Ⅰ 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)如何晉級(jí)

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿(mǎn)，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。 嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)配前尺規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿(mǎn)足各部門(mén)各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。 （3）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件培高，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本悔孫條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。 （4）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

Ⅱ 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)如何晉級(jí)

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿(mǎn)，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。 嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿(mǎn)足各部門(mén)各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。 （3）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。 （4）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

Ⅲ 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需要什么條件

事業(yè)來(lái)編制 事業(yè)編制是指為國(guó)家自創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。 技術(shù)崗位 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)以及事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門(mén)以及本單位的具體條件。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)以及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

Ⅳ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審中聘任條件實(shí)行什么聘任的原則

職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的區(qū)別：職稱(chēng)是根據(jù)評(píng)審條件評(píng)出的；職務(wù)是用人單位聘任的。 一、職稱(chēng) 職稱(chēng)的意思是職務(wù)的名稱(chēng)。 在職稱(chēng)改革前，職稱(chēng)這個(gè)詞涵蓋了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。 一個(gè)人評(píng)上了職稱(chēng)，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。因此，職稱(chēng)成了千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)相通過(guò)的獨(dú)木橋，成了享受待遇的最硬的條件。人事部門(mén)為了控制職稱(chēng)的膨脹，不得不采取指標(biāo)控制的辦法，于是職稱(chēng)的數(shù)量指標(biāo)也成了職稱(chēng)管理部門(mén)權(quán)力的象征之一和部分單位人事部門(mén)最關(guān)心、最難平衡的大問(wèn)題。 職改后，原來(lái)意義上的職稱(chēng)不存在了。通過(guò)考試獲得的初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，以及通過(guò)考評(píng)和評(píng)審得到的副高、正高級(jí)資格統(tǒng)稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，表明其具有該層次職務(wù)所要求的水平與能力，是對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平與能力的認(rèn)可與評(píng)價(jià)，是受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的必備條件，但不與任何待遇掛鉤。 二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。崗位數(shù)量是用人單位根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例原則，結(jié)合本單位工作需要確定的。受聘擔(dān)任某一崗位職務(wù)的人，即享受相應(yīng)的待遇。換言之，職務(wù)與待遇相關(guān)，資格只是其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志。 職稱(chēng)改革后，資格的獲得不再受指標(biāo)控制，獲得資格的人員會(huì)超過(guò)職務(wù)（崗位）數(shù)量，這樣就可以使具備條件的人公平、合理、及時(shí)地獲得社會(huì)認(rèn)可（獲得相應(yīng)資格）。加之所獲資格在全國(guó)范圍內(nèi)有效，這就更有利于人才的流動(dòng)和人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

Ⅳ 事業(yè)單位副高級(jí)職稱(chēng)五、六、七級(jí)是按什么要求定位的

根據(jù)人才獎(jiǎng)項(xiàng)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定。

以吉林省為例，三級(jí)崗位的條件為已聘任在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)五年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過(guò)優(yōu)秀等次，并同時(shí)符合下列和專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)者可競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；已聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)10年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過(guò)優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)條件任意一項(xiàng)者，可競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

人才獎(jiǎng)項(xiàng)類(lèi)（符合下列條件之一）享受?chē)?guó)務(wù)院 *** 特殊津貼人員；省高級(jí)專(zhuān)家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；省拔尖創(chuàng)新人才；主持省以上重大科技專(zhuān)項(xiàng)課題或重大科技項(xiàng)目；全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；兩次被評(píng)為市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。

專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類(lèi)（符合下列條件之一）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)專(zhuān)利銀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；以第一作者或通訊作者（國(guó)內(nèi)單位為第一作者單位）在受聘崗位學(xué)科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的等。

(5)湖北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任條件擴(kuò)展閱讀：

事業(yè)單位職稱(chēng)相關(guān)要求規(guī)定：

1、根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級(jí)崗位聘任人員實(shí)行定期考核。考核堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

2、經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)的三級(jí)崗位聘任人選，實(shí)行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門(mén)或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，并到人社部門(mén)變更崗位，進(jìn)行聘用合同鑒證。

3、市屬事業(yè)單位擬申報(bào)三級(jí)崗位人員上報(bào)至主管部門(mén)，經(jīng)主管部門(mén)同意后匯總上報(bào)市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報(bào)至市人社局。

Ⅵ 事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級(jí)，調(diào)級(jí)時(shí)需要滿(mǎn)足哪些條件

一般機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會(huì)按照國(guó)家人事部、財(cái)政部、國(guó)家計(jì)委《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來(lái)制定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿x升等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐慕M織部門(mén)。

1、五級(jí)職員：

是指事業(yè)單位正處級(jí)別，根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見(jiàn)，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

2、六級(jí)職員：

相當(dāng)于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱(chēng)中副高職稱(chēng)，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。

3、等級(jí)晉升條件：

① 、現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿(mǎn)6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員；

② 、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿(mǎn)6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿(mǎn)1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員；

④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿(mǎn)13年，工齡滿(mǎn)25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員；

⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿(mǎn)13年，工齡滿(mǎn)30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員；

⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)、八級(jí)職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。

(6)湖北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任條件擴(kuò)展閱讀

我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級(jí)制度。

指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類(lèi)工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱(chēng)基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類(lèi)人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網(wǎng)絡(luò)：工資制度

Ⅶ 能聘任五級(jí)崗位嗎

業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的；（2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)所設(shè)崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿(mǎn)，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。（2）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿(mǎn)足各部門(mén)各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。（3）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。（4）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限

Ⅷ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次聘任套哪個(gè)等級(jí)

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的；（2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)所設(shè)崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿(mǎn)，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。（2）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿(mǎn)足各部門(mén)各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。（3）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。（4）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

Ⅸ 事業(yè)單位職稱(chēng)聘任有哪些規(guī)定

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

2、對(duì)符合聘任條件人員，根據(jù)個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、群眾認(rèn)可等四個(gè)方面綜合考評(píng)，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評(píng)得分采用百分制計(jì)分，各項(xiàng)分值權(quán)重分別按2:2:3:3計(jì)算總分。 4、工作實(shí)績(jī)。主要對(duì)進(jìn)入現(xiàn)單位后個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、年度考核結(jié)果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（1）個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，計(jì)20分；

（2）獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，計(jì)15分；

（3）獲得無(wú)錫市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，計(jì)10分；

（4）獲得宜興市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，計(jì)5分。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)限各級(jí)黨委或 *** 授予，或業(yè)務(wù)部門(mén)與組織人事部門(mén)聯(lián)合授予； 5、群眾認(rèn)可。以民主測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果折算計(jì)分。

（1）具有正高職稱(chēng)的人員聘任中級(jí)職稱(chēng)的，另加5分，

（2）具有副高職稱(chēng)的人員聘任中級(jí)職稱(chēng)的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進(jìn)行職稱(chēng)聘任。按本人申請(qǐng)、理論考核、民主測(cè)評(píng)的程序進(jìn)行?？偡衷?0分以上的人員提交局長(zhǎng)辦公會(huì)商定聘任。對(duì)擬聘任人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如有異議的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行復(fù)核。

7、關(guān)于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

（2）事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等，二級(jí)局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

(9)湖北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任條件擴(kuò)展閱讀：

1、事業(yè)單位是以 *** 職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門(mén)等。它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。

2、其上級(jí)部門(mén)多為 *** 行政主管部門(mén)或者 *** 職能部門(mén)，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來(lái)源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門(mén)進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。

3、事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。 與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

Ⅹ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5級(jí)崗位相當(dāng)于教授什么級(jí)別

共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

四級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 。

（4）具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

（5）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

（6）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。