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        小花匠M
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 防城港人力資源管理師

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        最愛尛草莓

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        人力資源管理師現(xiàn)已于職稱并軌,對(duì)應(yīng)關(guān)系:高級(jí)職稱相當(dāng)于國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證,中級(jí)職稱相當(dāng)于國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證,初級(jí)職稱相當(dāng)于國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證。政策上需要先取得資格,單位才聘任

        防城港人力資源管理師

        161 評(píng)論(10)

        剎那恍惚28

        廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱服務(wù)平臺(tái)-如何職稱認(rèn)定(五)南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左

        172 評(píng)論(10)

        瘦子你好

        主要有以下這些方式,有些方式有些省份還在實(shí)行,有些已經(jīng)簡(jiǎn)單化了。

        ①評(píng)聘合一

        指的是按照崗位直接競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),簡(jiǎn)單明確,直截了當(dāng)。

        ②專業(yè)技術(shù)職稱的認(rèn)定

        認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資歷是指大中專畢業(yè)生,包括全日制大中專院校畢業(yè)生和電大等成人教育大中專院校畢業(yè)生,在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上義務(wù)見習(xí)期滿,經(jīng)考核符任職條件,可確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資歷。

        具體規(guī)則是:中專畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可初定“員”級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;大專畢業(yè),見習(xí)期滿,再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)義務(wù)二年,可初定“助師”級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可初定為“助師”級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)三年,可初定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;博士學(xué)位獲得者可初定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷。取得雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)后,可初定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷,再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)義務(wù)三年,可根據(jù)崗位需求參與中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷的評(píng)審。

        ③考評(píng)結(jié)合

        考試與評(píng)審區(qū)分是評(píng)價(jià)義務(wù)的兩個(gè)環(huán)節(jié),專業(yè)技術(shù)人員須參與規(guī)則科目考試,成績(jī)合格者才可以參加評(píng)審,評(píng)審經(jīng)過(guò)后方可取得專業(yè)技術(shù)資歷。

        ④專業(yè)技術(shù)職務(wù)審定

        主要是針對(duì)博士后科研活動(dòng)站和企業(yè)博士后科研義務(wù)站的博士后研討人員,可申報(bào)評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),由博士后研討人員提出懇求,經(jīng)活動(dòng)站或義務(wù)站及設(shè)站單位和有關(guān)主管部門審查核實(shí)后,省級(jí)人事部門組織專家審定,經(jīng)審定契合條件并審核發(fā)布后,由設(shè)站單位的法人代表直接聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

        ⑤專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審

        比較常見和權(quán)威和一種方式。由人事部門組建專家評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)材料中止綜合評(píng)價(jià)的辦法,也是最傳統(tǒng)、最普遍的一種評(píng)價(jià)方式。

        193 評(píng)論(13)

        黑白配late

        一共有四種渠道。(可評(píng)可考,考評(píng)效力同等) 第一種渠道是國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生,在專業(yè)技術(shù)崗位見習(xí)期滿,考核合格后可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第二種渠道是通過(guò)各級(jí)評(píng)審組織(評(píng)審委員會(huì))對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)審取得職稱;(大多數(shù)人采取這個(gè)渠道) 第三種渠道是通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試,成績(jī)合格者,取得全國(guó)通過(guò)的任職資格(以考代評(píng))。 第四種渠道是特殊人才特殊評(píng)審二、申報(bào)對(duì)象申報(bào)對(duì)象必須是本市所屬的非國(guó)有企業(yè)單位(個(gè)體、私營(yíng)、獨(dú)資、外資、合資、股份制企業(yè)等)中在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)和管理人員,單位不在本市的非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不能從本市申報(bào)非國(guó)有企業(yè)職稱。三、本機(jī)構(gòu)可代申請(qǐng)?jiān)u審工種類別(具體以招生咨詢時(shí)為主)類別專業(yè)名稱建筑類工民建、建筑工程、建筑工程管理、工程管理、建筑管理、建筑施工、土木建筑、土木工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、工程測(cè)量 、工程預(yù)算、建筑安裝、建筑結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程、建筑裝飾工程類給排水、給排水設(shè)計(jì)、采礦工程、市政工程、巖土工程、窯爐工程、道路與橋梁、設(shè)備安裝、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工程概預(yù)算、機(jī)械類機(jī)電工程、機(jī)電安裝、機(jī)械工程、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)備、化工機(jī)械、建筑機(jī)械、船舶電氣、船舶機(jī)械、船舶輪機(jī)信息技術(shù)類計(jì)算機(jī)、電子信息工程、通信工程、電氣工程、電氣自動(dòng)化、建筑電氣、電氣設(shè)計(jì)、暖通工程其它水電、水電安裝、水利工程、水電水電、風(fēng)景園林、園林綠化、園藝、環(huán)境工程、環(huán)保工程、安全工程、林業(yè)、化工 、建筑水電礦山工程類 (采礦、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、安全、通風(fēng)等)各個(gè)地方專業(yè)不一樣,如果申報(bào)的專業(yè)沒有,我們會(huì)改成相近的專業(yè),請(qǐng)諒解。以上專業(yè)提供參考謝謝,有用請(qǐng)采納

        235 評(píng)論(14)

        楊小妹0215

        人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始,在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。

        123 評(píng)論(11)

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