北京人力資源管理師領(lǐng)航
開心3點0
Q糖奶爸
我看之前的回答都去年的事了，我來更新下最新消息吧~今年（2020年）薪稅師的考證真的非?；?，我目前就正在上培訓(xùn)課，準(zhǔn)備考二級證書。唉，沒辦法，公司裁員又降薪，不多學(xué)個技能，實在不保險啊。題主問“薪稅師好嗎？”其實很難直接說一個證“好不好”吧...人家就是個客觀存在的證書而已。我就從很多小伙伴考證前都會先衡量的：這個證難不難考/值不值得考，這方面來說一下我的看法難考不難考，要看怎么比了，跟那些比較容易獲得的什么營養(yǎng)師證啊，會計從業(yè)資格證等等相比，難度是顯而易見的。但要是和注冊會計師等等這些巨難考的牛證相比，薪稅師考試就平易近人多啦，上班之余看看書刷刷題，準(zhǔn)備個1-2個月就足夠了?？荚噧?nèi)容主要集中在，對個人綜合所得匯算清繳政策的了解；根據(jù)企業(yè)取得收入的情形，企業(yè)為職工預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的狀況，進行分析理清納稅人和扣繳義務(wù)人的責(zé)任和義務(wù)。如何掌握綜合所得與分類所得，如何判斷需要進行匯算清繳的情形、匯繳前需要做哪些規(guī)劃、可能會面臨哪些法律責(zé)任；全面了解綜合所得匯算清繳的政策規(guī)定，充分享受稅收優(yōu)惠并輕松應(yīng)對匯繳申報等等等等。我覺得這些知識，哪怕不是為了考證，學(xué)好了，對于自己的薪酬和稅務(wù)都會一目了然，非常實用。去年新個稅法出臺，今年首輪個人所得稅匯算清繳，再結(jié)合之前2月人社廳明確通知增設(shè)“薪稅師”工種，可以預(yù)見，這肯定會是各大用人單位追捧的職業(yè)新寵。人才缺口大，證書又沒那么難考，這種付出回報比真的讓人很難不心動！
胖蟹爪爪
1、什么是薪稅師
“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。
2、薪稅師報名入口
薪稅師可以自學(xué)，但不可以考試。如果有小伙伴想要報考薪稅師，必須通過培訓(xùn)機構(gòu)來報名哦！
3、薪稅師培訓(xùn)機構(gòu)
薪稅師官網(wǎng)上有明確規(guī)定的合作機構(gòu)，小伙伴們在挑選薪稅師的培訓(xùn)機構(gòu)時，可以上去查一查。目前已經(jīng)有21個省市地區(qū)，有了薪稅師的合作機構(gòu)。比如北京市有四家，如北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、 北京眾合領(lǐng)航教育咨詢有限責(zé)任公司等等。還有遼寧、內(nèi)蒙古、江蘇、浙江等地也有分布的有薪稅師合作機構(gòu)。更多詳情請咨詢
三月女王Amanda
（1）懂財務(wù)的HR才是更好的HR
俗話說“人財不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財務(wù)知識都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時不在一個頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)提供價值。
人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型，具備基本財務(wù)知識是必不可少的，HR需要利用財務(wù)數(shù)據(jù)去說明一些問題。
然而，事實卻是——很多HR普遍都不懂財務(wù)知識!!!HR要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)一個最好的辦法就是理清錯綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層，這樣的HR才算達到了一定的境界。
（2）懂薪酬的財務(wù)才是好財務(wù)
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個人合規(guī)意識的提升，各級稅務(wù)機關(guān)的征管能力的加強，薪酬方案設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機會，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識。
說完了薪稅師值得考的原因，我們在來看看大家最關(guān)心的關(guān)于薪稅師的就業(yè)方向吧！
（1）大中型企業(yè)的人力和財務(wù)部門
在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。
而關(guān)于企業(yè)的稅收成本，天津財經(jīng)大學(xué)教授、稅收專家李煒光先生做過測算，中國的企業(yè)實際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù)，如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。
所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，優(yōu)秀的薪稅師也會越受歡迎。
（2）稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)
務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機構(gòu)，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權(quán)意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。
3、人力資源服務(wù)公司
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?
如果你想去考這個薪稅師也可以點鏈接了解一下薪稅師
想要選擇一個好的培訓(xùn)機構(gòu)，不一定非要選擇當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機構(gòu)參加面授課程，這樣的限定一下就縮小了自己的可選范圍。建議可以考慮一個不錯機構(gòu)的線上課程。線上課程的時間地點
18302209800L 評論（8） 2025-06-27 去當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報名的，人力資源管理師三級是比較容易考的，都是一些很基礎(chǔ)的知識，只要多看幾遍書和多做歷年的真題，通過是沒有什么問題的。人力資源管理師是
睡不死也睡 評論（5） 2025-06-25 我看之前的回答都去年的事了，我來更新下最新消息吧~今年（2020年）薪稅師的考證真的非常火，我目前就正在上培訓(xùn)課，準(zhǔn)備考二級證書。唉，沒辦法，公司裁員又降薪，不
開心3點0 評論（4） 2025-06-27 領(lǐng)航教育人力資源管理培訓(xùn)，是人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心授權(quán)的高級人力資源管理師北京試點考試培訓(xùn)單位。領(lǐng)航教育認(rèn)真貫徹人力資源和社會保障部的指導(dǎo)方針，采
露西亞嘉利 評論（4） 2025-06-26 現(xiàn)在就可以報名 一定要參加培訓(xùn)班我也在考 有機會一起探討哦 呵呵
卓木木收藏 評論（4） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
