喀什地區(qū)人力資源和社會保障局

根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)喀什地區(qū)行政公署機構(gòu)改革方案的通知》(新黨廳字[2011]55號)，設(shè)立喀什地區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱地區(qū)人力資源和社會保障局)，為喀什地區(qū)行政公署工作部門。下面是我收集的喀什地區(qū)人力資源和社會保障局的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

喀什地區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

一、職責(zé)調(diào)整

(一)劃入的職責(zé)將原地區(qū)人事局、原地區(qū)勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入地區(qū)人力資源和社會保障局。

(二)劃出移交的職責(zé)

1、將擬訂地區(qū)人員出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)資格認定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給地區(qū)商務(wù)局。

2、將技工學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)評估認定工作交給社會中介組織。

(三)加強的職責(zé)

1、加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

2、加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

3、加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立全地區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

4、加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。

5、加強促進就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分。

6、加強組織實施勞動、社會保障監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護勞動者合法權(quán)益。

二、主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施全地區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，規(guī)范全地區(qū)統(tǒng)一的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全地區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案；參與制定全地區(qū)社會保障基金投資政策。

(五)負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與區(qū)級企業(yè)勞動模范評定工作。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士后管理辦法，負責(zé)全地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(九)負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十二)綜合管理外國專家工作；負責(zé)管理全地區(qū)引進國(境)外人才和智力工作；擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來疆工作或定居政策，加強國際交流與合作工作；歸口管理全地區(qū)出國(境)培訓(xùn)工作。

(十三)受理全地區(qū)人力資源和社會保障方面信訪事項，擬訂信訪維穩(wěn)工作預(yù)案；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)管理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十四)承辦地委、行署交辦的其他事項。

三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)根據(jù)上述職責(zé)，地區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)18個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

(一)辦公室負責(zé)會議組織、督查督辦、文電、文書、檔案、保密、電子政務(wù)、政務(wù)信息、信息統(tǒng)計、安全保衛(wèi)、計劃生育、機關(guān)事務(wù)、接待、內(nèi)外協(xié)調(diào)、后勤保障等工作。擬訂局機關(guān)和直屬單位干部職工學(xué)習(xí)計劃并組織實施；擬訂局中心組學(xué)習(xí)計劃并組織實施；綜合管理機關(guān)信息化建設(shè)；負責(zé)綜合治理工作；負責(zé)對口扶貧幫扶工作；制定機關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度，組織協(xié)調(diào)機關(guān)日常工作。

(二)政策法規(guī)研究科組織開展人力資源和社會保障地方性政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳及新聞發(fā)布工作。承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；承擔(dān)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作；承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的培訓(xùn)咨詢和普法宣傳教育工作及有關(guān)法律事務(wù)工作；承辦人大、政協(xié)議案提案及修志工作。

(三)規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督科擬訂全地區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)重大項目、工作的實施方案并協(xié)調(diào)實施；承擔(dān)地區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室日常工作，編制全地區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂人力資源和社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度并監(jiān)督實施；管理全地區(qū)社會保障經(jīng)費、促進就業(yè)專項資金、人才引進資金及有關(guān)援助、貸款等項目資金；負責(zé)中央和自治區(qū)轉(zhuǎn)移支付社會保險、就業(yè)等專項資金分配方案及援疆省市援助項目、資金的擬訂和匯審；參與擬訂全地區(qū)社會保險基金、就業(yè)資金財務(wù)管理制度；承擔(dān)全地區(qū)有關(guān)信息化建設(shè)工作；負責(zé)局所屬單位財務(wù)指導(dǎo)和國有資產(chǎn)管理、審計工作；擬定社會保險及企業(yè)年金管理制度、運營政策的實施；依法監(jiān)督社會保險及企業(yè)年金基金征繳、支付管理和運營，并組織查處重大案件；參與擬定全地區(qū)社會保險基金的投資政策；負責(zé)局機關(guān)財務(wù)管理。

