VivianYan~
目前,人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書已更名為人力資源管理師證書,所以它是屬于經(jīng)濟(jì)師的,其效用與原來保持不變。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過2科!當(dāng)然,大家需要注意區(qū)分,因?yàn)檫€有一個(gè)“企業(yè)人力資源管理師”,自從它于2020年7月起正式退出了國考證書,含金量就有所下滑,越來越多HR都轉(zhuǎn)而更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)師中的“人力資源管理師”了。【拓展資料】——人力資源管理師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別1、兩者在性質(zhì)上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試屬于職稱考試,由全國統(tǒng)一組織考試,人社部頒發(fā)證書。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級考試,自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試,該考試屬于職業(yè)資格證書,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見,人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書是專業(yè)技術(shù)資格級別證書,而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開始報(bào)名了!詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程2、兩者在主要用途上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計(jì)師、工程師等一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻,即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書,類似于會計(jì)的從業(yè)資格,是從事這個(gè)崗位必須的證書,沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。3、兩者在級別劃分與報(bào)考規(guī)則上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中,初級和中級為以考代評,可以跨級報(bào)考;高級是考試與評審相結(jié)合,需先取得中級人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師資格證書;正高級則僅限評審。企業(yè)人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報(bào)考,不能跨級報(bào)考。以上就是與【人力資源管理師屬于經(jīng)濟(jì)師嗎】相關(guān)的全部內(nèi)容,想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊,歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
王生飲啖茶
與初中級經(jīng)濟(jì)師不同,高級經(jīng)濟(jì)師采取考評相結(jié)合的制度,考生在考試合格后才有參加評審的機(jī)會,只有參加并通過評審考生才能獲得高級經(jīng)濟(jì)師職稱。
一、高級經(jīng)濟(jì)師的考試科目及題型
高級經(jīng)濟(jì)師考試只設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目,分別按人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、知識產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別命制試卷,考試的題型全部為主觀題。
高級經(jīng)濟(jì)師只有兩種題型:案例分析題與論述題。其中案例分析題有3道,1道題20分,還有2道題分別都是25分;論述題1道,每道30分,總共4道題,共計(jì)100分。
二、高級經(jīng)濟(jì)師職稱評定有哪些環(huán)節(jié)?
凡申請參加高級經(jīng)濟(jì)師資格評審的人員,須通過全國統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試。高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者,頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格證明,合格證明自考試通過之日起,在全國范圍5年內(nèi)有效。
職稱評定流程如下:
1、申報(bào)、審查。符合申報(bào)條件的人員,由本人提出申請,填寫申報(bào)表,經(jīng)單位審查后,報(bào)主管部門(人事檔案托管部門)審核;
2、初審。評委會對申報(bào)資料進(jìn)行審查,提交評審組評議;
3、評議。評委會組織參評人員進(jìn)行考核(部分省市要答辯),提出評議意見;
4、評審。在“評審組”評議意見的基礎(chǔ)上,對參評人員的評議結(jié)果進(jìn)行討論和投票表決;
5、評審結(jié)果公示;
6、最后審定、發(fā)證。由“評委辦公室”對其評審材料進(jìn)行最終審定。
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根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試大綱,高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四個(gè)方面的內(nèi)容。高級經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目,這一科目包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別??忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考哪些內(nèi)容?高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四個(gè)方面的內(nèi)容。1. 組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法,職位說明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具,績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎金、員工福利、股權(quán)激勵(lì),特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。包括勞動力市場的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目是為了測查人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)! 2023年高級經(jīng)濟(jì)師《知識產(chǎn)權(quán)》專業(yè)考試大綱 格式:PDF大?。?高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)) 考試大綱 格式:PDF大?。嘿Y格考試有疑問、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng),免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
副高級經(jīng)濟(jì)師考試科目有:考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目,副高級經(jīng)濟(jì)師考試題型為主、客觀題結(jié)合,包括單選題、案例題和論述題,總分為100分。 高級經(jīng)濟(jì)師與正高級經(jīng)
高級經(jīng)濟(jì)師含金量。論文考試答辯取消、條件放寬文件政策,搜:高級職稱論文價(jià)格+要我發(fā).先起腰(發(fā))我就發(fā)腰、全國論文辦+(同)、高級職稱論文取消+(同),把熱線的
高級人力資源管理師不算高級職稱,高級人力資源管理師是勞動和社會保障部認(rèn)證的職業(yè)資格證書。 報(bào)名條件: 高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級,具備以下條件之一者)
副高級職稱。經(jīng)濟(jì)師職稱為分為初級、中級、高級,其中高級分為副高級和正高級。高級經(jīng)濟(jì)師是副高級職稱。高級經(jīng)濟(jì)師采取考試與評審相結(jié)合方式進(jìn)行。《人力資源社會保障部關(guān)
高級經(jīng)濟(jì)師一般從符合學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)水平四個(gè)方面進(jìn)行評審。 高級經(jīng)濟(jì)師實(shí)行考試與評審結(jié)合的評價(jià)辦法,高級經(jīng)濟(jì)師有筆試和答辯兩項(xiàng),先通過各省組織的經(jīng)
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