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人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
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人力資源管理師主要從事的工作：
1、人力資源規(guī)劃
主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。
2、招聘與配置
按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。
擴(kuò)展資料：
資格等級(jí)
1、人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
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人力資源師負(fù)責(zé)：
1，人力資源師的工作必須建立一個(gè)操作性比較強(qiáng)的工作方法，而且要把企業(yè)的績效考核體系做的更加的完善，同時(shí)要靈活處理員工的關(guān)系，把持和領(lǐng)導(dǎo)的密切合作。
2，人力資源師的工作就必須了解社會(huì)保險(xiǎn)辦理手續(xù)，因?yàn)槟壳吧鐣?huì)保險(xiǎn)方面的工作還是比較復(fù)雜，所以你必須盡快的熟悉當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的辦理流程和具體的辦理?xiàng)l件。
3，人力資源工作一定要了解國家的相關(guān)法律法規(guī)，因?yàn)槿肆Y源師經(jīng)常要處理相關(guān)的問題，如果你不了解國家的相關(guān)法律的話，那么你的工作就難以持續(xù)下去，這點(diǎn)一定要注意。
4，人力資源的工作必須要有一個(gè)人脈關(guān)系網(wǎng)，這是人力資源師必須具備的一個(gè)工作特質(zhì)，我們?cè)谏钪幸欢ㄒS時(shí)認(rèn)識(shí)不同人，這樣才可以為自己的工作打下良好的基礎(chǔ)。
5，人力資源師需要和自己的同事搞好關(guān)系，因?yàn)槿肆Y源方面需要的是團(tuán)隊(duì)的努力，如果團(tuán)隊(duì)的關(guān)系比較緊張的話，那么你的工作就會(huì)受到極大的影響，這點(diǎn)大家一定要注意。
擴(kuò)展資料：
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
參考資料：百度百科-人力資源師
人力資源管理師主要是管理企業(yè)的人力資源以及協(xié)助其他部門完成各項(xiàng)工作。下面是人力資源管理師的詳細(xì)工作職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。2、協(xié)助制
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主君的太陽Soo 評(píng)論（2） 2025-06-16 人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證
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