經(jīng)濟師人力資源管理答案
屠夫糖糖
糯米團子05
2017年中級經(jīng)濟師(人力資源)多選題及答案
1、決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()
A.投資回報延期
B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息
C.決策者想要維護自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
【 答案 】ACDE
2、于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是()
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化，革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵員工獨立決策
【 答案 】ABD
3、不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是()
A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設(shè)定
B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
【 答案 】ABC
4、于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是()
A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期 與實施后的效果評價
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作
D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見
E.評估時要進行成本-效益分析
【 答案 】BE
5、于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是()
A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性
D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗
【 答案 】ABCE
6、效反饋面談中，主管人員應(yīng)()
A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談
B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談
【 答案 】ACDE
7、識型團隊的績效考核指標包括()
A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標
D.追求長遠影響的遞延型指標
E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標
【 答案 】BCDE
8、于員工持股計劃的說法，正確的是()
A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制
E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔
【 答案 】ABE
9、于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
【 答案 】ABDE
10、政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是()
A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
【 答案 】AB
閃電小白貓
2023年是經(jīng)濟師的新備考期已經(jīng)來臨。對于眾多備考2023年經(jīng)濟師的考生們來說，提前備課做題是必不可的，因此獵考網(wǎng)特地整理的關(guān)于2023年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理試題匯總，希望能幫助到考生們提高做題速度。2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)進入備考階段，本次獵考網(wǎng)整理挑選了部分模擬試題，供大家練習。大家堅持打卡，快來做題吧！更多高級經(jīng)濟師相關(guān)信息，請關(guān)注獵考網(wǎng)經(jīng)濟師頻道。【單選題】下列選項中，關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯誤的是( )。A. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準并略高于市場水平B. 采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低C. 采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比重相對較小D. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵答案：C【單選題】“基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔風險。”形容的是( )下的薪酬管理。A. 成長戰(zhàn)略B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略C. 集中戰(zhàn)略D. 收縮戰(zhàn)略答案：D【單選題】關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是( )。A. 因素比較法是定量的直接職位比較的方法B. 排序法是定性的直接職位比較的方法C. 要素計點法是定量的直接職位比較的方法D. 分類法是定性的職位尺度比較的方法答案：C【單選題】解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是( )。A. 工作分析B. 薪酬調(diào)查C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D. 職位評價答案：D【單選題】職位評價方法中，( )也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化方法。A. 要素計點法B. 因素比較法C. 排序法D. 分類法答案：A【單選題】職位評價方法中的因素比較法，主要適用于( )。A. 處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)B. 大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位C. 職位類別較為簡單的小型企業(yè)D. 規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)答案：A【單選題】在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象不包括( )。A. 上市公司的董事B. 獨立董事C. 上市公司核 心技術(shù)人員D. 上市公司高級管理人員答案：B【單選題】股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于( )。A. 6個月B. 1年C. 18個月D. 2年答案：B【單選題】關(guān)于限制性股票的說法，錯誤的是( )。A. 限制性股票是公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈與或以較低價格售與公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進行限制B. 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年C. 員工取得的限制性股票可以按照計劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年D. 如果激勵對象未達到規(guī)定的業(yè)績目標，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回答案：B【單選題】下列選項中，關(guān)于員工持股計劃的說法，錯誤的是( )。A. 持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作人員B. 員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制C. 員工持股計劃遵循自愿參與原則D. 員工持股計劃只能利用信貸杠桿來實現(xiàn)答案：D【單選題】下列選項中，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是( )。A. 主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)B. 基本薪酬取決于從事崗位的重要性C. 獎金所占的比重不大D. 應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進修深造的機會答案：B相關(guān)推薦：考試真題：2022年初中級經(jīng)濟師考試真題及答案匯總成績查詢：2022年全國經(jīng)濟師考試成績查詢時間合格標準：歷年經(jīng)濟師考試成績合格標準報名時間：2023年經(jīng)濟師考試報名時間匯總報名條件：2023年經(jīng)濟師考試報名條件溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當?shù)卣?，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復(fù)習資料
2017年中級經(jīng)濟師(人力資源)多選題及答案 1、決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括() A.投資回報延
屠夫糖糖 評論（2） 2025-06-28 2017年中級經(jīng)濟師(人力資源)多選題及答案 1、決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括() A.投資回報延
往昔歲月 評論（2） 2025-06-28 2023年是經(jīng)濟師的新備考期已經(jīng)來臨。對于眾多備考2023年經(jīng)濟師的考生們來說，提前備課做題是必不可的，因此獵考網(wǎng)特地整理的關(guān)于2023年中級經(jīng)濟師考試人力資源
yeye要吃好吃的 評論（2） 2025-06-26 2020年人力資源管理師備考復(fù)習題及答案(1) 一、單項選擇題 1、各種競爭戰(zhàn)略都有風險，下列哪一項不屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的風險：( D )。 A.無法看到所需產(chǎn)品
陌o惜妍 評論（2） 2025-06-28 2017年中級經(jīng)濟師(人力資源)多選題及答案 1、決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括() A.投資回報延
老實就奇 評論（2） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