經(jīng)濟(jì)師人力資源零基礎(chǔ)知識
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初級經(jīng)濟(jì)師2020人力資源備考知識點(diǎn)：人格及其理論
（一）人格的概念
心理學(xué)中的人格：是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。
（二）人格的影響因素：遺傳、環(huán)境、情境。
（三）人格、情境與行為之間的關(guān)系
1.人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且會對個體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控。
2.人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會隨時間而變化，但貫穿一生的東西保持不變。
3.行為的跨情境一致性。個人的目標(biāo)和行為傾向保持相對穩(wěn)定，但并不是在所有情境下一成不變。
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主觀判斷法經(jīng)驗(yàn)判斷法最簡單的人力資源需求預(yù)測方法，高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行評估。適用于短期預(yù)測以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定，同時人員流動率不是很高的企業(yè)。
德爾菲法優(yōu)點(diǎn)
1.避免了個人預(yù)測的片面性
2.匿名進(jìn)行，避免了從眾的行為
3.采取多輪預(yù)測的方法具有較高的準(zhǔn)確性
問題：
1.專家的人數(shù)不能太少
2.專家的挑選要有代表性
3.問題的設(shè)計要合理
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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》特點(diǎn)分析
經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（中級）各科目試卷滿分均為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分。
本專業(yè)涉及單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點(diǎn)，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，還適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。
來源：
人力資源資格證考試內(nèi)容：1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理2、職業(yè)道德3、技能操作：包括人
主君的太陽Soo 評論（5） 2025-06-16 ⑴ 人力資源管理培訓(xùn)課程主要是些什么內(nèi)容 人力資管理培訓(xùn)課程主要有①人力資源規(guī)劃②對員工的工作分析和培訓(xùn)以及開發(fā)③招聘，錄用和配置④職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展⑤員工激勵⑥薪
溫馨玫瑰 評論（1） 2025-06-15 主觀判斷法經(jīng)驗(yàn)判斷法最簡單的人力資源需求預(yù)測方法，高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行評估。適
sanmoyufeng 評論（2） 2025-06-16 ★ 人力資源的定義為：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源具有物質(zhì)性、可用性、有限性。★ 人力資源的特征為
修普諾斯0907 評論（2） 2025-06-14 中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》主要考查哪些內(nèi)容?根據(jù)往年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試教材及大綱情況可知，《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》主要測查應(yīng)試人員是否理解和掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基
可愛小伶伶 評論（2） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