椒鹽兒橙子
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。申報條件如下：一級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者;3、取得本職業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
小果子真不賴
企業(yè)人力資源管理師（一級）歷年真題與考前押題詳解
第一部分歷年真題及詳解
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2014年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2014年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2014年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2014年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2014年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2014年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2015年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2015年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2015年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2015年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2015年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2015年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2016年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2016年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2016年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（綜合評審）
2016年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
2016年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2017年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（理論知識）
2017年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2017年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（理論知識）
2017年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2018年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（理論知識）
2018年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題及詳解（專業(yè)能力）
2019年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）真題精選及詳解（專業(yè)能力）
第二部分考前押題及詳解
企業(yè)人力資源管理師（一級）考前押題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）
企業(yè)人力資源管理師（一級）考前押題及詳解（專業(yè)能力）
企業(yè)人力資源管理師（一級）考前押題及詳解（綜合評審）
德潤天成
企業(yè)人力資源管理師一級相對來說比較難考。更多的是戰(zhàn)略方面的內(nèi)容有選擇題、案例分析題、簡答題還有公文筐測試。一般是一年兩次，五月和十一月。企業(yè)人力資源管理師一級二級三級全部是全國統(tǒng)考，統(tǒng)一出題。這個難度比較大一些，不好考
傻大明白
人力資源管理師一級考三科，具體如下
三科最容易過的科目是論文，其次是理論卷（因為考試題量較大，而且是電腦閱卷），最后是專業(yè)技能卷（技巧：寫滿、答題條理化）
備考人力資源管理師 ，可以在安卓手機(jī)應(yīng)用市場找：人力資源管理師app，蘋果手機(jī)市場找“希賽網(wǎng)”。應(yīng)用中會定期推出最新的備考方面的免費(fèi)直播課，還可以刷題、看視頻，希望能對你的備考有所幫助。
小呂娃子
一級企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。一級企業(yè)人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識包括：1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法、勞動力供給和需求、完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)、就業(yè)與失業(yè)。2、勞動法：勞動法的體系、勞動法律關(guān)系；3、現(xiàn)代企業(yè)管理：企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)計劃與決策、市場營銷；4、管理心理與組織行為：個體心理與行為的分析、工作團(tuán)隊的心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論、人力資源管理中的心理測量技術(shù)。5、人力資源開發(fā)與管理：人力資源的基本理論、人力資源開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理?？佳姓卟磺逦客葘W(xué)力在職申碩有困惑？院校專業(yè)不好選？點(diǎn)擊底部官網(wǎng)，有專業(yè)老師為你答疑解惑，211/985名校研究生碩士/博士開放網(wǎng)申報名中：
初級是人力資源管理師三級,報考條件： 1.中?；蚋咧挟厴I(yè)后，需要6年的工作經(jīng)驗； 2.大專畢業(yè)后，需要3年的工作經(jīng)驗； 3.本科畢業(yè)后，需要1年的工作經(jīng)驗。 中
PK從來沒贏過 評論（3） 2025-06-27 二級人力資源管理師考試科目如下：1、《理論知識》，題型是單項、多項選擇題。考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、)》
想想冬至 評論（3） 2025-06-28 就是看你滿足不滿足報考條件！審核內(nèi)容：中專以上學(xué)歷，畢業(yè)后滿2年從事建筑相關(guān)工作
Yuan圓圓圓 評論（4） 2025-06-28 考試內(nèi)容： 1、基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理； 2、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福
skyblue086 評論（3） 2025-06-26 員工激勵是企業(yè) 人力資源管理 的重要內(nèi)容之一,關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展命運(yùn),目前已成為現(xiàn)代 企業(yè)管理 工作的重心。你知道要怎么樣寫好人事部門對員工 考核評語
冰可樂28 評論（2） 2025-06-27 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
