可能：STAR招聘面試的STAR原則 Star概述 所謂STAR原則，即Situation（背景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。 Star詳解STAR原則是面試過程中涉及實質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個程序。 首先要了解應聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）。通過不斷提問與工作業(yè)績有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。其次，要詳細了解應聘者為了完成業(yè)務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解應聘者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位。 再次，繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。最后，才來關(guān)注結(jié)果（RESULT），每項任務在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。舉例學習能力：在面試之前，首先要了解一下對學習能力的含義及等級定義，以便從面試中判斷。學習能力的等級含義：（分0、1、2、3級）0、不愿意更新自身知識結(jié)構(gòu)；不注意向同事學習；忽視同行業(yè)的發(fā)展狀況。1、為了滿足本職工作的需要去學習改進，愿意并善于向同事學習，獲得必要的知識或技術(shù)。2、為了進一步提高自身素質(zhì)，從事不太熟悉的任務，能夠鉆研資料，獲得必備的知識或技能，以盡快適應新工作要求。3、深入了解當前最新的知識和技術(shù)，能夠意識到它們在產(chǎn)業(yè)界的應用。StAR面試問題舉例問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。追問：（1）這件事發(fā)生在什么時候？---------------------S（2） 你要從事的工作任務是什么？----------------------T（3） 接到任務后你怎么辦？----------------------------A（4） 你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解（5） 你在這個過程中遇見困難了嗎？ -------------------順便了解堅韌性 字串5 （6） 你最后完成任務的情況如何？----------------------R 或者：star 1. 星；恒星 2. 星狀物 3. 星標；星章 4. 【同義詞】asterisk 5. 司命星 6. [常作復數(shù)形態(tài)]命運，運氣 7. (體育、電影等方面的)著名人物；明星 8. (戲劇中的)主角 9. 用星狀物裝飾