(四)就業(yè)促進和人力資源市場管理科(地區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、農(nóng)民工工作科)擬訂全地區(qū)促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策、工作規(guī)劃和年度計劃并組織宣傳實施；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；擬訂全地區(qū)就業(yè)、促進就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實施；負責(zé)全地區(qū)促進就業(yè)扶持政策的審核落實；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；指導(dǎo)失業(yè)人員再就業(yè)工作；落實宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)全地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，編制非師范類高校畢業(yè)生的就業(yè)計劃并組織實施，指導(dǎo)各級各類大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地工作；擬訂國(境)外人員(不含專家)來喀什就業(yè)管理政策；承辦外國人來喀就業(yè)行政許可的審查、申報工作；擬訂全地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)管理體系發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施；指導(dǎo)規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。

擬訂地區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度；制定地區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；負責(zé)人力資源市場監(jiān)督工作；承辦人才中介服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)行政許可，組織人才中介服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)及發(fā)證工作，承擔(dān)地區(qū)緊缺人才信息發(fā)布工作。貫徹落實國家農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，督促檢查相關(guān)單位責(zé)任履行和任務(wù)落實情況；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；擬訂全地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施，綜合管理進城務(wù)工農(nóng)民及外來勞動力；協(xié)調(diào)農(nóng)民工進城落戶的相關(guān)工作。

(五)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理科(地區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室、地區(qū)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理所)負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計劃，做好地區(qū)級單位和自治區(qū)駐喀單位軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置選調(diào)和培訓(xùn)工作；負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬安置工作；檢查督促接收單位落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部政治、生活等方面待遇；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作政策；負責(zé)落實自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部自謀職業(yè)政策的落實，并做好有關(guān)后續(xù)管理工作。研究落實自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)政策，負責(zé)全地區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)工作；承擔(dān)地區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置小組的具體工作。

(六)職業(yè)能力建設(shè)科擬訂全地區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂全地區(qū)技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，完善職業(yè)資格證書制度；負責(zé)地區(qū)職業(yè)技能競賽和組織參加國家、自治區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織考核站和技能鑒定站(所)的培訓(xùn)、考核、管理，實施勞動預(yù)備制度；擬訂地區(qū)公共實訓(xùn)基地建設(shè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)專項資金使用管理辦法并組織實施；擬訂全地區(qū)技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)；貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見并組織實施；落實機關(guān)、事業(yè)單位職工技術(shù)等級管理、職業(yè)技能考核鑒定政策并組織實施；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核(鑒定)評審工作政策并指導(dǎo)實施；承辦民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)行政許可，對申報成立技工學(xué)校、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)提出初審意見報自治區(qū)審批。

(七)事業(yè)單位人事管理科負責(zé)全地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；負責(zé)事業(yè)單位招聘人員計劃管理和工資申報；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；研究制訂事業(yè)單位人員考核、獎懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度并組織實施；擬訂事業(yè)單位競聘上崗實施辦法并監(jiān)督實施；負責(zé)全地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，組織實施地直事業(yè)單位公開招聘工作，指導(dǎo)監(jiān)督縣市開展事業(yè)單位公開招聘工作人員工作；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策并組織實施；負責(zé)地區(qū)事業(yè)單位人員信息的收集管理工作。

(八)專業(yè)技術(shù)人員管理科(地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱辦公室)深化職稱制度改革工作，貫徹落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及職業(yè)資格的政策、規(guī)定；擬訂專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)劃，組織實施高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔工作；承擔(dān)有突出貢獻專家、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人選拔、管理工作；承辦享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作；制定并實施地區(qū)繼續(xù)教育辦法，負責(zé)繼續(xù)教育基地的評估認定工作；組建并綜合管理各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會；組織全地區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作；負責(zé)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦、評審工作，負責(zé)各系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批工作。

(九)養(yǎng)老失業(yè)保險科落實全地區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定、規(guī)劃、辦法和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；組織落實企業(yè)職工離退休政策；落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策，落實提前退休、遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策；會同有關(guān)部門確認企業(yè)職工參保視同繳費年限及工齡；監(jiān)督指導(dǎo)全地區(qū)企業(yè)職工退休審批工作；指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老失業(yè)保險經(jīng)辦工作。辦理地直參保單位職工退休審批手續(xù)；辦理全地區(qū)參保職工特殊工種、因病或非因工傷殘?zhí)崆巴诵輰徟掷m(xù)，并承擔(dān)參保人員待遇審核和支付的督查職責(zé)。落實全地區(qū)失業(yè)保險相關(guān)政策規(guī)定、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織實施失業(yè)保險基金管理辦法，參與社會保險基金預(yù)決算工作；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。

