金吉小酉子
關(guān)于社會(huì)工作者考試，大家可能都會(huì)有這樣的體會(huì)，社工考試現(xiàn)狀是這樣的，在備考大軍當(dāng)中女性大約75%，男性大約占有25%左右的比例，那么，這個(gè)時(shí)候我們不僅要問，為什么社會(huì)工作者考試男女生報(bào)考差異如此之大?是社會(huì)工作者只有女性可以充當(dāng)嗎?男性干不了這個(gè)活?是什么原因?qū)е律绻た荚嚹信壤Ш獾哪?
1、社會(huì)工作本身比較穩(wěn)定更適合女性
作為普通的女性，如果沒有過人的能力或者專業(yè)特長(zhǎng)，很多人這樣想與其去私企打工還不如考個(gè)社工如果有機(jī)會(huì)說不準(zhǔn)還能進(jìn)入社區(qū)或者事業(yè)單位上班，我們知道社區(qū)或者事業(yè)單位這樣的工作本身是比較穩(wěn)定的，無論是有家室還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有一份穩(wěn)定的工作是多么的幸福，尤其是最近幾年每個(gè)省每年都會(huì)向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者還有事業(yè)單位也在招聘很多崗位，有了社工證本身多一份競(jìng)爭(zhēng)力。
2、社會(huì)工作專有的屬性偏于女性
社會(huì)工作最核心的一點(diǎn)就是助人自助，使服務(wù)對(duì)象(案主)增強(qiáng)其獨(dú)立性，而非增強(qiáng)其依賴性，以能夠在日后遇到類似的生活挫折和困難時(shí)，可以獨(dú)立自主地加以解決。幫助別人的過程中為服務(wù)對(duì)象提供基礎(chǔ)幫助小到溫飽問題，逐步擴(kuò)展到生活幫助，增加相關(guān)技能讓其實(shí)現(xiàn)自己幫助自己，自力更生。對(duì)求助者心靈的一種支持，幫助求救者“自救自助、自主人生”的過程，是社會(huì)工作者本著堅(jiān)信求助者的領(lǐng)悟力、自決力和創(chuàng)造性，發(fā)揮自身主導(dǎo)作用的一個(gè)過程。這類工作更適合女性來做，這就和醫(yī)院護(hù)士差不多，男護(hù)士也有但是非常少，這種照顧人幫助人的工作女性天生具備這種能力，在工作過程中更能獲得客戶的認(rèn)可。因?yàn)榕跃哂休^強(qiáng)的語言表達(dá)能力，且情感細(xì)膩，所以在工作中，女性就會(huì)體現(xiàn)出強(qiáng)于男生的親和力和交往能力，并善于曉之以理，動(dòng)之以情，解決和處理人事、上下級(jí)之間以及部門之間工作溝通等相關(guān)事宜。
3、男性對(duì)于社會(huì)工作的發(fā)展帶有疑問
很多男性認(rèn)為社工是女孩子的工作，男生更喜歡挑戰(zhàn)，他們不安于這樣平平淡淡的工作，其實(shí)不然很多男性對(duì)社工認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，相反有些崗位男性更適合比如社區(qū)矯正，監(jiān)獄工作，老人，青少年輔導(dǎo)等等領(lǐng)域可能更加需要男性朋友，男性力量大、勇敢、理性這些都是他們的優(yōu)勢(shì)剛好彌補(bǔ)了女性這方面的不足，利于整個(gè)社會(huì)工作有效的開展。
其實(shí)，比例失衡是很多男性對(duì)于行業(yè)認(rèn)識(shí)度欠缺導(dǎo)致的，另外男性本省在社會(huì)生活中承擔(dān)的壓力較大，很多二線三線城市薪資待遇問題也成為了制約男性朋友從事該領(lǐng)域的要素，這就是目前社會(huì)工作男少女多的原因，也是社會(huì)工作者現(xiàn)狀!
