candy曉琳
企業(yè)會(huì)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;而且還享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利。在發(fā)達(dá)國家和地區(qū),從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作,報(bào)酬也很不錯(cuò)。社會(huì)工作者的工資在全國不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的,其中深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視,部分費(fèi)用由財(cái)政支付,所以待遇稍微高一些,大概在5000-8000左右。其他城市,例如杭州、武漢等地,工資一般在3000-5000左右,整體來看,目前我國社會(huì)工作者工資待遇還不算太高,不過隨著社會(huì)工作的發(fā)展,社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)就業(yè)前景以及發(fā)展?jié)摿κ欠浅>薮蟮?。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展,許多社會(huì)問題也隨之增加??梢哉f,社會(huì)工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛,醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等,均屬于社會(huì)工作者范圍。專家預(yù)計(jì),在未來十年內(nèi),公民將慢慢形成社工意識(shí),而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作,這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。有社會(huì)工作者證書能夠從事的工作比較多,主要有:公務(wù)員崗位、社會(huì)保障或社會(huì)福利類事業(yè)單位相關(guān)崗位、與社會(huì)保障或社會(huì)福利相關(guān)的群團(tuán)組織和相關(guān)民間組織的相關(guān)崗位、社區(qū)居民委員會(huì)的工作崗位、民間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。社會(huì)工作者能做以下幾種工作:1、組織社區(qū)服務(wù)活動(dòng),發(fā)展便民利民社區(qū)服務(wù),完善老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象和弱勢(shì)群體服務(wù)網(wǎng)絡(luò),開展群眾性社會(huì)互助活動(dòng),幫助失業(yè)人員就業(yè);2、協(xié)助政府做好居民最低生活保障、企業(yè)退休人員和失業(yè)人員的管理和服務(wù)工作,協(xié)助有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安和流動(dòng)人口管理,開展勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育活動(dòng),調(diào)解民間糾紛;3、做好社區(qū)環(huán)境凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作,協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè),開展醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育和計(jì)劃生育服務(wù);4、維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益,對(duì)社區(qū)部門及其工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),對(duì)社區(qū)燃?xì)狻⑿l(wèi)生、供水、供電、供熱等公共服務(wù)和物業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
俊之獨(dú)秀
殘疾人工作者待遇不夠社工標(biāo)準(zhǔn):: 1、政府不夠重視。 2、社工人才缺乏。 3、宣傳力度不夠。 3、扶持措施不夠。 三、解決建議: 1、加強(qiáng)社工事業(yè)宣傳。要利用“國際社工日”等契機(jī),加強(qiáng)社工事業(yè)宣傳,讓社會(huì)知曉社工工作的意義和價(jià)值,了解社工工作開展的方法和渠道。還要加強(qiáng)對(duì)成功案例的宣傳,使社會(huì)看到社工工作的意義,認(rèn)可其專業(yè)價(jià)值。 2、保障社工的工作待遇。社工與教師、醫(yī)生、律師一樣,是專業(yè)的社會(huì)工作者。各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、包括社區(qū)、社福機(jī)構(gòu)、殘疾人機(jī)構(gòu)、敬老院、老年公寓等,應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化編制化配備相應(yīng)的社工公益性崗位,實(shí)行編制管理,保障社工的工資福利待遇。 3、加強(qiáng)社工人才培養(yǎng)。要通過出臺(tái)鼓勵(lì)措施等方法加強(qiáng)社工人才培養(yǎng)培訓(xùn),壯大社工工作者隊(duì)伍,提高其工作技能,使社工在社區(qū)幫教、困難群體精神關(guān)懷、心理輔導(dǎo)等方面發(fā)揮更大的作用,提升各類困難群體的幸福感。 4、做好“雙工”協(xié)作協(xié)調(diào)。目前我市的義工(志愿者)事業(yè)蓬勃發(fā)展。在助人利他方面,“義工”、“社工”(簡稱“雙工”),義工和社工各有所長,可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),共同推進(jìn)我市愛心助人事業(yè)的發(fā)展,推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)更上新的臺(tái)階。委員:劉春生
又肥又饞的兔子
殘疾人工作者待遇不夠社工標(biāo)準(zhǔn),殘疾勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。殘疾人最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘后,可分為以下三種致殘等級(jí)情況,按不同標(biāo)準(zhǔn)享受不同的待遇;職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。隨著各個(gè)地方的政策不同,導(dǎo)致相關(guān)的費(fèi)用也不同。詳細(xì)的話你可以到相關(guān)部門詢問。在《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件)中,關(guān)于最低工資這方面有明確規(guī)定:第57條:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第58條:企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長假而下崗的,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。第59條:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》,可以看出殘疾人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地方式不同的,職工因工致殘后可分為三種致殘等級(jí)情況按不同標(biāo)準(zhǔn)享受不同的待遇。
泡菜湯Ojz
殘疾人工作者待遇不夠社工標(biāo)準(zhǔn),這是一個(gè)很棘手的問題。解決這個(gè)問題的最佳方法是,首先,政府應(yīng)該制定更嚴(yán)格的法律來保護(hù)殘疾人工作者的權(quán)益,以確保他們受到公平的待遇。其次,政府應(yīng)該制定更加具體的政策來改善殘疾人工作者的工作環(huán)境,提高他們的工作效率。此外,政府應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)各界加大對(duì)殘疾人工作者的支持力度,為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),改善他們的生活質(zhì)量。
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問答知識(shí)庫