人力資源招聘廣告，該怎么寫(xiě)最有吸引力？下面我來(lái)談?wù)勎业目捶?。我認(rèn)識(shí)的很多HR抱經(jīng)常抱怨招聘難，招不來(lái)人，是文案不夠吸引人？是hr魅力不夠大？是hr能力不夠強(qiáng)？我覺(jué)得都不是。換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果你是一個(gè)求職者，你上招聘網(wǎng)站，你最希望看到什么信息？1，專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，清晰，求職者一看就知道這個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位是否符合自己，節(jié)省時(shí)間。2，薪酬待遇，薪酬待遇決定了求職者是否繼續(xù)點(diǎn)進(jìn)頁(yè)面了解崗位，了解企業(yè)。3，現(xiàn)在才是招聘文案的頁(yè)面排版，如何設(shè)計(jì)，介紹崗位職責(zé)，薪酬福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間，把細(xì)節(jié)介紹清楚，企業(yè)的實(shí)力，這決定了求職者是否投送簡(jiǎn)歷。招聘中，文案永遠(yuǎn)不是最重要的，求職者永遠(yuǎn)關(guān)心的是薪酬待遇，工作時(shí)間，休假等。

再就是標(biāo)題要吸引人。其次是內(nèi)容要貼合目前的熱點(diǎn)，目前的詞匯，切記不要從網(wǎng)上直接復(fù)制粘貼，當(dāng)然了網(wǎng)上的可以適當(dāng)借鑒。然后要貼合自己公司的情況，進(jìn)行招聘文案的撰寫(xiě)。要寫(xiě)出所招崗位亮點(diǎn)，冰適當(dāng)以和諧幽默的詞匯來(lái)表達(dá)，這樣會(huì)更吸引應(yīng)聘者的眼球。切記長(zhǎng)篇大論，求職者沒(méi)有那么大的耐心去看你寫(xiě)的，要有重點(diǎn)，亮點(diǎn)。公司簡(jiǎn)介，崗位內(nèi)容，應(yīng)聘要求，都必須要實(shí)事求是，簡(jiǎn)單明了。

簡(jiǎn)單的點(diǎn)，實(shí)事求是就行，有的就寫(xiě)，沒(méi)有的就不寫(xiě)，要求寫(xiě)清楚些。以我個(gè)人的經(jīng)歷談?wù)?。本人曾也求職面試過(guò)很多崗位，但大部分都是很官方的職位描述，面試時(shí)的交談與職位描述差距太多，導(dǎo)致我對(duì)這家企業(yè)公司的第一印象就不是很好，從而會(huì)PASS這個(gè)職位，就算是被忽悠進(jìn)來(lái)的，試用期內(nèi)也會(huì)提出離職。現(xiàn)在大部分求職人在選擇一家公司之前，都會(huì)在網(wǎng)上查一下這家公司的評(píng)價(jià)、待遇、福利等，離職、老員工的評(píng)價(jià)在一定程度上會(huì)比招聘文案描述有用。HR的招聘是有績(jī)效的，這我能理解，但是請(qǐng)不要為了自己的績(jī)效從而夸大了職位描述，這會(huì)浪費(fèi)很多求職者的面試時(shí)間。也會(huì)給企業(yè)公司帶來(lái)一定負(fù)面的求職評(píng)價(jià)。以上是我的回答，希望對(duì)你有幫助。