人力資源管理師崗位職責(zé)

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是我收集整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

（1）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)培訓(xùn)。

（2）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（3）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的.聯(lián)系與配合。

（5）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（6）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和分析的編寫；

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

8、完成上司交辦的工作。