骨頭殺手
親，社工的待遇非常好社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同，比如北京市順義區(qū)的社區(qū)工作者待遇提高后年均收入為38600元，而門頭溝(提高后年均收入為28308元)等其他地區(qū)的社區(qū)工作者收入就略低一點(diǎn)。社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員?！渡鐓^(qū)工作者管理辦法》規(guī)定，社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他待遇四部分組成。基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務(wù)年限補(bǔ)貼也分每月960元、845元和740元不等。獎(jiǎng)金按每人每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。 另外通過國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊(cè)當(dāng)月起，每人每月也將增加職業(yè)水平補(bǔ)貼80元；獲得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊(cè)當(dāng)月起，每人每月將增加職業(yè)水平補(bǔ)貼50元。由此計(jì)算，社會(huì)工作者的平均年薪可達(dá)到萬元左右。在社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)，享受社區(qū)正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長(zhǎng)，享受社區(qū)副職待遇；其他工作人員，享受社區(qū)普通工作人員待遇。交叉任職人員“兼職不兼薪，就高不就低?！?/p>
豆大王zz
社會(huì)工作者，簡(jiǎn)稱社工。是指在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事專門性社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
1、專業(yè)化程度不夠或過度專業(yè)化。
社會(huì)工作的專業(yè)化是其發(fā)展完善的基本要求，且必須與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)。我國(guó)的社會(huì)工作存在不夠?qū)I(yè)．行政色彩過重問題的同時(shí)又存在著照搬西方模式，不結(jié)合我國(guó)實(shí)際而過度專業(yè)化的情況，背離了社會(huì)工作參與社會(huì)，服務(wù)社會(huì)的本質(zhì)意義。
2、將社會(huì)工作等同于慈善救助活動(dòng)。
社會(huì)工作是一個(gè)綜合性的專業(yè)助人體系，它包含對(duì)弱勢(shì)群體實(shí)施救助等內(nèi)容，但這并不是社會(huì)工作的全部?jī)?nèi)容，現(xiàn)如今社會(huì)工作的內(nèi)容內(nèi)涵早已加深擴(kuò)大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的慈善、救助范圍，如果我們?nèi)怨虉?zhí)地停留在原來意義上的社會(huì)工作，那么就脫離了時(shí)代背景，背離了社會(huì)轉(zhuǎn)型期的實(shí)際需要。
3、民間組織力量不足。
民間組織力量是社會(huì)服務(wù)的重要主體力量。但由于我國(guó)長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，社會(huì)工作行政化色彩過重，政府對(duì)社會(huì)服務(wù)實(shí)行大包大攬，因而使得我國(guó)民間服務(wù)組織的力量發(fā)展緩慢，社會(huì)組織的非社會(huì)性問題突出，不能很好地發(fā)揮社會(huì)組織的功能和作用。
4、缺乏專業(yè)的社會(huì)工作人才。
專業(yè)的人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)是社會(huì)工作的核心。相比于發(fā)達(dá)國(guó)家的人才良性循環(huán)狀態(tài)，我們?cè)谶@方面的教育和培養(yǎng)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，培養(yǎng)模式與社會(huì)需求脫節(jié)，專業(yè)性和應(yīng)用性差，在很大程度上影響了社會(huì)工作人員的實(shí)踐能力。
5、缺乏相應(yīng)的督導(dǎo)工作。
社會(huì)工作督導(dǎo)是保證社會(huì)工作開展成效的不可或缺的舉措。我國(guó)社會(huì)工作的督導(dǎo)工作尚處在起步階段，無明確成文的督導(dǎo)工作職責(zé)，且目前社會(huì)工作的一線人員，非專業(yè)人士比例大，沒有接受過正規(guī)的社會(huì)工作專業(yè)教育，在服務(wù)品質(zhì)、工作動(dòng)力和方法等方面亟待合理有效地督導(dǎo)。
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