人力資源分析員職責(zé)描述:人力資源分析員負(fù)責(zé)處理與公司員工日常工作相關(guān)的并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要而進(jìn)行的各種人事項(xiàng)目及業(yè)務(wù)流程。工作職責(zé)：根據(jù)組織架構(gòu)，團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)、類型的要求，負(fù)責(zé)處理下列流程、業(yè)務(wù)。離職管理 人力資源業(yè)務(wù)報(bào)告 休假制度管理 人事相關(guān)信息詢問(wèn) 新員工入職 工作調(diào)轉(zhuǎn)（工作內(nèi)容、服務(wù)項(xiàng)目的變動(dòng)） 員工個(gè)人數(shù)據(jù)、資料管理 員工培訓(xùn)相關(guān)流程 系統(tǒng)處理 （SAP人事系統(tǒng)及其它）負(fù)責(zé)完成與上述服務(wù)內(nèi)容所涉及的業(yè)務(wù)流程。 及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行系統(tǒng)人事信息輸入及維護(hù) （例如員工入職、休假管理、個(gè)人信息變更等） 系統(tǒng)/標(biāo)準(zhǔn) 通過(guò)系統(tǒng)的操作及流程的運(yùn)行，發(fā)揮出人力資源的最高效率，從而保證 標(biāo)準(zhǔn)的一致性。 客戶服務(wù)為管理層及普通員工提供關(guān)于人力資源政策的解釋及所需要員工信息。 回復(fù)客戶的電話咨詢要及時(shí)有效，保證給予客戶第一時(shí)間的回復(fù)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟蹤。 團(tuán)隊(duì)合作在人力資源服務(wù)中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，對(duì)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)及其他組織的成員給與幫助來(lái)實(shí)現(xiàn)。 對(duì)于通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的服務(wù)請(qǐng)求，需要在lead的安排下定期查看并處理。 改善流程 不斷的改善人力資源的各個(gè)流程，對(duì)SAP人事系統(tǒng)，其它各種操作系統(tǒng)及人事程序協(xié)助進(jìn)行核查。 資格教育：要求具有12年基本教育背景；更高學(xué)歷者將會(huì)優(yōu)先考慮。工作經(jīng)歷： 2年人力資源或者招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；工作要求： 工作地點(diǎn)在大連 亞太服務(wù)共享中心。知識(shí)及技術(shù)要求流利的英文口語(yǔ)及堅(jiān)實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)（例如 微軟辦公司工具軟件，包括表格，數(shù)據(jù)庫(kù)及文字編輯軟件）； 擅長(zhǎng)溝通及人際交流； 具有良好的組織能力； 對(duì)環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)并且具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 極強(qiáng)的分析能力及解決問(wèn)題的能力； 愿意在扁平化的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)中工作并發(fā)展提高人力資源技能； 顧客服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 能大概了解人力資源流程，步驟及目前最佳流程方案； 可以設(shè)定個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)并且通過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 希望上述回答對(duì)您有所幫助！