求職簡歷需要說明的的四大內(nèi)容

求職簡歷需要說明的的四大內(nèi)容，人們在求職的時候，都需要制作一份簡歷。而人們在制作簡歷的時候是需要注意一些內(nèi)容的，下面是求職簡歷需要說明的的四大內(nèi)容，希望對大家有幫助！

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。

用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。

大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。

二、你學(xué)過什么。

這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)（比如職業(yè)資格考試培訓(xùn)）等。

有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。

學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。

有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。

我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

四、你想做什么。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。

因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。

在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。

大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個性加工，不要批量生產(chǎn)。

簡歷，是你走向職場的個人“說明書”；

簡歷，是你換工作時，加入新公司的“投名狀”；

簡歷，是面試官評判應(yīng)聘者的一面“鏡子”；

無論你是初入職場，還是職場老兵，擁有一份完整的簡歷都是不可缺少的，什么樣的簡歷才是一份完整的簡歷呢？

一、制作簡歷不可犯的3個錯誤

1、關(guān)鍵內(nèi)容缺失

有一次面試，我拿到一位應(yīng)聘者的簡歷，乍一看，簡歷制作精美，給我一個非常好的第一印象，我的第一感覺就是這位求職者態(tài)度認(rèn)真，從心理上就已經(jīng)給她加分了。

仔細(xì)一看不對勁，當(dāng)時就問她“你的電話號碼是多少？”她很驚訝地反問我：“簡歷上沒有嗎？”，就這樣，在一份精美的簡歷上寫下了一串黑色的數(shù)字，我對她的第一印象一落千丈。

當(dāng)你精心制作一份簡歷之后，一定要仔細(xì)地檢查是否有內(nèi)容缺失的地方，像這位應(yīng)聘者連自己的電話號碼都能遺漏掉，即使再精美的簡歷，也會在面試官心理形成一個工作馬虎粗心的印象。

2、排版疏密不當(dāng)

有的畢業(yè)生，因?yàn)闆]有社會工作經(jīng)歷，也很少參加校內(nèi)活動，制作簡歷的時候就沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容來表述。

所以就通過排版工具拉大段落行距，甚至連簡歷內(nèi)容都很空洞，看上去就是一份個人信息登記表。如果你是這種情況，建議寫一段自薦信來豐富簡歷的結(jié)構(gòu)性。

有的應(yīng)聘者，工作經(jīng)歷表述冗長，為了減少簡歷張數(shù)，壓縮段落行距，夸張的說在字里行間連扎針的空間都沒有，殊不知面試官都是有密集恐懼癥的。

簡歷排版應(yīng)當(dāng)清晰簡潔，主次分明，讓面試官看了之后可以快速準(zhǔn)確地捕捉到你的簡歷重點(diǎn)。

3、錯字連篇，語句不通

遇到過這樣一份簡歷，整體看上去，制作非常精美，排版也層次分明，當(dāng)我通讀簡歷內(nèi)容的時候，發(fā)現(xiàn)多處錯別字，語言邏輯也不通順，一看就是從某個地方復(fù)制粘貼的。

面試她的時候，我和她重點(diǎn)聊了在文案編輯方面應(yīng)該注意哪些問題？雖然她侃侃而談，回答也很有邏輯，最后還是被pass掉了，希望她可以后知后覺。

二、完整的簡歷包含4項(xiàng)內(nèi)容

1、基本信息

這是一份簡歷的基本要求，準(zhǔn)確表述即可。包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別、民族、政治面貌、星座、興趣愛好、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況、婚姻狀況等。

2、求職意向

也叫就業(yè)方向，求職意向切記不可過于寬泛，有的人在一份簡歷中出現(xiàn)多個求職意向，這樣會讓面試官認(rèn)為你職業(yè)方向模糊，或者沒有職業(yè)方向。如果你有多個求職意向，請準(zhǔn)備多份簡歷。

正確的`做法是：行業(yè)+崗位，一份簡歷上只能有一個求職意向。具體的、有針對性的求職意向會讓面試官認(rèn)為你有精準(zhǔn)的職業(yè)定位，面試官自然會優(yōu)先選擇。如果你的求職意向沒有行業(yè)限制，只需體現(xiàn)崗位即可。

3、工作經(jīng)歷

也叫個人履歷，切記，工作經(jīng)歷不可出現(xiàn)經(jīng)歷空白，即使在家待業(yè)或者其他原因，也要簡單表述。否則面試官就會產(chǎn)生懷疑，對你的求職態(tài)度和誠實(shí)度打上一個問號。

工作經(jīng)歷是一份簡歷中的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確的表述。過于簡略，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，面試官會認(rèn)為你不善于提煉。篇幅過長，內(nèi)容冗長，面試官會認(rèn)為你不善于總結(jié)。

標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)是：單位+崗位+任職起止時間+工作內(nèi)容+工作成果+離職原因，按照時間先后的順序，先列出最近一份工作經(jīng)歷，再列出以前的工作經(jīng)歷。如果有負(fù)責(zé)或參與重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)把項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)單獨(dú)列出。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以列出在校期間的活動經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷即可；

表述離職原因可以參考文章：面試官：“你從上家公司離職的原因？” 正確的6種打開方式

4、自我評價

可以說是應(yīng)聘者的“投名狀”。自我評價是應(yīng)聘者個人綜合能力的提煉，決定著你和面試官面談的主題內(nèi)容是什么？既可以有效規(guī)避面試官隨心所欲的問題，又可以使其圍繞你的擅長領(lǐng)域展開討論。

我的自我評價是這樣的：

10年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中7年管理經(jīng)驗(yàn)，一級《人力資源管理師》、二級《心理咨詢師》，曾任職某互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)理，某連鎖企業(yè)HR總監(jiān)，擅長人力資源規(guī)劃、薪酬體系建設(shè)、績效管理，人際關(guān)系良好，處事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

參考結(jié)構(gòu)： 經(jīng)驗(yàn)+成績+行業(yè)+擅長+個人標(biāo)簽，字?jǐn)?shù)控制在100字以內(nèi)。自我評價可以列舉在個人基本信息之后，也可列舉在簡歷的最后。切記，不可泛泛而談也不可天馬行空。

總結(jié)： 一份完整的簡歷，堅持自己原創(chuàng)，做到結(jié)構(gòu)完整、排版清晰、層次分明，合理布局基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、自我評價，認(rèn)真檢查關(guān)鍵信息，莫讓面試官因?yàn)殄e別字或者語言邏輯不通把你的簡歷pass掉。