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        kiss小妮妮
        首頁 > 人力資源師證 > 江蘇人力資源師考試日程

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        cocomooner

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        2022年全國人力資源管理師考試時(shí)間為:11月19日-20日。

        申報(bào)方式。等級認(rèn)定申報(bào)分為團(tuán)體申報(bào)和個(gè)人申報(bào)兩種方式。申報(bào)等級認(rèn)定的考生須按要求申報(bào)。考生須在參加等級認(rèn)定月份所對應(yīng)的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù),同時(shí)接受等級認(rèn)定申報(bào)資格審核。

        1、團(tuán)體申報(bào)。社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校應(yīng)按申報(bào)條件對參加該項(xiàng)目職業(yè)技能等級認(rèn)定的本機(jī)構(gòu)學(xué)員、在校學(xué)生進(jìn)行申報(bào)資格審核,通過后在自助經(jīng)辦系統(tǒng)“社會評價(jià)組織等級認(rèn)定申報(bào)”中進(jìn)行統(tǒng)一代辦報(bào)名,并根據(jù)評價(jià)機(jī)構(gòu)要求提交《職業(yè)技能等級認(rèn)定報(bào)名表》和《職業(yè)技能等級認(rèn)定申報(bào)信息匯總表》。

        2、個(gè)人申報(bào)。將采用“HR技能等級認(rèn)定” (企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定)小程序進(jìn)行操作。進(jìn)入“小程序”進(jìn)行報(bào)名信息填寫。

        申報(bào)條件:

        具有本市戶籍或在本市行政區(qū)域內(nèi)居住、就業(yè)或就讀,在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)(滿16周歲至法定退休年齡)的人員,符合相關(guān)評價(jià)項(xiàng)目申報(bào)條件的,可申請參加職業(yè)技能等級認(rèn)定。在本市居住的應(yīng)提供《居住證》,在本市就業(yè)的應(yīng)在本市正常繳納社會保險(xiǎn)。

        申報(bào)繳費(fèi)。資格審核通過后的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校及個(gè)人考生應(yīng)在規(guī)定的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)繳納評價(jià)服務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)完成時(shí)間以協(xié)會等級認(rèn)定指定銀行賬戶收到的時(shí)間為準(zhǔn)。

        江蘇人力資源師考試日程

        97 評論(8)

        紅月光薇兒

        人力資源管理師考試時(shí)間是2022年1月12日、13日。

        作為人力資源行業(yè)中含金量和認(rèn)可度很高的職稱證書,人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人員申請考試,但許多人不知道申請考試需要什么條件。

        目前人力資源管理師等級分為:初級人力資源管理師(對應(yīng)助理人力資源管理師職稱)、中級人力資源管理師(對應(yīng)人力資源管理師職稱)、高級人力資源管理師(須通過評審獲得職稱)。

        人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

        人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有:

        1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。

        2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。

        3、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

        287 評論(12)

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