職場人如何面對小伙伴的晉升

職場人如何面對小伙伴的晉升，面對小伙伴的晉升，職場人不能有妒忌的心理，這只會導(dǎo)致他或者自己的小伙伴關(guān)系更僵。下面是職場人如何面對小伙伴的晉升的方法，希望對大家有幫助！

在職場上，我們常?？吹剑?jīng)很要好的一對朋友，一起面試進(jìn)同一公司，甚至同一部門，最后當(dāng)其中一個升職后，大家卻分道揚(yáng)鑣了。這告訴我們一個事實(shí)，職場人要理性對待自己小伙伴的晉升。

案例： 李梅和陳曉畢業(yè)后進(jìn)了同一家公司，公司對她倆非常用心的栽培，李梅有才，但是性格孤傲，陳曉創(chuàng)新能力一般，但是工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。兩年后，部門經(jīng)理在李梅和陳曉之間進(jìn)行了對比，最后把陳曉升為部門主管，而李梅的職位沒改變，只是相應(yīng)地調(diào)了一下薪資。心高氣傲的李梅沒法接受，她認(rèn)為平庸的陳曉怎么可能成為自己的上司呢，她不甘心，于是在一次工作中，她故意出錯，公司怪責(zé)，導(dǎo)致陳曉為她承擔(dān)了所有的差錯。一年后，部門以績效考核不合格為由把李梅開除了。

分析： 從以上案例可見，面對小伙伴的晉升，職場人不能有妒忌的心理，這只會導(dǎo)致他或者自己的小伙伴關(guān)系更僵。面對自己的小伙伴晉升，我們?nèi)绾螌Υ?？方法如?/p>

1、盤活人脈領(lǐng)導(dǎo)刮目相看

馮陽和李旭是同一屆畢業(yè)生，也是我們公司的同一批實(shí)習(xí)生，連座位也被安排在一起。兩個人一起到各部門辦理入職手續(xù)，互相提醒培訓(xùn)時間，相處得非常融洽。她們每天的工作都是在市場部王主管的帶領(lǐng)下熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，領(lǐng)取的實(shí)習(xí)工資也大體一樣。

在這段平淡的過程中，王主管告訴她們，因?yàn)椴块T的業(yè)績和公司設(shè)定的考核指標(biāo)還有一段距離，如果大家有余力，可以在完成本職工作之余代表部門去洽談項(xiàng)目，產(chǎn)生營收效益的提成比例和老員工一樣。

因?yàn)樵谝患抑虡I(yè)網(wǎng)站的市場部有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，李旭通過實(shí)習(xí)期的同事聯(lián)系到了某大型樓宇電視廣告公司，談成了一筆用公司產(chǎn)品置換樓宇電視廣告的項(xiàng)目。沒有支付真正的貨幣就得到了相應(yīng)的廣告播出時段，我們部門順利完成了公司的考核指標(biāo)，而王主管也對李旭刮目相看，特意申請為她提前轉(zhuǎn)正。

2、心態(tài)狹隘出差錯被投訴

李旭用提成獎金請我們部門的年輕人吃飯，大家開心之余都不免有些焦慮。李旭出色的業(yè)績，成為王主管在各種會議上的表揚(yáng)對象，成為大家強(qiáng)有力的競爭對手。

一天，當(dāng)李旭正校對將要發(fā)在她置換來的樓宇電視上的廣告解說詞時，王主管派她馬上出差會見客戶并指示馮陽接手此項(xiàng)工作。當(dāng)時的馮陽并未意識到這是展示自己能力的機(jī)會，而是狹隘地認(rèn)為，如果將解說詞編輯得太好等於為李旭做嫁衣，匆匆看過一遍就將解說詞發(fā)給了樓宇電視的負(fù)責(zé)人員。當(dāng)晚，值班人員接到王主管從外地打來的長途電話，詢問樓宇電視負(fù)責(zé)人員投訴解說詞錯誤太多的原因。王主管回來后召開部門會議，未點(diǎn)名地批評我們部門團(tuán)隊(duì)意識淡薄、總喜歡單打獨(dú)斗，如果大家將更多的精力放在自我提升上，才能有更好的發(fā)展。

意識到自己錯誤的馮陽及時改變了心態(tài)，在后續(xù)的對接任務(wù)中主動承擔(dān)工作，和李旭一起兢兢業(yè)業(yè)編輯、校對解說詞，得到了大家的一致認(rèn)可，也扭轉(zhuǎn)了自己處於劣勢的地位。

3、面對競爭及時調(diào)節(jié)心態(tài)

在剛剛踏入職場時，面對自己昔日的小伙伴迅速確立地位，有一些失衡也是人之常情。但應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，切不可因?yàn)榧刀式o自己帶來后患、給公司帶來損失。國家二級心理咨詢師陳茜說，面對同事晉升，心里有怪異的感受是很正常的'心理反應(yīng)，但是，應(yīng)采用如下方式進(jìn)行自我調(diào)節(jié)：面對別人的優(yōu)秀，接受自己的不完美，借助這個契機(jī)提升自己、完善自己、開放自己？調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)信自己有足夠的能力取得所追求的價值，在技術(shù)力量上下工夫？銘記學(xué)習(xí)是終身的事情，要體現(xiàn)在不同的方面和形式上。

1、真誠祝賀

有同事提拔，自然是喜事，發(fā)自內(nèi)心的祝賀還是必不可少的。如果同事比較低調(diào)或者不愛大張旗鼓的話，可以通過發(fā)微信、發(fā)短信或者打電話等形式送上祝福，新官上任，當(dāng)然如果大家都包紅包的話也可以包個紅包，但數(shù)額差不多就行，盡量不要提著東西去祝福，容易上眼藥！

2、擺正心態(tài)

說實(shí)話，看到自己的同事被提拔，沒有幾個內(nèi)心不羨慕嫉妒、眼紅心跳的，但有想法歸有想法，還是要擺正自己的心態(tài)。提拔晉升這種事一直比較敏感，提拔誰不提拔誰涉及多方面因素綜合作用，沒有必要去太過計(jì)較！

3、處好關(guān)系

可能你們曾經(jīng)是朝夕相處的同事，關(guān)系比較不錯，也可能你們之間曾經(jīng)發(fā)生過摩擦，關(guān)系比較緊張。不過，既然人家已經(jīng)高升了，你就應(yīng)該認(rèn)清這個現(xiàn)實(shí)，人在屋檐下不得不低頭，還是要主動去和他處好關(guān)系，不要自找麻煩！

4、努力工作

被提拔的不是自己，那只能說明自己的工作還沒有干到位。你可能有抱怨、有力嫉妒、有不服，但事實(shí)就是別人已經(jīng)提拔了，而你還在原地，與其憤懣或者感慨不公，倒不如趕緊靜下心來好好干好自己的工作，只要你足夠優(yōu)秀，也許下一次被提拔的就是你了！

為什么選擇這么做？因?yàn)橛欣趥€人成長。你想想就明白了，一是成本最低，相互了解，易于發(fā)展成朋友關(guān)系；二是切入點(diǎn)好。正是雪中送碳之時。這時的他喜中有憂。既高興又擔(dān)心別人忌恨，又怕大家不服。你這樣做，不是正解其所需嗎？三是可能有投桃報李的機(jī)會。何樂而不為？反之不僅無用而且有害。就像葉與花的關(guān)系一樣。