哎唯巴蒂
日前,我市印發(fā)《濟(jì)寧市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》,《辦法》進(jìn)一步打破了社區(qū)工作者上升“天花板”,建立了多條職業(yè)發(fā)展上升通道。《辦法》明確,縣(市、區(qū))補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí),一般應(yīng)拿出不少于補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)20%的名額,面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記考錄;連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記可招聘為事業(yè)單位工作人員。積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表和政協(xié)委員。??????社區(qū)工作者的錄用采取兩種方式??????本辦法所稱社區(qū)工作者,主要包括城市社區(qū)“兩委”專職成員和由市、縣(市、區(qū))統(tǒng)一招錄的全日制城市社區(qū)工作人員。??????社區(qū)工作者的招錄任用應(yīng)根據(jù)社區(qū)規(guī)模、人口密度、服務(wù)半徑、居民構(gòu)成、轄區(qū)單位數(shù)量等因素確定。對(duì)行政或事業(yè)編制之外符合法定勞動(dòng)年齡的社區(qū)工作者實(shí)行總量管理。由縣(市、區(qū))民政部門按照每300至400戶配備一人,每個(gè)社區(qū)不少于5人的標(biāo)準(zhǔn)核定總量,并在總量內(nèi)統(tǒng)籌確定各社區(qū)具體人員數(shù)量,經(jīng)縣(市、區(qū))黨委、政府同意后,報(bào)市組織、民政、人力資源社會(huì)保障部門備案。??????選任:??????社區(qū)黨組織專職成員按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定選舉或任命產(chǎn)生,社區(qū)居民委員會(huì)專職成員依法選舉產(chǎn)生。社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任的選任情況,應(yīng)報(bào)縣(市、區(qū))組織、民政部門備案。??????招錄:??????除選任人員外,其他社區(qū)工作者按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則由縣(市、區(qū))民政部門牽頭,會(huì)同組織、人力資源社會(huì)保障等部門組織實(shí)施??h(市、區(qū))制定的具體招錄辦法,應(yīng)報(bào)市組織、民政和人力資源社會(huì)保障部門審查備案。??????招錄對(duì)象基本條件:??????遵守國家法律、法規(guī),貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策,政治可靠,素質(zhì)良好。??????有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,工作能力強(qiáng),熱心為居民服務(wù),具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。??????大專及以上學(xué)歷,身體健康。??????年齡一般在40周歲以下。??????社區(qū)黨務(wù)干部必須是中共正式黨員。??????薪酬體系??????社區(qū)工作者工作薪酬體系適用于我市城市社區(qū)行政或事業(yè)編制之外的“兩委”專職成員和縣(市、區(qū))統(tǒng)一招錄的全日制城市社區(qū)工作人員(在社區(qū)工作的行政或事業(yè)編制人員、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休未滿3年的人員不在此范圍)。社區(qū)工作者薪酬所需資金納入市、縣(市、區(qū))財(cái)政預(yù)算,按照事權(quán)分別予以保障。其中對(duì)城市社區(qū)“兩委”成員薪酬,市財(cái)政原則上按照50%的比例補(bǔ)助,并根據(jù)績效考核等因素進(jìn)行分配。社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相對(duì)應(yīng),社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類,等級(jí)為1至18級(jí)。各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等,設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為7至18級(jí),副職為4至15級(jí),其他人員為1至12級(jí),每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù)。??????各縣(市、區(qū))根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況,在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新入職人員平均工資的至之間確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)(即:崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)性津貼+住房補(bǔ)貼+物業(yè)補(bǔ)貼),并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者具體薪酬計(jì)算公式為:當(dāng)?shù)厝~事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資×當(dāng)?shù)卮_定的倍數(shù)×等級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù)。 社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績效工資組成?;竟べY占薪酬總額的70%左右,績效工資占薪酬總額的30%左右?;竟べY按月發(fā)放,并隨著崗位變動(dòng)、工作年限增加、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整??