日前，山東省總工會、民政廳、人社廳聯(lián)合出臺《關(guān)于加強工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》)，明確規(guī)定工會社會工作專業(yè)人才隊伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵保障等方面的具體要求。據(jù)山東省總工會相關(guān)負責(zé)人介紹，根據(jù)工作需要，可為職工人數(shù)超過2000人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))、特色小鎮(zhèn)、村級工會、行業(yè)(區(qū)域)性工會聯(lián)合會和市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)工會等，至少各配備1名工會社會工作專業(yè)人才。力爭到2020年，全省工會社會工作專業(yè)人才隊伍達到4000人以上。工會組織可以通過面向社會公開招聘的方式錄用工會社會工作專業(yè)人才，也可通過購買服務(wù)統(tǒng)籌配置工會社會工作專業(yè)人才。用人單位面向具有專業(yè)資質(zhì)的社會組織(包括工會培育孵化的社會組織)購買服務(wù)，由社會組織聘用社會工作專業(yè)人才并向工會提供服務(wù)?！兑庖姟访鞔_，工會社會工作專業(yè)人才的工資由全總和省、市、縣(市、區(qū))總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財政共同承擔(dān)，并參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標準，結(jié)合工作業(yè)績、崗位、資歷、學(xué)歷等條件，采取基本工資和績效工資相結(jié)合的方式確定。用人單位要按照國家有關(guān)規(guī)定，為工會社會工作專業(yè)人才辦理社會保險和住房公積金，享受帶薪年休假、會員福利等待遇。在職業(yè)發(fā)展機制方面，《意見》明確，工會社會工作專業(yè)人才崗位設(shè)置由見習(xí)干事、初級干事、中級干事、高級干事構(gòu)成,中級干事和高級干事要按所在縣(市、區(qū))總工會社會工作專業(yè)人才的一定比例設(shè)定。工會社會工作專業(yè)人才實行動態(tài)管理、逐步晉升，在同一崗位工作滿3年，且近3年年度考核合格等次以上的，方可具備晉升上一級崗位資格?？己私Y(jié)果將作為對工會社會工作專業(yè)人才落實工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎懲的主要依據(jù)?！兑庖姟愤€提出，積極推薦優(yōu)秀工會社會工作專業(yè)人才作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會專職副主席候選人。工會要會同相關(guān)部門將工會社會工作專業(yè)人才納入社會工作專業(yè)人才評價體系，鼓勵社會化工會工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，將取得國家社會工作者職業(yè)資格證書的納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。工會社會工作專業(yè)人才表現(xiàn)突出的，可優(yōu)先向黨組織推薦，作為黨員培養(yǎng)發(fā)展或評先評優(yōu)對象。推薦優(yōu)秀工會社會工作專業(yè)人才參評“齊魯和諧使者”、各級“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”等。