人力資源證報考方式有三種：登錄官網(wǎng)進行注冊報名、在規(guī)定時間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報名、找到相關(guān)的報名機構(gòu)進行代報名。

人力資源的概念：

人力資源是指儲存在人體內(nèi)的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等各種素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團體乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動所需要的基礎(chǔ)，決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。

人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試，是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

高效備考的學習方法：

1、制定學習計劃：參照老師給出的總體學習計劃，根據(jù)自己的時間，制定具體合理的學習計劃。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學習多少內(nèi)容等。學會合理利用時間，循序漸進，打牢基礎(chǔ)。

2、教材和培訓課程相結(jié)合：近年對于知識點的考查越來越細致，學習過程在老師培訓課程的輔助下抓住重點、難點、歷年考點的同時，結(jié)合教材，以預習教材-學習課程-查漏補缺的順序進行全面細致地學習。

3、高效利用快題庫：每日一練，每天接觸不同的題目，這不僅是一個知識量積累的過程，也是考試獲得成功的關(guān)鍵前提。章節(jié)練習，有針對性對知識點進行章節(jié)練習，后期可以根據(jù)錯題本，對自己較薄弱的環(huán)節(jié)進行加強練習。歷年真題，做近幾年的真題，掌握考試重點，了解考試出題的方向，學習答題技巧，同時對考試題型也會有一定的熟悉。

4、把握沖刺階段的學習：通過前期學習，打下一定的基礎(chǔ)后，在臨考的一個月的時間里，利用好沖刺階段的學習資料，進行內(nèi)部資料-直播密訓-考前模擬三部曲的學習，迅速歸納學習重點難點新增考點。