冃ЧべY可根據(jù)考核情況,按季度、年度發(fā)放,并根據(jù)年度考核優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次情況,適當(dāng)拉開差距。??????此外,在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下,社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的,可以從次年1月份起提升1級(jí)工資;考核為基本合格或不合格的年度不能計(jì)算為晉升等級(jí)的年限。社區(qū)工作者崗位變動(dòng)的,從崗位變動(dòng)的次月起,按工作年限套入相應(yīng)的工資等級(jí)。受教育程度可分為大專及以下、本科、碩士研究生、博士研究生。以大專及以下為基礎(chǔ),在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)、相同工作年限的社區(qū)工作者,本科學(xué)歷的可提高1級(jí),碩士研究生可提高2級(jí),博士研究生可提高3級(jí)。??????《辦法》還提到,按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。??????激勵(lì)措施??????《辦法》明確,加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員的力度,積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者按程序進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子??h(市、區(qū))每年對(duì)社區(qū)“兩委”成員進(jìn)行集中輪訓(xùn),縣(市、區(qū))相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委分工負(fù)責(zé),每年對(duì)社區(qū)其他工作者進(jìn)行全員培訓(xùn)。??????定期安排社區(qū)工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉,不斷提高其履行職責(zé)、服務(wù)群眾、解決問題的實(shí)際能力。??????支持社區(qū)工作者參加社會(huì)工作繼續(xù)教育,凡年齡在40周歲以下的社區(qū)工作者,都應(yīng)參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試。??????對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書并按規(guī)定注冊(cè)登記的社區(qū)工作者,按照初級(jí)每月100 元、中級(jí)每月200元、高級(jí)每月300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職業(yè)津貼。獲得功勛榮譽(yù)、國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的社區(qū)工作者,在本崗位等級(jí)基礎(chǔ)上分別高定5個(gè)、2個(gè)、1個(gè)等級(jí)。??????已達(dá)到最高崗位等級(jí)的,以及所在社區(qū)獲得全國、全省、全市先進(jìn)基層黨組織或全國、全省、全市和諧社區(qū)建設(shè)示范單位稱號(hào)的社區(qū)工作者,可根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的績效獎(jiǎng)勵(lì)。具體發(fā)放辦法由縣(市、區(qū))自行確定并組織實(shí)施。??????考核管理??????對(duì)社區(qū)工作者的考核,堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則,以社區(qū)工作者崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核其德能勤績廉,突出工作實(shí)績和群眾滿意度考核。??????考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,考核結(jié)果作為社區(qū)工作者續(xù)聘解聘、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和調(diào)整崗位的依據(jù)。具體考核辦法由各縣(市、區(qū))制定,并統(tǒng)一組織實(shí)施。
密果兒小雨
社工證有什么用?拿到社工證,可以應(yīng)聘哪些崗位?答:一是公務(wù)員崗位系統(tǒng);二是設(shè)有社工崗位的單位,如學(xué)校、醫(yī)院等;三是社會(huì)保障或社會(huì)福利類事業(yè)單位,如社會(huì)福利院、敬老院、救助管理站、流浪未成年人救助保護(hù)中心、收養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心、光榮院、軍休所等;四是群團(tuán)組織,如共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)、基金會(huì)、殘聯(lián)、紅十字會(huì)等;五是社區(qū)居委會(huì);六是專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)。開發(fā)社工崗位、優(yōu)先聘用持證社工《“十四五”社會(huì)組織發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布!日前,民政部印發(fā)《“十四五”社會(huì)組織發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》),其中提出,推動(dòng)社會(huì)組織開發(fā)社會(huì)工作專業(yè)崗位,加大社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)使用力度,鼓勵(lì)有條件的社會(huì)組織優(yōu)先聘用持有社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員。