心之愿c
社會(huì)工作者在社會(huì)中所扮演的角色
導(dǎo)語:社會(huì)工作畢竟是改革開放以后學(xué)習(xí)國際經(jīng)驗(yàn)而引進(jìn)的一項(xiàng)職業(yè)和專業(yè)。有一些跡象表明,實(shí)際上,政府也好,社區(qū)也好,乃至推而廣之到整個(gè)中國社會(huì),可能并沒有想好應(yīng)該怎樣使用社會(huì)工作專業(yè)人才。
社會(huì)工作者的角色主要有直接服務(wù)角色和間接服務(wù)角色兩個(gè)方面。
(1)社會(huì)工作者的直接服務(wù)角色
社會(huì)工作是社會(huì)工作者針對服務(wù)對象的需要而展開的、幫助其解決和克服困難的活動(dòng)。直接服務(wù)指的是社會(huì)工作者直接面對服務(wù)對象的服務(wù)活動(dòng),在此過程中社會(huì)工作者的基本角色包括:
①服務(wù)提供者
社會(huì)工作者首先是向服務(wù)對象提供服務(wù)的人,這里的服務(wù)既包括提供心理輔導(dǎo),也包括提供物質(zhì)幫助和勞務(wù)服務(wù),還包括政策信息的提供。
②支持者
社會(huì)工作者面對服務(wù)對象(受助者)不但要提供直接服務(wù)或幫助,也要鼓勵(lì)其在可能的情況下自強(qiáng)自立,克服困難,自我決策,即“助人自助”。因此,社會(huì)工作者應(yīng)該成為服務(wù)對象積極反應(yīng)的支持者、鼓勵(lì)者,并應(yīng)盡量創(chuàng)造條件使服務(wù)對象自立或自我發(fā)展。
③倡導(dǎo)者
倡導(dǎo)是社會(huì)工作者向服務(wù)對象提倡某種行為。在服務(wù)對象必須采取新的行動(dòng)才能有助于其走出困境但服務(wù)對象對新的行動(dòng)又不了解時(shí),社會(huì)工作者應(yīng)該成為服務(wù)對象采取某種行為的倡導(dǎo)者,即向服務(wù)對象倡導(dǎo)某種合理行為,并指導(dǎo)他們以使其成功。
(2)社會(huì)工作者的`間接服務(wù)角色
社會(huì)工作者不但要面向服務(wù)對象提供直接服務(wù),還要進(jìn)行間接服務(wù),即為直接服務(wù)提供支持性工作。社會(huì)工作者的間接服務(wù)角色包括:
①管理者
社會(huì)工作是一個(gè)復(fù)雜的過程,需要對其進(jìn)行科學(xué)的管理,這種管理不但對調(diào)配多種資源的社會(huì)行政工作十分重要,而且對個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作也同樣重要,因?yàn)楹竺孢@些服務(wù)活動(dòng)也需要在評估的基礎(chǔ)上進(jìn)行活動(dòng)設(shè)計(jì),而照此實(shí)施就需要管理。
②資源籌措者
為服務(wù)的順利開展而爭取資源是社會(huì)工作者的重要責(zé)任,社會(huì)工作者應(yīng)該有能力爭取到相關(guān)方面的支持,否則他們就難以開展工作。
③政策影響人
當(dāng)社會(huì)工作者在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)某些問題具有普遍性時(shí),他就可能和應(yīng)該向有關(guān)政府部門提出建議,制定、修訂和完善政策。這樣,可以避免社會(huì)問題的再次發(fā)生和減緩社會(huì)問題。在這種情況下,社會(huì)工作者就扮演著政策影響人的角色。
④研究者
社會(huì)工作者要有效地解決問題,就必須科學(xué)地評估問題,合理地設(shè)計(jì)服務(wù)方案,準(zhǔn)確地理解服務(wù)對象的行為,這些都需要社會(huì)工作者認(rèn)真地思考問題,對面對的事實(shí)給予正確判斷,這些都是要研究問題。從這種意義上可以說,每一個(gè)社會(huì)工作者都是研究者。
明亮宜家
(一)社會(huì)工作者的基本角色1. 服務(wù)提供者2. 支持者3. 倡導(dǎo)者(二)社會(huì)工作者的間接服務(wù)角色1. 管理者2. 資源爭取者3. 政策影響人4. 研究者
少年卡米
小組生產(chǎn)期工作者的任務(wù):
1、協(xié)助組員進(jìn)一步認(rèn)識自己。
2、鼓勵(lì)組員彼此尊重、關(guān)懷。
3、鼓勵(lì)組員互相幫助。
4、以身示范,塑造被期待或恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>
5、協(xié)助組員任小組經(jīng)驗(yàn)中重建認(rèn)知前導(dǎo)組員把感悟轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。
社會(huì)工作者在小組中的角色任務(wù)
1、尋找并強(qiáng)調(diào)組員之間的相似性
在開始階段,社會(huì)工作者必須幫助組員感受到在小組中的滿意。為此,社會(huì)工作者可以要求組員分享相互間開心和感興趣的事情,來鼓勵(lì)組員展現(xiàn)他們彼此的相似性。
2、鼓勵(lì)組員相互交談
3、澄清組員之間的可能誤解
社會(huì)工作者應(yīng)該積極協(xié)助該組員澄清在哪些部分產(chǎn)生了誤解,究竟是由于語意的含混,還是表達(dá)的時(shí)機(jī)不合適。積極引導(dǎo)并予以梳理思路。
4、培養(yǎng)組員積極傾聽的習(xí)慣
可以通過詢問組員是否了解他人所說的意思,或是要求組員相互輪流做階段小結(jié)等及時(shí)反饋的芳式來加強(qiáng)組員的傾聽。
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