中國經(jīng)濟師人力資源
小橋人家1982
libby131313
人力資源管理師和中級職稱經(jīng)濟師區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。?人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”。 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。
多兒的媽咪
經(jīng)濟師和人力資源師的區(qū)別如下：
1、工作的性質(zhì)不同
經(jīng)濟師主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門負責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。
而人力資源師則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、職責(zé)不同
經(jīng)濟師負責(zé)本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負責(zé)組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責(zé)任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行
3、考核內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
4、工作內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
而人力資源師主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。
5、基本框架不同
經(jīng)濟師是在基本準則的指導(dǎo)下，處理會計具體業(yè)務(wù)標準的規(guī)范。其具體內(nèi)容可分為一般業(yè)務(wù)準則、特殊行業(yè)和特殊業(yè)務(wù)準則、財務(wù)報告準則三大類，一般業(yè)務(wù)準則是規(guī)范普遍適用的一般經(jīng)濟業(yè)務(wù)的確認、計量要求，如存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、職工薪酬、所得稅等。
而人力資源師是對特殊行業(yè)的特定業(yè)務(wù)的會計問題做出的處理規(guī)范;如生物資產(chǎn)、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、原保險合同、合并會計報表等。小企業(yè)會計準主要規(guī)范各類企業(yè)通用的報告類準則;如財務(wù)報表列報、現(xiàn)金流量表、合并財務(wù)報表、中期財務(wù)報告、分部報告等。
應(yīng)用指南從不同角度對企業(yè)具體準則進行強化，解決實務(wù)操作，包括具體準則解釋部分、會計科目和財務(wù)報表部分。
6、計算方法不同
經(jīng)濟師計算公式為：
經(jīng)營凈收入=經(jīng)營收入-經(jīng)營費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價所得。
而人力資源師計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數(shù)-100%。
7、性質(zhì)范圍不同
經(jīng)濟師：一般指工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)的全部數(shù)量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
而人力資源師為主營業(yè)務(wù)收入、和營業(yè)收入、還有其他業(yè)務(wù)收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。
參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟師
百度百科-人力資源管理師
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經(jīng)濟師和人力資源師的區(qū)別如下：
1、工作的性質(zhì)不同
經(jīng)濟師主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門負責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。
而人力資源師則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、職責(zé)不同
經(jīng)濟師負責(zé)本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負責(zé)組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責(zé)任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行
3、考核內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
高級經(jīng)濟師定義：高級經(jīng)濟師(Senior Economist)是我國職稱之一。要取得“高級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”。
高級經(jīng)濟師資格實行考試與評審相結(jié)合的評價辦法。凡申請參加高級經(jīng)濟師資格評審的人員，須通過全省統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟師資格業(yè)務(wù)考試。高級經(jīng)濟師實行資格評價與職務(wù)聘任相分離。具備博士學(xué)位，或取得中級資格后、從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年的人員，達到副高級或不分正副高級資格條件的，可按規(guī)定程序申報評審副高級或不分正副高級資格。
zhouchang1988127
1.具有高中以上學(xué)歷，且學(xué)歷必須是國家教育部門認可的。
2.從事經(jīng)濟學(xué)相關(guān)工作滿一年。
中級經(jīng)濟師人力資源方向申請條件(具備以下條件之一)
1.具有高中以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟學(xué)相關(guān)崗位工作10年以上。
2.如果有更高的專業(yè)學(xué)位，只需要在相關(guān)崗位工作滿4年，就可以報名參加考試。
3.已經(jīng)取得大學(xué)本科學(xué)歷的考生，報考時要求在相關(guān)專業(yè)崗位上待滿4年。
4.有雙學(xué)位或者研究生畢業(yè)沒有學(xué)位的，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年后可以報考。如果獲得碩士學(xué)位，只需要一年的工作時間。
5.有博士學(xué)歷的，直接申請就夠了，不需要工作經(jīng)驗。
需要注意的是，不管學(xué)歷和工作經(jīng)驗如何，要想考取中級經(jīng)濟師人力資源方向的證書，首先要考取這方面的初級證書。
報考經(jīng)濟師人力資源證書的具體條件是什么？考生要看當(dāng)?shù)氐墓?，部分地區(qū)可能會有差異。在報考的基礎(chǔ)上，要及時復(fù)習(xí)，爭取一次性通過證書考試，向經(jīng)濟師人力資源方向成長。
區(qū)別：1、人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從
方孔金錢 評論（1） 2025-07-01 目前，人力資源管理經(jīng)濟師證書已更名為人力資源管理師證書，所以它是屬于經(jīng)濟師的，其效用與原來保持不變。免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟師備考資料，助你一年過2科！當(dāng)然，大家
么么噠噠啦 評論（4） 2025-07-01 你可以找華宏現(xiàn)代，是人力方向的
廊坊電器城 評論（1） 2025-07-01 江蘇2023年經(jīng)濟師報名入口在哪？江蘇經(jīng)濟師考試報名網(wǎng)址是什么？有關(guān)經(jīng)濟師考試報名信息，請關(guān)注獵考網(wǎng)經(jīng)濟師頻道。江蘇2023年經(jīng)濟師報名入口在哪？根據(jù)江蘇人事考
明天努力找吃喝 評論（2） 2025-07-01 國企、事業(yè)單位應(yīng)該有用，這是職稱，跟工資有關(guān)系，私企要看單位，私企的工資一般不跟這個掛鉤，所以有沒用，要看單位。還有如果是個人單純?yōu)榱藢I(yè)的提高，考一個也不錯，
那一年里 評論（5） 2025-07-01 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