小二郎愛(ài)學(xué)習(xí)
我國(guó)企業(yè)的發(fā)展前途與人力資源管理之間的相互關(guān)系以及相互主要涉及如下幾個(gè)方面,濟(jì)寧中正弘毅企業(yè)顧問(wèn)有限公司只有處理好了這幾個(gè)方面才能真正的使企業(yè)取得意想不到的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展機(jī)會(huì):(1)員工的崗位培訓(xùn)是否能跟進(jìn);(2)企業(yè)制定的人力資源的規(guī)劃是否合理、符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃;(3)企業(yè)文化是否對(duì)員工有一定的凝聚力、相互溝通的通道是否暢通;(4)激勵(lì)機(jī)制是否健全。上述的部分即為當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)企業(yè)的發(fā)展前途與人力資源管理二者之間的關(guān)系,企業(yè)只有很好地認(rèn)清和處理二者之間的關(guān)系,才能在根本上取得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在人力資本上大做文章,可以以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)壓倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
520貝基清凈果
人力資源管理通常包括以下具體內(nèi)容: (1)職務(wù)分析與設(shè)計(jì)。 (2)人力資源規(guī)劃。 (3)員工招聘與選拔。 (4)績(jī)效考評(píng) (5)薪酬管理。 (6)員工激勵(lì)。 (7)培訓(xùn)與開發(fā)。 (8)職業(yè)生涯規(guī)劃。 (9)人力資源會(huì)計(jì)。 (10)勞動(dòng)關(guān)系管理。 這其中有人力資源管理工作的六大主要模塊: ①人力資源工作規(guī)劃 ②招聘與配置 ③培訓(xùn)與開發(fā) ④薪酬與福利管理 ⑤考核與評(píng)價(jià) ⑥勞動(dòng)關(guān)系人力資源管理職責(zé)人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面:(1)把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?(2)引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境); (3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位; (4)提高每位新雇員的工作績(jī)效; (5)爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系; (6)解釋公司政策和工作程序; (7)控制勞動(dòng)力成本; (8)開發(fā)每位雇員的工作技能; (9)創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣; (10)保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境人力資源管理
我家的笨笨蛋
學(xué)院下設(shè)無(wú)錫城市國(guó)家職業(yè)技能鑒定所,職業(yè)資格鑒定項(xiàng)目覆蓋學(xué)院所有專業(yè),鑒定等級(jí)不斷提高,已經(jīng)開展助理物流師、助理電子商務(wù)師、辦公軟件應(yīng)用、涉外文秘、前廳服務(wù)員等國(guó)家職業(yè)技能三級(jí)鑒定,并且具備物流師、電子商務(wù)師、人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能二級(jí)鑒定資格。經(jīng)江蘇省勞動(dòng)廳批準(zhǔn),學(xué)院設(shè)立無(wú)錫高職院校中唯一的江蘇省計(jì)算機(jī)智能化考試站,利用ATA平臺(tái)和全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng),2007年和2008年成功組織5000多人參加了中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格考試。院級(jí)示范專業(yè) 院級(jí)特色專業(yè)會(huì)展策劃與管理精品課程職業(yè)生涯規(guī)劃、飯店管理、中華旅游文化、集成電路應(yīng)用重點(diǎn)專業(yè)群旅游、建筑工程技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、金融、營(yíng)銷與貿(mào)易、藝術(shù)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì) 校訓(xùn)弘毅 辦學(xué)理念素質(zhì)為先、能力為本、實(shí)踐為重辦學(xué)宗旨服務(wù)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展、服務(wù)城市轉(zhuǎn)型升級(jí) “孝行天下”志愿服務(wù)活動(dòng)為大力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,積極弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、有愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神,2016年3月26日,以3月“學(xué)雷鋒月”為契機(jī),旅游學(xué)院志愿者們前往無(wú)錫市紅十字郎高護(hù)理院開展“孝行天下”主題志愿者活動(dòng)。到達(dá)護(hù)理院后,志愿者們積極主動(dòng)為老人打掃衛(wèi)生,整理房間,熱情大方地和老人聊天暢談,陪老人們聊家常,講笑話。此外,志愿者們還為老人們精心準(zhǔn)備了文藝節(jié)目,如唱歌,跳舞等,為活動(dòng)增添融洽和諧的氣氛。 趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)2016年3月28、29日,為了展示學(xué)生的整體精神面貌,增強(qiáng)班級(jí)凝聚力和集體榮譽(yù)感,提高同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)意識(shí),會(huì)計(jì)學(xué)院積極組織學(xué)生開展了一場(chǎng)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。此次運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目共四項(xiàng),“樂(lè)在玩中學(xué)”是本次運(yùn)動(dòng)會(huì)的主旨,通過(guò)舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),進(jìn)一步探索以體育運(yùn)動(dòng)為載體全面釋放壓力、積極應(yīng)對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的新途徑;提高學(xué)生參與和組織活動(dòng)的能力。同時(shí)此次運(yùn)動(dòng)會(huì)以趣味項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)比賽為載體,豐富了會(huì)計(jì)學(xué)院廣大學(xué)生的課余文化活動(dòng),增強(qiáng)了學(xué)生身體素質(zhì);充分展示了師生積極向上、團(tuán)結(jié)一心的精神面貌和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神。
統(tǒng)招專升本機(jī)構(gòu)推薦: 1、明德教育 明德教育是一家綜合性學(xué)歷提升平臺(tái),提供自學(xué)考試、成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育的報(bào)名方式和熱門專業(yè)、院校推薦等信息,讓考生了解專升本、高
去學(xué)校看看 學(xué)人力資源的學(xué)生報(bào)名的地方
能。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),難度不大,只要在考
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)者的素質(zhì)與人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,人民群眾接受高層次、高質(zhì)量教育的愿望日益迫切。時(shí)代在呼喚高質(zhì)量人才,高質(zhì)量人才出自高質(zhì)量教育,高質(zhì)量教育
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始,在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證
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