(十)醫(yī)療生育保險科(地區(qū)城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)擬訂全地區(qū)醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)；擬定醫(yī)療保險、生育保險相關(guān)政策并組織實施；組織擬定定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險和生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)；落實國家制定的職工疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。管理基本醫(yī)療保險、生育保險的藥品目錄、診療和醫(yī)療服務(wù)的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)；組織實施全地區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的資格審查、審批與年審。指導(dǎo)監(jiān)督全地區(qū)醫(yī)療保險、生育保險經(jīng)辦工作和定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店的管理工作。承擔(dān)地區(qū)職工和居民基本醫(yī)療保險領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(十一)工傷保險科組織落實全地區(qū)工傷保險相關(guān)政策規(guī)定、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策；落實和完善全地區(qū)勞動能力鑒定管理辦法，指導(dǎo)監(jiān)督勞動能力鑒定機構(gòu)的工作；組織落實工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂地區(qū)工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督指導(dǎo)全地區(qū)工傷認定和相關(guān)工傷待遇落實工作；負責(zé)地直機關(guān)、企事業(yè)單位工傷認定工作。

(十二)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科(地區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的政策和法律、法規(guī)；組織實施、推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險體制。做好被征地農(nóng)民社會保障制度的銜接工作。研究和完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的政策調(diào)整工作。貫徹落實國家、自治區(qū)城鄉(xiāng)居民社會保險基金管理辦法；指導(dǎo)監(jiān)督城鄉(xiāng)居民社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

(十三)調(diào)解仲裁管理和信訪科(地區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動、人事爭議仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；組織落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督全地區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；指導(dǎo)全地區(qū)勞動仲裁員培訓(xùn)、管理工作；推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)；承擔(dān)地區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。貫徹落實國家、自治區(qū)人力資源和社會保障信訪工作政策，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全地區(qū)人力資源和社會保障信訪工作；負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十四)勞動監(jiān)察科擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范；組織實施全地區(qū)勞動保障監(jiān)督檢查工作；依法對用人單位實施勞動保障監(jiān)察工作；組織協(xié)調(diào)全地區(qū)重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作。承擔(dān)人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；受理違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。指導(dǎo)全地區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，負責(zé)勞動保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)、管理工作。

(十五)工資福利科貫徹落實國家和自治區(qū)關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責(zé)全地區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資和工資總額管理，監(jiān)督指導(dǎo)全地區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位落實國家和自治區(qū)工資收入分配政策、福利和退休政策；承擔(dān)機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理工作；負責(zé)地直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審核、審批工作。

(十六)勞動關(guān)系科(地區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會辦公室)貫徹落實國家、自治區(qū)勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂全地區(qū)企業(yè)職工及經(jīng)營者工資收入分配調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；參與和審核改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；負責(zé)發(fā)布人力資源市場指導(dǎo)價位信息，擬訂并組織落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂工作；辦理企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工作制審批工作；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的.特殊勞動保護政策；參與地級企業(yè)勞動模范評定工作。制定并組織實施勞動關(guān)系群體性的事件和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立健全全地區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，負責(zé)地區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會辦公室日常工作，指導(dǎo)全地區(qū)勞動關(guān)系工作。

(十七)組織人事科負責(zé)局機關(guān)及直屬單位人事工作和機構(gòu)編制工作；擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作計劃并組織實施；負責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)文明創(chuàng)建、表彰獎勵工作；負責(zé)機關(guān)和直屬單位黨群、社會團體的管理工作。按規(guī)定承辦地直行政機關(guān)、事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作，擬訂人員調(diào)配政策和辦法；負責(zé)援疆省市、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作；承辦駐喀部隊軍官配偶隨軍的調(diào)動、落戶手續(xù)；管理行署部分部門干部人事檔案。指導(dǎo)縣市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部人事檔案管理工作。負責(zé)機關(guān)黨群工作，指導(dǎo)局屬單位黨的建設(shè)、紀(jì)律檢查和行政監(jiān)察工作。負責(zé)機關(guān)、公務(wù)員局離退休人員管理服務(wù)工作；指導(dǎo)局屬單位的離退休人員服務(wù)工作。

