工商管理的就業(yè)點 工商管理專業(yè)的學生基本上有這么一個共識：最能吸引人注意的人物，除了政治領(lǐng)域外，就是來自工商界的優(yōu)秀代表，例如海爾張瑞敏，聯(lián)想楊元慶等等，所謂本專業(yè)沒有前途的說法是很難成立的。但擺在眼前的現(xiàn)實卻告訴自己——沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生求職比較困難，甚至由于專業(yè)性不太強，人才市場上的一些管理崗位還要接受別的專業(yè)特別是相關(guān)技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生的挑戰(zhàn)，先技術(shù)，而后轉(zhuǎn)管理似乎也是一種趨勢…… 相比這些競爭者來說，我們專業(yè)的優(yōu)勢在于具備先進的管理思想，并且學校一般會在大三、大四安排一定量的實習機會——經(jīng)驗，對于一個管理者來說，是敲開職業(yè)大門最重要的砝碼。 案例 姓名：周洪 學校：重慶工商大學 專業(yè)：工商管理 年級：大三 困惑：我有及早確定具體求職方向和提高自己職業(yè)競爭力的意識，但不知從何下手。 就業(yè)點之 傳統(tǒng)管理職位 職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)（一部分外資企業(yè)除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場還是很受歡迎。 薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對應屆畢業(yè)生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。 專家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產(chǎn)品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調(diào)查，組織一些活動……溝通的對象可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。 充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經(jīng)過實踐檢驗特別是沒有經(jīng)過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。 看書當看扎實，管理學基礎(chǔ)在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。最后，一些關(guān)于職場現(xiàn)狀的書也應該看看，因為管理是一門“人”的學問，進入社會以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。 接觸一些質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助，有些學校組織了專門ISO系列認證培訓，拿到內(nèi)審員資格證。項目管理在國外已經(jīng)非常成熟了，也是國內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢，雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處。總而言之，這些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。 就業(yè)點之 人力資源管理職位 職業(yè)前景：相信對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置。 在大的集團公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。 薪資水平：大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在萬元左右浮動。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。 專家支招：有志于往此方向發(fā)展的同學，可以到本系人力資源管理專業(yè)找專業(yè)教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。 另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業(yè)競爭比較激烈的公司人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗，實習過程中要注意千萬要主動回避關(guān)于實習單位薪資管理的內(nèi)容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及學會一些同員工之間溝通的技巧。 最后，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗才能擁有報考資格，但現(xiàn)在有的學校也能神通廣大，組織學生團體報考。另外，有些地方的培訓機構(gòu)也可以通融代為報名（規(guī)定考生必須參加一定課時的指定培訓機構(gòu)的培訓方可取得考試資格）。 考試參考書一共8本，而其中最重要的有兩本：國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》、國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊。 就業(yè)點之 市場營銷職位 職業(yè)前景：從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級員工的薪酬。這方面的內(nèi)容，在前幾期《大學周刊》專業(yè)就業(yè)前景分析中，進行過詳細的闡述。 薪資水平：許多行業(yè)的營銷總監(jiān)甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業(yè)務提成。新人在剛?cè)胄袝r，因為業(yè)務水平以及營銷業(yè)界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業(yè)和公司也會提供業(yè)務提成的業(yè)績獎勵。 專家支招：市場營銷對任何一個專業(yè)畢業(yè)的學生來說，都是有切入點的。具體到工商管理專業(yè)來說，側(cè)重于市場管理和策劃方面可能更合適一點。 我們可以按照自己的興趣與熟悉程度，提前選定自己畢業(yè)后要進入的行業(yè)。接下來，對這個行業(yè)的產(chǎn)品、目標人群、銷售渠道，以及經(jīng)典的新產(chǎn)品銷售方案和市場策劃進行學習。然后就是熟悉該行業(yè)處于領(lǐng)先地位的公司，對其目前的招聘需求仔細研究，以備自己能有目的的去培養(yǎng)一些職業(yè)所需能力。一般除了經(jīng)驗以外，他們最重視的在于應聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾聽等能力。 就業(yè)點之 物流管理職位 職業(yè)前景：市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。而且，國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一?？梢哉f，中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。 薪資水平：高水平的物流操作人才、策劃人才、營銷人才待遇屬于金領(lǐng)級別。不過，這需要經(jīng)驗的積累。在第三方物流企業(yè)，新人的收入大概在1200元/月以上；在企業(yè)內(nèi)部物流部門，新人的待遇則是隨著行業(yè)、地域的不同而不同。 專家支招：國內(nèi)物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)在還處于起步階段，有部分同學得到的關(guān)于該行業(yè)的信息可能僅限于媒體的介紹，因此不能準備判斷物流的真正工作內(nèi)容。建議同學們利用暑期找一家第三方物流公司進行實習，以確定自己的真正職業(yè)興趣。 對于我們專業(yè)的同學來說，進入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學的融會貫通，不利的一面則是物流專業(yè)知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規(guī)劃意識。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業(yè)（物流、外貿(mào)）英語水平。 推薦大家報考報關(guān)員考試，這個證書報考門檻不高（高中）。全國統(tǒng)考，在各地海關(guān)報名。另外，有些城市舉辦的跟單員資格認證是由一些經(jīng)驗豐富的跟單員任教，參加這樣的培訓對熟悉單據(jù)操作程序也很有好處。 就業(yè)點之 其他職位 公務員、教師以及目前國內(nèi)新興的管理咨詢行業(yè)咨詢服務人員等職位也是工商管理專業(yè)畢業(yè)生的選擇就業(yè)方向?？偠灾?，作為管理人才的我們最終能否出人頭地的關(guān)鍵在于管理能力的高低，行業(yè)的選擇要根據(jù)個人職業(yè)性格、興趣去決定，而能否順利找到稱心的工作，則在于你在學校能否學到單位需要的能力。