引導(dǎo)社區(qū)社會(huì)組織聯(lián)動(dòng)社會(huì)工作者、志愿者參與社區(qū)治理、提供社區(qū)服務(wù)、培育社區(qū)文化、開展社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進(jìn)社區(qū)和諧?!兑?guī)劃》明確了“十四五”時(shí)期社會(huì)組織發(fā)展的總體要求、主要任務(wù)和保障措施,為進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)組織登記管理、推動(dòng)我國社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展作出系統(tǒng)安排?!兑?guī)劃》總結(jié)了“十三五”社會(huì)組織發(fā)展成就。經(jīng)過“十三五”時(shí)期的不懈努力,社會(huì)組織黨的領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)、制度改革不斷深化、監(jiān)管執(zhí)法不斷強(qiáng)化、扶持政策不斷完善、發(fā)展成效不斷顯現(xiàn)。截至2020年底,全國社會(huì)組織固定資產(chǎn)億元,吸納就業(yè)萬人。各類社會(huì)組織廣泛參與脫貧攻堅(jiān),實(shí)施扶貧項(xiàng)目超過萬個(gè),投入各類資金1245億元;積極參與疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn),累計(jì)接受社會(huì)各界捐贈(zèng)資金約億元、物資約億件。中央財(cái)政設(shè)立支持社會(huì)組織參與社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目,累計(jì)投入資金億元,直接受益對(duì)象1300多萬人次。這一系列顯著成效為“十四五”規(guī)劃的實(shí)施奠定了扎實(shí)的工作基礎(chǔ)?!兑?guī)劃》明確了社會(huì)組織發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)及相關(guān)發(fā)展預(yù)期指標(biāo),強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨建引領(lǐng),保證發(fā)展方向;堅(jiān)持政治屬性,履行法定職責(zé);堅(jiān)持人民至上,加強(qiáng)能力建設(shè);堅(jiān)持居安思危,統(tǒng)籌發(fā)展安全。提出到2025年,黨建引領(lǐng)、統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管的中國特色社會(huì)組織管理體制更加健全,政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的社會(huì)組織制度更加完善,結(jié)構(gòu)合理、功能完善、競爭有序、誠信自律、充滿活力的社會(huì)組織發(fā)展格局更加定型;社會(huì)組織專職工作人員數(shù)量達(dá)到1250萬人,社會(huì)組織固定資產(chǎn)達(dá)到5900億元,獲得3A(含)以上評(píng)估等級(jí)的全國性、省本級(jí)登記的社會(huì)組織占其登記社會(huì)組織比例達(dá)到25%,法人治理結(jié)構(gòu)健全、無不良信用信息記錄的社會(huì)組織占全部社會(huì)組織比例超過80%,實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織發(fā)展從“多不多”“快不快”向“穩(wěn)不穩(wěn)”“好不好”轉(zhuǎn)變,從注重?cái)?shù)量增長、規(guī)模擴(kuò)張向能力提升、作用發(fā)揮轉(zhuǎn)型。為實(shí)現(xiàn)上述發(fā)展目標(biāo),《規(guī)劃》部署了“十四五”時(shí)期推動(dòng)社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展的主要任務(wù)。一是加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作水平全面提升,推進(jìn)社會(huì)組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。二是完善社會(huì)組織法律制度。加強(qiáng)頂層制度設(shè)計(jì),推動(dòng)出臺(tái)《社會(huì)組織登記管理?xiàng)l例》,推動(dòng)修訂《中華人民共和國慈善法》,會(huì)同有關(guān)部門研究論證行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)立法,發(fā)揮地方立法先行先試作用。三是規(guī)范社會(huì)組織登記。強(qiáng)化社會(huì)組織登記審查,優(yōu)化社會(huì)組織在層級(jí)、區(qū)域、分布、類型等方面的結(jié)構(gòu)性布局,提高慈善組織在社會(huì)組織中的占比,形成社會(huì)組織登記“有進(jìn)有出”工作局面,提升社會(huì)組織登記服務(wù)效能。四是健全社會(huì)組織監(jiān)管體系。健全完善綜合監(jiān)管體制,推進(jìn)社會(huì)組織制度化、精細(xì)化、專業(yè)化監(jiān)管,強(qiáng)化對(duì)社會(huì)組織的政治、行政、紀(jì)檢、執(zhí)法、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、金融、行業(yè)及社會(huì)監(jiān)督,加強(qiáng)社會(huì)組織網(wǎng)上活動(dòng)管理。五是提升社會(huì)組織執(zhí)法水平。加大執(zhí)法力度,完善執(zhí)法機(jī)制,規(guī)范執(zhí)法程序,提升執(zhí)法能力,推動(dòng)建立社會(huì)組織負(fù)責(zé)人違法懲戒制度,在線索發(fā)現(xiàn)、證據(jù)移交、聯(lián)合執(zhí)法、通報(bào)整改等方面加強(qiáng)有關(guān)部門工作聯(lián)動(dòng),施行《社會(huì)組織登記管理機(jī)關(guān)行政處罰程序規(guī)定》,做到執(zhí)法全程可回溯、重大執(zhí)法決定法制審核全覆蓋,加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn)培養(yǎng),推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+行政執(zhí)法”。