久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          2

        • 瀏覽數(shù)

          90

        甜田心ttx
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源師可否評定職稱

        2個回答 默認(rèn)排序
        • 默認(rèn)排序
        • 按時間排序

        溫馨玫瑰

        已采納

        不可以。中級人力資源師是由勞動和社會保障部考試發(fā)放的資格證書,不是職稱證書,全國經(jīng)濟系列考試中的人力資格專業(yè)才是職稱,是由國家人事部發(fā)放的。

        人力資源師可否評定職稱

        358 評論(13)

        木頭人的老婆

        ?人力資源管理師職業(yè)資格二級是目前全國統(tǒng)考的較高級,相當(dāng)于中級職稱,但并不等同。因為這屬于兩個考評體系,人力資源職業(yè)資格認(rèn)證是勞動和社會保障部頒發(fā)證書,職稱評審和考核是由人事部負(fù)責(zé)的。人力資源管理師職業(yè)資格二級是目前全國統(tǒng)考的較高級,相當(dāng)于中級職稱,但并不等同。因為這屬于兩個考評體系,人力資源職業(yè)資格認(rèn)證是勞動和社會保障部頒發(fā)證書,職稱評審和考核是由人事部負(fù)責(zé)的。二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審??己撕细裾撸蓜趧雍蜕鐣U喜款C發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當(dāng)?shù)卣?,點擊底部咨詢獵考網(wǎng),免費領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

        357 評論(13)

        相關(guān)問答

        • 人力資源師可以評職稱

          人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),自2019年9月1日起施行?!兑?guī)定》全文共44條,明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序,對職稱

          沒蠟筆的小新 評論(2) 2025-06-26
        • 人力資源管理師能否評職稱

          企業(yè)人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格,也就是你從事人力資源的一個從業(yè)門檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。而職稱是經(jīng)過一定的年限經(jīng)過評定而獲得,也就是人們平時所說的評職稱。企業(yè)人

          懶洋洋一家 評論(2) 2025-06-25
        • 職稱評定人力資源管理師

          人力資源管理師不是職稱,是從業(yè)的資質(zhì)證明。人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格,也就是你從事人力資源的一個從業(yè)門檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。而職稱是經(jīng)過一定的年限經(jīng)過評定而獲

          會飛的豬lucky 評論(1) 2025-06-25
        • 人力資源師高級能否評職稱

          人力資源管理師不算職稱,人力資源管理師屬于職業(yè)資格。 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā),人力資源管理師(

          漫野之彌 評論(3) 2025-06-26
        • 人力資源師可以評職稱么

          企業(yè)人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格,也就是你從事人力資源的一個從業(yè)門檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。而職稱是經(jīng)過一定的年限經(jīng)過評定而獲得,也就是人們平時所說的評職稱。企業(yè)人

          曼麗nilei 評論(2) 2025-06-26