社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相對(duì)應(yīng)，社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類，等級(jí)為118級(jí)。各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為718級(jí)，副職為415級(jí)，其他人員為112級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù)。各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新入職人員平均工資的之間確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)（即：崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)性津貼+住房補(bǔ)貼+物業(yè)補(bǔ)貼），并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者具體薪酬計(jì)算公式為:當(dāng)?shù)厝~事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資×當(dāng)?shù)卮_定的倍數(shù)×等級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù)。社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績效工資組成?；竟べY占薪酬總額的70%左右，績效工資占薪酬總額的30%左右?；竟べY按月發(fā)放，并隨著崗位變動(dòng)、工作年限增加、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整。績效工資可根據(jù)考核情況，按季度、年度發(fā)放，并根據(jù)年度考核優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次情況，適當(dāng)拉開差距。社區(qū)工作者的基本職責(zé)是：（一）宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護(hù)居民的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù)；（二）執(zhí)行上級(jí)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議、居民代表會(huì)議的決定，辦理本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)，發(fā)展公益事業(yè)；（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng)，帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明建設(shè)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)社會(huì)組織和社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，努力營造共建、共治、共享的新型社區(qū)；（四） 協(xié)助城市基層人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)做好與居民利益有關(guān)的公共服務(wù)、公共管理、公共安全等工作。（五）完成黨委、政府或者其他派出機(jī)關(guān)依法依規(guī)交辦的其他任務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。