(十八)外國專家局貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)外國專家管理服務(wù)的政策法規(guī)；歸口管理外國專家工作，完善國外人才資源庫；實施外國專家行政許可及獎勵工作；負責(zé)制定和引進國外智力工作的有關(guān)政策、措施和管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)引進智力成果的示范和推廣工作；負責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)和外語培訓(xùn)工作；負責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)國際交流與合作事項。擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來喀(回喀)工作或定居政策；研究擬訂引進國外智力、對外人才交流、外國專家管理的政策并組織實施；編制智力引進的中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責(zé)智力引進項目立項審核及成果的評估、表彰獎勵和推廣工作；負責(zé)來喀有關(guān)外國專家(含海外華人專家以及港澳臺地區(qū)的專家)的管理服務(wù)工作；負責(zé)國撥、區(qū)撥和地區(qū)智力引進專項經(jīng)費的編報和分配，并對使用情況進行監(jiān)督檢查；負責(zé)博士后科研工作站、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(高層次人才創(chuàng)業(yè)園)申報、管理工作。

四、人員編制地區(qū)人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制42名。

其中：局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名(含紀(jì)檢組長)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)28名。核定工勤人員事業(yè)編制8名。

五、其他事項

(一)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由教育局牽頭，人力資源和社會保障局協(xié)助。畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由人力資源和社會保障局負責(zé)。

(二)外國專家管理方面的職責(zé)分工。地區(qū)外國專家局歸口管理地區(qū)外國專家工作，實施外國專家行政許可及獎勵工作。地區(qū)外事(僑務(wù))辦公室主要負責(zé)外國專家的涉外事項管理工作。

(三)會計專業(yè)技術(shù)資格考試工作由財政局、人力資源和社會保障局共同負責(zé)，具體工作在地區(qū)會計專業(yè)技術(shù)資格協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障局、財政局共同組織實施。

(四)管理地區(qū)公務(wù)員局、地區(qū)社會保險管理局、地區(qū)培訓(xùn)就業(yè)管理局、地區(qū)干部培訓(xùn)中心。地區(qū)公務(wù)員局的人事黨務(wù)、機關(guān)財務(wù)、后勤、退休干部和地區(qū)社會保險管理局、地區(qū)培訓(xùn)就業(yè)管理局的人事黨務(wù)由人力資源和社會保障局管理。

(五)所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

六、附則本規(guī)定由地委機構(gòu)編制委員會辦公室負責(zé)解釋并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和評估，其調(diào)整由地委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

喀什社保局上班時間：

上午8:00-12:00

下午13:00-17:00

周六、日休息

具體可撥打電話咨詢。

喀什社保辦理流程：

1、準(zhǔn)備身份證、《發(fā)卡服務(wù)確認單》;

2、申請人攜帶規(guī)定資料到就近社保局提出申請;

3、收到社保局下發(fā)辦卡通知，到服務(wù)點辦理手續(xù);

4、填寫相關(guān)資料，確認發(fā)卡。

喀什社保查詢方法：

方法一：網(wǎng)上查詢：登陸喀什社保局網(wǎng)站，輸入自己的社保卡信息進行查詢。

方法二：電話查詢：醫(yī)?？ú樵兊碾娫捠遣樵兯诘貐^(qū)號再加12333。這個電話除了查詢醫(yī)保余額外，還可以進行關(guān)于定點醫(yī)院、醫(yī)療保險的辦理和補繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)問題的咨詢。

方法三：社保局查詢：除了上述兩種方法外，市民也可以帶上個人的身份證明材料以及醫(yī)?？ǎ疆?dāng)?shù)厣绫＞执髲d的窗口進行查詢。