薪資表中的“級別”，即為工資等級，主要包括：

1、技術(shù)工資等級

根據(jù)工作的技術(shù)復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動(dòng)者為完成該種工作所應(yīng)該具備的知識和生產(chǎn)技能而確定若干技術(shù)等級，以此為依據(jù)而確定技術(shù)工資等級。

它是衡量勞動(dòng)者技術(shù)水平的尺度，是確定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的主要的依據(jù)。具體填寫內(nèi)容如：高級工程師、工程師、助理工程師、技工等。

2、崗位工資等級

根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁雜程度和責(zé)任大小不同而確定。具體填寫內(nèi)容如：研發(fā)、生產(chǎn)、行政、后勤等。

3、職務(wù)工資等級

根據(jù)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員和管理人員所擔(dān)任的具體任務(wù)確定。適用于擔(dān)負(fù)不同職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員和職員。工資等級反映勞動(dòng)者為社會提供的社會平均勞動(dòng)量的差別，是確定勞動(dòng)者工資數(shù)量差別的依據(jù)。具體填寫內(nèi)容如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、組長、線長等。

擴(kuò)展資料：

比較分級法

(1)企業(yè)勞資主管對企業(yè)內(nèi)部用人部門內(nèi)的所有工作進(jìn)行分析、評價(jià)、歸類，列出崗位、工種、序列及名稱表，并將所有工作分別歸人不同的崗位、崗位工種。

(2)在每一崗位、崗位工種內(nèi)，按勞動(dòng)復(fù)雜程度選出高、中、低三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作，再將其他工作與標(biāo)準(zhǔn)工作比較，依次序排列。

(3)在工資等級表規(guī)定的等級數(shù)目內(nèi)，確定各崗位，崗位工種的等級數(shù)目、起點(diǎn)等級和最高等級。

(4)將各崗位、崗位工種內(nèi)的各項(xiàng)工作劃歸相應(yīng)的工資等級。

參考資料來源：百度百科-工資等級