16、社會保險體系。
17、勞動爭議調(diào)解仲裁。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
19、人力資源開發(fā)政策。
報考人員可在本頁面點擊“資料下載”獲取2022年中級經(jīng)濟師考試大綱完整版內(nèi)容查看全部考試目錄。
32022年中級經(jīng)濟師人力資源管理實務大綱介紹
2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試大綱目前已經(jīng)發(fā)布，考試大綱介紹了實務的考試目的、考試內(nèi)容與要求，包含19個章節(jié)的考點。今年的考試大綱和之前比有部分變動。
2022年人力資源管理專業(yè)考試大綱部分章節(jié)有考點新增，第19章新增“了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和 成果”；
第11章內(nèi)容中“勞動力市場”調(diào)整為“人力資源市場”。整體來說部分考點與章名稱發(fā)生變化，變化率在3%?？忌鷤冊趥淇紩r要根據(jù)2022年考試大綱進行復習。
4人力資源管理專業(yè)中級經(jīng)濟師的考試難么
中級經(jīng)濟師人力資源管理是全部專業(yè)中比較簡單的一門，人力專業(yè)沒有什么特別難懂的知識點，也沒有什么復雜的計算，大家在平時也或多或少接觸過一點人力知識，所以人力資源中級經(jīng)濟師不難。各位考生一定要端正心態(tài)，認真?zhèn)淇?，爭取早日拿到證書。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容如下： 請點擊輸入圖片描述 中級經(jīng)濟師考試科目設(shè)公共科目《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務》科目（包含10個專業(yè)類別，任選一科報考）。
飛天小楊楊 評論（2） 2025-06-30 人力資源管理師考試共分為兩科：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務（人力資源管理）》，《經(jīng)濟基礎(chǔ)》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70
月光下的芙蓉 評論（3） 2025-06-29 人力資源管理師考試科目有哪些？論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結(jié)，翻到58頁后，
warmerting 評論（3） 2025-06-30 人力資源師各個級別的考試都會有“理論知識”和“專業(yè)技能”兩門科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六
維尼蜜罐 評論（2） 2025-06-29 人力資源師各個級別的考試都會有“理論知識”和“專業(yè)技能”兩門科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六
逍遙無涯子 評論（3） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
