21世紀(jì)，誕生了一門代表著國(guó)際人力資源領(lǐng)域最新發(fā)展方向的新興學(xué)科——人力資源法務(wù)。隨之成為人力資源管理領(lǐng)域最熱門而誘人的職業(yè)之一。2008年統(tǒng)計(jì)局公布的未來(lái)“十大高薪職位”中，人力資源法務(wù)就以其較高的社會(huì)地位和收入，榜中有名。武漢大學(xué)人力資源法務(wù)研修班是全方位的人力資源法務(wù)課程，除了傳授知識(shí)技能外，對(duì)學(xué)員分析能力及處理勞動(dòng)糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員全面掌握法律知識(shí)，提高法律意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人力資源管理方面作出巨大貢獻(xiàn)，鑄就法務(wù)與人力資源雙向復(fù)合型人才。 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心是學(xué)校專門從事人力資源管理教學(xué)研究和培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，中心工作涉及人力資源法務(wù)研修班、人力資源管理師、高級(jí)人力資源總監(jiān)碩士研修班、企業(yè)管理咨詢、職業(yè)教育和每月一次的人力資源總監(jiān)沙龍等，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、美國(guó)哈佛大學(xué)等名校共同組建課程研發(fā)平臺(tái)，組織最優(yōu)化的教育培訓(xùn)資源，在全國(guó)各地建設(shè)多家企業(yè)調(diào)研和教育培訓(xùn)基地。中心現(xiàn)有專兼職教授30多人，博士20多人，自2000年以來(lái)，承辦各類論壇、研修班和培訓(xùn)班近百場(chǎng)，為政府和企事業(yè)單位培養(yǎng)了大量的高級(jí)管理人才。2004經(jīng)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳備案開展人力資源師培訓(xùn)，學(xué)員全國(guó)統(tǒng)一考試通過(guò)率一直居全省前列，現(xiàn)已成為湖北省最大、最權(quán)威的人力資源法務(wù)，人力資源師專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。一、課程簡(jiǎn)介： 本課程旨在借鑒國(guó)際、國(guó)內(nèi)最新的勞動(dòng)法規(guī)的發(fā)展趨勢(shì)，并充分考慮其綜合性和復(fù)雜性，將法務(wù)思維引入人力資源管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了人力資源監(jiān)管體系建構(gòu)、人力資源戰(zhàn)略和人力資源相關(guān)法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)控制技巧融為一體的課程。 通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，將相關(guān)法律法規(guī)融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應(yīng)用經(jīng)典案例分析法規(guī)條例、學(xué)員實(shí)際企業(yè)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)討論、講師多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，諸多的課程特色受到廣大學(xué)員的認(rèn)可并真正做到人力資源法務(wù)知識(shí)的活學(xué)活用。二、招生對(duì)象： 各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專業(yè)人員 企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí) 各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員 致力于從事人力資源法務(wù)的人員、法務(wù)主管、人力資源法務(wù)專員三、課程師資： 課程師資由中心主任，武漢大學(xué)博士生導(dǎo)師，湖北省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)關(guān)培蘭教授牽頭，以武漢大學(xué)及全國(guó)重點(diǎn)高校人力資源法務(wù)講師為主，配合知名企業(yè)人力資源總監(jiān)和企業(yè)高管。四、課程安排： 1、課程設(shè)置：模塊一：?jiǎn)T工招聘入職、跳槽和辭退管理 模塊二：規(guī)章制度、工時(shí)、休假和加班管理 最新勞動(dòng)用工政策解讀及應(yīng)對(duì)措施員工招聘及入職管理的風(fēng)險(xiǎn)控制跳槽管理員工辭退技巧 員工流動(dòng)機(jī)理管理 風(fēng)險(xiǎn)控制 員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制定要求與技巧 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力和適用范圍考勤、休假與加班制度的制定原則注意事項(xiàng)特殊工時(shí)制度的法律規(guī)定及適用條件如何合法、合理地安排員工加班和休假醫(yī)療期的法律界定及醫(yī)療期與病假的管理 模塊三：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理 模塊四：?jiǎn)T工各項(xiàng)社會(huì)保障的法規(guī)政策及操作實(shí)務(wù) 勞動(dòng)合同、協(xié)議的制定及合同管理的風(fēng)險(xiǎn)控制勞務(wù)派遣的新規(guī)定、新變化 勞務(wù)派遣用工的退回機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)控制人事外包與勞務(wù)派遣等不同模式的選擇 如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 其他特殊勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成和住房公積金社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的管理工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇及管理要點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整，基數(shù)的構(gòu)成和計(jì)算住房公積金的計(jì)算、繳納的各項(xiàng)日常管理和公積金貸款的申辦社保新政策解讀及社會(huì)保險(xiǎn)法前瞻 模塊五：專業(yè)績(jī)效和薪酬的勞動(dòng)法適用 模塊六：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì) 績(jī)效考核體系及激勵(lì)機(jī)制的建立薪酬福利制度的設(shè)計(jì)、制定及優(yōu)化管理績(jī)效和薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金、休假加班的計(jì)算和、個(gè)稅計(jì)算如何有效控制人力資源成本 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧 勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別最新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟案例評(píng)析 工傷爭(zhēng)議處理案例 2、上課地點(diǎn)：武漢大學(xué)