人力資源師是什么專(zhuān)業(yè)類(lèi)別
精品窗簾
五百米深藍(lán)
屬于的。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。
管理是指在特定的環(huán)境下，管理者通過(guò)執(zhí)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，整合組織的各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。
它有三層含義：
（1） 管理是一種有意識(shí)，有目的的活動(dòng)，它服務(wù)并服從于組織目標(biāo)。?[2]
（2）管理是一個(gè)連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，就是管理者執(zhí)行計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制等職能的過(guò)程。由于這一系列職能之間是相互關(guān)聯(lián)的，從而使得管理過(guò)程體現(xiàn)為一個(gè)連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)過(guò)程。
（3）管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，在開(kāi)放的條件下，任何組織都處于千變?nèi)f化的環(huán)境之中，復(fù)雜的環(huán)境成為決定組織生存與發(fā)展的重要因素。
1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級(jí)提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。
對(duì)于報(bào)考三級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專(zhuān)學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專(zhuān)以下報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級(jí)證書(shū)后報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對(duì)于報(bào)考二級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級(jí)證書(shū)后報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學(xué)歷并取得三級(jí)證書(shū)報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
參考資料：百度百科：人力資源管理專(zhuān)業(yè)
地球是個(gè)圓曲奇
是的。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。
培養(yǎng)目標(biāo)：
2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。
擴(kuò)展資料：
知識(shí)和能力：
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
工作證明：
1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級(jí)提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。
對(duì)于報(bào)考三級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專(zhuān)學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專(zhuān)以下報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級(jí)證書(shū)后報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對(duì)于報(bào)考二級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級(jí)證書(shū)后報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學(xué)歷并取得三級(jí)證書(shū)報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
參考資料：百度百科-人力資源管理專(zhuān)業(yè)
默然回首千百度
人力資源管理是屬于管理學(xué)學(xué)科的。屬于管理學(xué)的分支或者一個(gè)研究方向。
人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理。
人力資源價(jià)值鏈管理包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
一是企業(yè)中哪些要素參與了價(jià)值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價(jià)值分析問(wèn)題。過(guò)去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是勞動(dòng)力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)是企業(yè)家、知識(shí)、資本和勞動(dòng)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是人力資源價(jià)值鏈管理的基礎(chǔ)
二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價(jià)值，這涉及到人力資源管理中價(jià)值評(píng)價(jià)的問(wèn)題。采用什么樣的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)是人力資源管理中一個(gè)最困難的問(wèn)題。
三是如何進(jìn)行價(jià)值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。
擴(kuò)展資料：
代碼630：管理學(xué)。
管理學(xué)往下設(shè)置代碼63055：人力資源開(kāi)發(fā)與管理——人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；人才學(xué)；人力資源開(kāi)發(fā)與管理其他學(xué)科。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
參考資料：中華人民共和國(guó)學(xué)科分類(lèi)與代碼簡(jiǎn)表—北京聯(lián)合大學(xué)官網(wǎng)
langlang0802
人力資源管理師，無(wú)論哪個(gè)級(jí)別，都是以六大模塊來(lái)呈現(xiàn)知識(shí)架構(gòu)，請(qǐng)大家按照順序記住這六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)——績(jī)效管理——薪酬管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理。
考到了人力資源管理師資格證可以做：一是到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作；二是到專(zhuān)業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司，從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作。備考可以微信搜：人力資源管理師考試網(wǎng)??免費(fèi)真題庫(kù)。
人力資源是一種職業(yè)。人力資源服務(wù)公司是勞務(wù)派遣、企業(yè)咨詢管理行業(yè)。
記住我88 評(píng)論（5） 2025-06-25 這個(gè)問(wèn)題要看你考的職位是什么類(lèi)型的，有的單位有公務(wù)員編制有的是事業(yè)編制，具體要視崗位而定，考試公告上應(yīng)該有，仔細(xì)看
Brita阿菜 評(píng)論（4） 2025-06-26 從事人力資源管理工作需要學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)。 人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以
獨(dú)行歐洲 評(píng)論（3） 2025-06-26 你好，天星培訓(xùn)百度知道團(tuán)隊(duì)為您解答。條件如下：申報(bào)條件滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。1.企業(yè)人力資源管理員⑴具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從
janjan3344 評(píng)論（2） 2025-06-26 企業(yè)人力資源管理師證書(shū)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格證書(shū)。 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為： 四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師
美味童鞋 評(píng)論（2） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)