職場上，不論你是領導還是普通職員，太以自我為中心都是一件非?？膳碌氖虑?，甚至斷送你的職場之路。

前段時間的熱劇《精英律師》當中，由靳東飾演的羅檳就是一個以自我為中心的典型。

羅檳做事基本上都是以自我為中心，只要是他決定的事，基本上沒有人可以改變，讓很多人都心生反感，這也是何賽經常和他作對的原因。

一次，何賽主動跟羅檳要求要他參與慈善律師值班，但是，高傲的羅檳根本不把何賽當回事，明確的表示不值班，這讓何賽在一定程度上有點下不來臺。

以至于顧婕在策劃當高級合伙人的過程中，何賽一直站在顧婕一邊，當然，這也是羅檳被趕出自己的大辦公室，換到了趙旭的小辦公室的一個原因。

到后來，還是羅檳主動放下架子去跟何賽交好，才真正的贏得了這個盟友。

一切以自我為中心是一件非常可怕的事情，因為這會讓你對外界反應更為劇烈。一件小事放到一個以自我為中心的人身上可能就是一件大事，以自我為中心的人習慣放大自我。

馬云說過，一個成功的企業(yè)家一定是有非常強悍的自我的，但自我一定要被超越，而達到無我的境界，這才是真正意義上的成功。

發(fā)展心理學家哈沃德·加德納認為人際敏感型的人既是以自我為中心的人又是自卑的人，這類人雖然希望成為眾所矚目的焦點人物，成為大家心目中的強人，但是不能克服自己的弱點，無法實質上“強悍”起來，這才導致了對別人的看法非常在乎，別人任何細微的舉動都可能影響到他們。

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以自我為中心的人有哪些表現

著名心理咨詢師成向東曾經梳理了以自我為中心的9種表現：

①認為自己地位特殊，別人應對自己百分百地尊重，自己應該享有別人所沒有的特權。

②不能夠容忍反面意見，不能誠懇地接受批評，如果受到批評，就會有很強的恥辱感，并予以還擊。

③對別人指使，常常要求別人多為自己服務。

④喜歡夸耀自己的才能，希望成為眾人關注的焦點。

⑤占有欲強，對金錢、權力與地位抱有不切實際的幻想，大部分時間生活在夢想之中。

⑥認為自己的思維獨特，別人無法理解自己。

⑦渴望持久的贊美。

⑧缺乏同情心，嫉妒那些強于自己的人。

⑨對感情不能夠保持專一。喜歡追逐有吸引力的異性，并以追逐的過程為榮。

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職場上，如何克服以自我為中心的缺點

方法一：克服內心深處的“排他思維”，真正從內心深處接納對方，實現職場上的“歡樂頌”

很多時候，我們之所以以自我為中心，主要是我們內心深處接納不了別人，潛意識的認為別人都是我們的競爭者，是與我們爭奪功名和錢財的。

這種默認把別人當做競爭者的想法在心理學上叫做“排他思維”。

所謂“排他”，是指人類從猿類祖先那里繼承來的一種思維習慣，即不自覺地把自己以外的人當做自己食物的搶奪者和競爭者，將對方劃到“異者”或者“他者”的行列，并采取多種方式跟他們進行競爭，這一點在同性之間的體現更為明顯。