咖喱小周
金鱗平面設(shè)計(jì)
從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)看：一般來(lái)說(shuō)，獲得高級(jí)以上職稱(chēng)證書(shū)的員工的薪酬水平相對(duì)較高，約為5000-30000，高級(jí)以下的薪酬水平約為4000-15000。從城市發(fā)展角度來(lái)看：一級(jí)城市每月15000，二級(jí)城市每月8000人，全國(guó)平均工資為11500人。根據(jù)目前復(fù)雜的情況，造價(jià)工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪，其中6%的月薪在10000-15000元之間，1%的月工資在6000-8000元之間，9%月薪在6000-5000元之間。因此，超過(guò)一半的工程師的月薪為6000-15000元。
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一般造價(jià)工程師具有3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，薪資待內(nèi)遇大多在8000以上，提醒下造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格從業(yè)人員的薪資待遇，因職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等多個(gè)方面都有比較大的差異。二級(jí)造價(jià)工程師的待遇是不錯(cuò)的，薪資在6k-10k左右，如果是剛考下證書(shū)沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，一般能拿到5k-6k的月工資；如果有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠拿到6k-8k的月工資。如果有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，薪資一般是在8k-10k。
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工資的多少與證書(shū)有一定的關(guān)系，但最終還是取決于你的能力于職位。而且就是同一工作崗位，不同地區(qū)，不同單位，差別也是很大的。
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我所知道的造價(jià)工程師待遇都不是很高，大概一個(gè)月六七千塊錢(qián)吧，這主要是在三線(xiàn)城市，一二線(xiàn)城市應(yīng)該會(huì)高一點(diǎn)。
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現(xiàn)階段注冊(cè)造價(jià)師平均工資:￥12000元/月,造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格從業(yè)人員的薪資待遇，因職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等多個(gè)方面有比較大的差異。6000~8000元，占比9%；8000-10000元的月薪占比最大，擁有6%的比重；1萬(wàn)-5萬(wàn)，占比1%。由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占比將近70%。造價(jià)行業(yè)是一個(gè)越有經(jīng)驗(yàn)越有發(fā)展前途和前途的行業(yè)。因?yàn)殡S著你工作經(jīng)驗(yàn)的增加，一方面你可以可以做的項(xiàng)目就會(huì)增多，那薪酬就會(huì)在增加，而且你可以考證建造師、造價(jià)師，大家經(jīng)常會(huì)在圈內(nèi)說(shuō)二建養(yǎng)成，一建養(yǎng)人不是沒(méi)有道理的；另一方面在有了資源和人脈后可以接私活，這將是你的另一筆不錯(cuò)的收入，所以造價(jià)還是很有錢(qián)途的。在“北上廣”，造價(jià)工程師年薪能拿35萬(wàn)元，在其他地區(qū)的收入也不菲。隨著建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展，需要大量的建設(shè)人才，特別是造價(jià)工程師，更是吃香。很多人相中這個(gè)職位，要想入行，積累是關(guān)鍵，具備“軟”“硬”技能才有機(jī)會(huì)。
君和家人
職稱(chēng)方面：一般來(lái)說(shuō)，具有高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)的人員工資水平較高，在5000-30000之間，低于高級(jí)職稱(chēng)的人員工資水平在4000-15000之間。城市發(fā)展方面：一線(xiàn)城市15000/月，二線(xiàn)城市8000/月，全國(guó)平均工資11500/月。從目前的總體情況來(lái)看，造價(jià)工程師的月薪一般在8000-10000元之間，其中10000-15000元的月薪為6%，10000-15000元的月薪為1%，6000-8000元的月薪為9%。因此，一半以上的造價(jià)工程師的月薪在6000-15000元之間。
東宮洗馬
平均工資￥9K/月，最多人拿10K-15K;造價(jià)工程師工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，轉(zhuǎn)工資￥0K，大傳工資￥3K，本科工資￥0K;從目前工作收入情況來(lái)看，絕大部分造價(jià)行業(yè)從業(yè)人員的收入水平都處于3000-10000的區(qū)間，占比70%。其中，大概有30~40%的收入都處于5000-8000，這應(yīng)該是作三年到五年成為公司年輕骨干的收入水平。在8000-15000區(qū)間，這應(yīng)該是工作五年以上，基本上已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量或者是部門(mén)主管、主責(zé)以及負(fù)責(zé)人的收入水平。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
