這個證書是國內(nèi)剛推出的一個資格認證，主要是隨著《勞動合同法》的正式實施，國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，而在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務人才的市場缺口達到30萬人以上，您目前還沒有聽說過，但隨著推廣，現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報名參考。 因該證書剛開始在國內(nèi)推廣，目前還沒有全國統(tǒng)考，現(xiàn)在包括高級人力資源管理師的考試，目前也只是各省自己評考，沒有全國統(tǒng)考，以后肯定會全國統(tǒng)一考試的。 人力資源法務師資格證書是表明持證者具有從事人力資源法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經(jīng)理。 在市場經(jīng)濟和全球化競爭的人潮中，任何一種職業(yè)資格認證最終要獲得的是市場的認可和行業(yè)內(nèi)的認可，也就是對被認證者工作能力和資質(zhì)的認可，而IPA的這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標準。IPA國際注冊人力資源法務師認證擁有國際認證協(xié)會眾多具有較深國際教育背景和長時間從業(yè)經(jīng)驗的國內(nèi)外知名講師隊伍，而且有美國人力資源及薪酬協(xié)會講師的加盟，在保證培訓及認證理念國際化和先進化的同時，又確保每位通過認真和注冊的學員能夠熟知國際先進的人力資源及法務管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模塊實務操作技能，使每位學員具有行業(yè)內(nèi)的相關法務知識儲備，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。在參與認證考評的同時也是一個學習提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國家人事部和勞動部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在引進的國際注冊人力資源法務師資格認證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的重要的認證趨勢，