念念1218
一、簡答題。(本題共2題，共32分)
1、請簡述企業(yè)實施人員招聘的基本程序和步驟?(18分)
2、請簡述采用集中歸檔方式保管績效考評文檔的優(yōu)點和不足?(14分)
二、計算題(共30分)
3、小王是某國有企業(yè)的一名操作工人，他在3月的工作情況如下：本月制度公休時間為8天，但小王只休息了2天，其他時間均加班，平均每天工作ll小時;用制度工作時間中的l天參加了共青團組織的活動。
請計算小王在該月的制度工時利用率和工作負荷率。(15分)
4、 某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天的集中培訓，參加培訓的學員50人。根據(jù)以往經(jīng)驗，人力資源部做了80000元的培訓成本預算。培訓期間的費用標準及實際支出情況如下：
培訓講師的課酬為l0000元/天。
交通食宿費500元/天。
培訓場地及設(shè)備租賃費l500元/人。
學員教材費100元/天。
餐費每人20元/天。
參加培訓人員的誤工費為每人平均100元/天。
其他培訓費合計2000元。
請計算此次培訓實際的培訓成本和每位學員的平均成本，并分析培訓費用預算執(zhí)行情況。 (15分)
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人力資源管理師四級考試內(nèi)容分理論知識與實操?！袄碚撝R”考查人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
一、企業(yè)四級人力資源管理師考試主要內(nèi)容如下： (1)基礎(chǔ)知識 職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。 (2)專業(yè)知識 人力資源規(guī)劃、招聘與配
吃貨稱霸999 評論（1） 2025-06-29 1()是養(yǎng)老金的支付形式。A.一次性支付B.定期支付C.分季度支付D.一次性支付與定期支付相結(jié)合E.年度支付參考答案：ABD2關(guān)于工作滿意度的理論有()。A.赫
風風一樣的自由 評論（2） 2025-06-29 人力資源管理師四級考試題目招聘儲備經(jīng)理的途徑如下。1、各大高校。每年的秋招和春招都會吸引各大高校的大學生們來投遞簡歷，采用在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告或者直接在各大高校開
winonafirst1 評論（2） 2025-06-29 一、簡答題。(本題共2題，共32分) 1、請簡述企業(yè)實施人員招聘的基本程序和步驟?(18分) 2、請簡述采用集中歸檔方式保管績效考評文檔的優(yōu)點和不足?(14分)
大熊簡單明了 評論（2） 2025-06-28 綜合題(本題共2題，共38分) 1、A公司是某房地產(chǎn)集團下屬的一家物業(yè)經(jīng)營管理公司。成立初期，該公司非常注重規(guī)范管理和調(diào)動員工的積極性，制定了一套科學完善的薪酬
饞死寶寶啦 評論（2） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
