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        nancyding0696
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人社部人力資源管理師取消

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        寶哥哥藝涵

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        【導(dǎo)讀】自7月以來(lái),報(bào)考人力資源師的考生就很慌亂,不知道是否應(yīng)該堅(jiān)持備考人力資源師考試,這全部都源于一則2020年人社部通知:人力資源管理師證書取消,為了穩(wěn)住大家的心神,今天我們就來(lái)具體的分析一下此項(xiàng)通知,一起來(lái)看看吧!

        人力資源管理師退出國(guó)家職業(yè)資格目錄

        2020年7月10日,人力資源和社保保障部發(fā)布關(guān)于《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》,其中80個(gè)職業(yè)資格證書認(rèn)證將退出。公示的附件里包含了人力資源行業(yè)的兩大證書:企業(yè)人力資源管理師和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,且作為第一批職業(yè)資格退出的目錄,今年9月30日前就退出政府認(rèn)證了。

        人力資源管理師為什么退出國(guó)家職業(yè)資格目錄

        人力資源管理師的考試退出國(guó)家職業(yè)資格目錄,并不代表“取消人力資源管理師的考試”,而是由“職業(yè)資格評(píng)定”改為“職業(yè)技能評(píng)定”。當(dāng)然這一改變也就意味著主體和頒發(fā)證書的機(jī)構(gòu)也發(fā)生了變化,從2012年起,人社部將不會(huì)再組織人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,但并不是不可以報(bào)考,而是改為由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)證考試,并由他們頒發(fā)證書。

        對(duì)于之前已經(jīng)考取的hr證書是否有效

        已經(jīng)拿到證書的,那么恭喜你們,因?yàn)槟銈兯玫降娜肆Y源管理師證書已經(jīng)成為絕版證書了,是由國(guó)家人社部頒發(fā)的證書,所以含金量非常高,此后依舊有效,可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、加薪 的重要參考依據(jù)。

        此后考取的hr證書含金量如何

        人社部發(fā)布的文件中明確提出的是:“根據(jù)國(guó)務(wù)院放管服的改革要求……我中心不再組織人力資源管理師的全國(guó)統(tǒng)一鑒定”文件中只說(shuō)考試單位發(fā)生了變化,并沒有說(shuō)發(fā)證機(jī)關(guān)變了,企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項(xiàng)考試,在整個(gè)行業(yè)的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考試單位變了,也僅僅是報(bào)考程序的變更和完善,并不影響證書含金量、效力和使用范圍。

        如何報(bào)考人力資源管理師證書

        從2021年起,可以報(bào)考由用人單位頒發(fā)的或者是社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織頒發(fā)的證書,并不是沒有證書可以考。人力資源管理師的考試一年只有兩次,為上半年的5月份和下半年的11月份,但是考生基本要在考試前兩三個(gè)月左右向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名。如果你想要報(bào)考,那么建議你盡早報(bào)名學(xué)習(xí)。

        人力資源管理師證書的作用

        人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。如果你以后想從事HR的話,那么這個(gè)證書還是有用的,證書全國(guó)通用,終身有效,這個(gè)證書是你能力的證明,用人單位錄取你的憑證,找工作的依據(jù),因此可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、加薪的重要參考依據(jù)。國(guó)家自2003年開始,在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

        以上就是小編為大家整理發(fā)布的“2020年人社部通知:人力資源管理師證書取消!”的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助,對(duì)于人力資源管理師證書從水平職業(yè)目錄取消這件事,大家應(yīng)該理性看待,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,總的來(lái)說(shuō)人力資源管理師行業(yè)未來(lái)發(fā)展還是非常不錯(cuò)的,各位早考早受益。

        人社部人力資源管理師取消

        345 評(píng)論(14)

        jonathan7704

        人力資源管理師并沒有取消,而是由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”。而且組織實(shí)施認(rèn)定工作的主體和發(fā)證機(jī)構(gòu)發(fā)生了改變,人社部門將不再組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書。并且具備以下條件之一者,方可申報(bào)四級(jí)人力資源管理師:(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生),或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。關(guān)于人力資源管理師報(bào)考條件,各省會(huì)略有差別,所以想要報(bào)考人力資源管理師四級(jí)的考生,在報(bào)考之前,一定要先看當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)名公告,從而確定當(dāng)?shù)厥菍?shí)行哪種人力資源管理師報(bào)考條件。如果想要報(bào)考人力資源管理師,推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校,申請(qǐng)入學(xué),學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程,輔導(dǎo)自考生課程。課程一般在晚上七點(diǎn)到九點(diǎn)半,看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點(diǎn)到六點(diǎn),尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年,大部分地區(qū)一年都是兩次考試,時(shí)間分別是四月和十月。點(diǎn)擊一下,了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

        286 評(píng)論(9)

        芋仔疙瘩牛牛

        截止2021年4月9日,人力資源管理師沒有被取消。

        全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

        全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn),持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能,也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。

        擴(kuò)展資料:

        考試教材:

        教材出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

        人力資源管理師四級(jí):《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試教材》;

        人力資源管理師三級(jí):《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試教材》;

        人力資源管理師二級(jí):《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試教材》。

        173 評(píng)論(15)

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