櫻花龍女
人力資源管理師和中級職稱經(jīng)濟(jì)師區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。?人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
冰河水心
人力資源管理師與經(jīng)濟(jì)師區(qū)別主要表現(xiàn)在職業(yè)定位、報考機(jī)制和考試內(nèi)容等方面。具體考什么可以根據(jù)自己的職業(yè)來確定。
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職業(yè)定位不同:經(jīng)濟(jì)師是我國的職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇,主要指從事經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。人力資源經(jīng)理是指取得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員,代表一種職業(yè)資格。
報考機(jī)制不同:經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級、中級、高級三個等級。雖然申請門檻不同,但只要考生符合更高一級的門檻,就可以跨級申請。人力資源經(jīng)理要求應(yīng)聘者嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一步報名機(jī)制,不允許跨級報名。
考試內(nèi)容不同:經(jīng)濟(jì)師考試科目是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、專業(yè)知識與實務(wù);人力資源管理師4~3級考試科目是職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力。
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我躲在墻角哭
人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。 2、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。 3、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 4、范圍不同 中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。 5、級別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
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人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師區(qū)別如下:
1、人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。
2、兩者側(cè)重的方向不同。
人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,側(cè)重人事管理。
人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。
3、兩者認(rèn)證的主管單位不同。
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部。
人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人事部。
經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理,每年進(jìn)行一次財產(chǎn)清查,健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度,保證賬物相符。而人力資源師負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃,同時負(fù)責(zé)組織實施。
經(jīng)濟(jì)師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識和實際工作能力。而人力資源師主要考核出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度,完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
天壹老師
我們都知道中級經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)中有人力資源管理專業(yè),并且該專業(yè)發(fā)布的證書名稱為“人力資源管理師”,這里的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力。
人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師一樣嗎
人力資源管理師并不等同于中級經(jīng)濟(jì)師,中級經(jīng)濟(jì)師報名科目中包含人力資源管理專業(yè),考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”,這里的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力,但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格,需要考取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書,單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
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中級經(jīng)濟(jì)師屬于什么類型證書?
中級經(jīng)濟(jì)師是屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書,中級經(jīng)濟(jì)師考試是我國職稱考試之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。由人社部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
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人力資源管理師與經(jīng)濟(jì)師區(qū)別主要表現(xiàn)在職業(yè)定位、報考機(jī)制和考試內(nèi)容等方面。具體考什么可以根據(jù)自己的職業(yè)來確定。 更多經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)問題請訪問來源頁面: 職業(yè)定位不
人力資源經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師之間的區(qū)別還是很大的,主要包括以下幾點: 免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過2科! 1、職業(yè)定位不同 經(jīng)濟(jì)師是我國專
區(qū)別:1、人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從
根據(jù)年齡和學(xué)歷劃分,。報考時主要看年齡。20到25歲報考人力三級,就是助理人力資源管理師;26到到30歲報考人力二級,就是人力資源管理師;31歲以上可以報考人力
兩個資質(zhì)的適用范圍不同,沒有沖突,難度和重要性基本相同,屬于中低級。 經(jīng)濟(jì)師為職稱,二級人力資源經(jīng)理為職業(yè)資格證書。 人力資源,比較通用一些。大多數(shù)企業(yè)仍然認(rèn)可
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