經(jīng)濟(jì)師是非常熱門的職業(yè)之一，那么經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個好考呢。以下是由我為大家整理的“經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個好考”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理專業(yè)主要考察內(nèi)容

人力資源規(guī)劃、組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

工商管理專業(yè)主要考察內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，公司法人治理結(jié)構(gòu)，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產(chǎn)管理，物流管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務(wù)，人力資源規(guī)劃與薪酬管理，國際商務(wù)運(yùn)營等。

人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強(qiáng)。從近三年的命題規(guī)律分析，人力專業(yè)的知識點(diǎn)越來越細(xì)，考題越來越靈活，每章都會出題，所以對記憶力要求非常高?？傮w命題規(guī)律可歸納如下：

一、題目難度不大

科目涉及知識面雖然比較廣，但內(nèi)容都是我們平時(shí)工作中接觸到的，所以理解這些內(nèi)容幾乎沒有難度，并且歷年考試主要以教材基本知識為主，很少出現(xiàn)偏、難、怪的題目，只要將相關(guān)知識點(diǎn)掌握好，熟悉考題思路，通過考試不是難事!

二、考試重點(diǎn)突出

從近三年考題來看，考試的重點(diǎn)章節(jié)還是比較突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，這些都是歷年考試的重點(diǎn)章節(jié)，需要大家優(yōu)先掌握。

三、歷年考題重復(fù)出現(xiàn)

通過分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復(fù)出現(xiàn)，有些是原題，有些是同一知識點(diǎn)題目的簡單改編，所以在復(fù)習(xí)過程中，一定要結(jié)合歷年真題考核的知識點(diǎn)進(jìn)行拉網(wǎng)式學(xué)習(xí)，由點(diǎn)及面，準(zhǔn)確把握考點(diǎn)。

工商管理專業(yè)特點(diǎn)

中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一;每年出考題的知識點(diǎn)基本差不多，比較固定;考題在各章的分布較為均衡。

大部分考題主要以教材原文知識點(diǎn)進(jìn)行考核，少部分題目考核對教材內(nèi)容的理解(以案例形式進(jìn)行)，靈活性題目較少;考試范圍廣、考點(diǎn)相對明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。

(一)正常報(bào)考

1、已取得經(jīng)濟(jì)師資格。(經(jīng)濟(jì)師資格含可以聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的相關(guān)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。)

2、學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件?，F(xiàn)聘任在經(jīng)濟(jì)師崗位上，并具備下列條件之一者,可申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師資格：

(1)獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)2年以上;

(2)獲得碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)4年以上;

(3)大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)普通班畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)5年以上。

(二)破格報(bào)考

1、不具備規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件的人員，但具備下列5項(xiàng)條件中的3項(xiàng)以上者，可以破格申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師資格。

(1)設(shè)區(qū)市以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，或被列為設(shè)區(qū)市以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對象，或被授予設(shè)區(qū)市以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，或榮獲政府授予的省(部)級以上榮譽(yù)稱號者，或所主持的單位被授予省(部)以上先進(jìn)集體稱號;

(2)主持管理企業(yè)(或大型項(xiàng)目)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均銷售收入1000萬元以上或年均繳稅在100萬元以上的盈利企業(yè)(項(xiàng)目)。

(3)省部、三等及以上或設(shè)區(qū)市(廳)級一等科技進(jìn)步獎，經(jīng)濟(jì)或其他社會科學(xué)研究成果項(xiàng)目政府獎勵的主要貢獻(xiàn)者;

(4)作為主要作者，正式出版過1本經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的專著或譯著，或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者;

(5)獨(dú)立或作為第一撰寫人在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議上交流(收入出版的論文集)或在公開發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文。