六是加強(qiáng)社會(huì)組織自身建設(shè)。聚焦內(nèi)部治理、品牌建設(shè)和數(shù)字賦能,完善社會(huì)組織章程示范文本,開展專業(yè)化、差異化、個(gè)性化特色服務(wù),形成更多有競爭力的服務(wù)品牌,推廣社會(huì)組織智能化辦公系統(tǒng),提高社會(huì)組織輿情應(yīng)對(duì)能力和“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)水平。七是引導(dǎo)支持社會(huì)組織發(fā)展。對(duì)政治過硬、作用明顯、貢獻(xiàn)突出的社會(huì)組織進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),推動(dòng)社會(huì)組織有序承接政府轉(zhuǎn)移職能,深化落實(shí)財(cái)政部、民政部《關(guān)于通過政府購買服務(wù)支持社會(huì)組織培育發(fā)展的指導(dǎo)意見》,提高政府購買服務(wù)項(xiàng)目資金使用效益,建立健全社會(huì)組織負(fù)責(zé)人能力提升制度。推動(dòng)社會(huì)組織開發(fā)社會(huì)工作專業(yè)崗位,加大社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)使用力度,鼓勵(lì)有條件的社會(huì)組織優(yōu)先聘用持有社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員。八是發(fā)揮社會(huì)組織積極作用。發(fā)揮社會(huì)組織動(dòng)員社會(huì)力量、鏈接各方資源、提供專業(yè)服務(wù)等方面優(yōu)勢(shì),推動(dòng)社會(huì)組織服務(wù)大局、服務(wù)基層,實(shí)施培育發(fā)展社區(qū)社會(huì)組織專項(xiàng)行動(dòng)、社會(huì)組織治理體系和治理能力建設(shè)工程、部管社會(huì)組織質(zhì)量提升工程。引導(dǎo)社區(qū)社會(huì)組織聯(lián)動(dòng)社會(huì)工作者、志愿者參與社區(qū)治理、提供社區(qū)服務(wù)、培育社區(qū)文化、開展社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進(jìn)社區(qū)和諧。
亂世you佳人
社會(huì)工作者考試分為初級(jí)社會(huì)工作師、中級(jí)社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師,難易程度和報(bào)考級(jí)別有關(guān)。通過率不算高,其實(shí)最重要的是自己努力,在學(xué)習(xí)中不斷積累。
“社會(huì)工作師”大多活躍在社會(huì)福利、社區(qū)矯治、司法等各個(gè)領(lǐng)域,并開始逐步向衛(wèi)生、教育、社會(huì)保障、心理輔導(dǎo)等領(lǐng)域擴(kuò)展。社會(huì)工作師作為新興的職業(yè)有待發(fā)展,目前從事民政工作的社會(huì)工作者有40余萬人。全國社區(qū)從業(yè)者約有四十萬,另外基層民政助理員和民政干部有五萬余人,這些工作人員都是考試對(duì)象。
由于社會(huì)工作師考試報(bào)考人員多為已經(jīng)工作的在職人員,時(shí)間精力有限,社會(huì)工作師考試的通過率比較低。
社會(huì)工作師考試的報(bào)名人數(shù)根據(jù)省份不同,出入較大。對(duì)于報(bào)考人員,在考試時(shí)棄考的人也占半數(shù),這導(dǎo)致了考試通過率直線下降。
初級(jí)社工考試兩門,中級(jí)社工考試三門,內(nèi)容還有那么多,我才開始復(fù)習(xí),今年一定考不過了...
一看書就困,啥也看不懂,感覺內(nèi)容好難...
“看書就困”應(yīng)該算是國際上最無解的難題了,任何價(jià)值明顯的都使大多數(shù)人昏昏欲睡、哈欠連天,這方面學(xué)習(xí)表現(xiàn)最突出,讓你徹夜難眠的往往是那些沒有價(jià)值或價(jià)值不明顯的,比如吃喝玩樂,枯燥可以理解但不能成為自己惰性的溫床。
第一,想想為何要參加考試?
現(xiàn)在就開始復(fù)習(xí)的同學(xué),基本都是有一定過考?jí)毫Φ?,要么周圍的人都考的差不多了,要么自己想通過考試證明自己、脫穎而出,還有的可能還是盼著證書帶來的“漲工資”,記住自己的目的,明確自己的目標(biāo),一切就迎刃而解了。
第二,覺得書本知識(shí)點(diǎn)多,為什么不視頻學(xué)習(xí)?
書本密密麻麻的文字,對(duì)于之前沒接觸這行業(yè)的人來說,感覺所有的都是重點(diǎn),什么都不知道也就什么都學(xué),幾本書,你怎么可能去記住全部的,這是考試。視頻課程的精髓就在于剝離冗雜,直擊考點(diǎn)與重點(diǎn)。書本的枯燥度相對(duì)于視頻來說更高一些。
第三,知識(shí)點(diǎn)難度真的有那么大?
負(fù)責(zé)任地說,沒那么難,別被那些專業(yè)的詞嚇著了,你換成口語來說都是最基礎(chǔ)的。比如實(shí)務(wù)中的“父母效能訓(xùn)練模式包括傾聽、溝通、我訊息”乍一聽感覺很難明白什么意思,實(shí)際上是只要把這句話換個(gè)說法就一目了然,“訓(xùn)練你怎么才能做個(gè)好爸媽呢,多聽、多聊、積極表達(dá)自己的感受”。
第四,看似努力卻實(shí)則偷懶
有不少學(xué)員每天的學(xué)習(xí)要么只看視頻,完全不看書,更有甚者,只刷題,啥都不做。之前有說過,備考的最佳方法是教材+課程+題庫三者合一的,不要丟了根本,追求超車??粗恳惶於荚诤芘Φ膶W(xué)習(xí),其實(shí)備考的效果真的不好。
2021年社會(huì)工作者考試在10月16-17日舉行,需要備考的同學(xué)一定要抓緊時(shí)間了,錯(cuò)過就要再等一年。
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問答知識(shí)庫