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        桃子爻爻
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 總會記師總工程師總經(jīng)濟(jì)師

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        愛宇冰冰

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        真的沒用,我在機(jī)械制造業(yè)某大型央企,高級工程師,獲得單位獎(jiǎng)項(xiàng)一大堆,但待遇開不過工程師甚至助理工程師,基本工資一樣,崗位工資一樣,獎(jiǎng)金領(lǐng)導(dǎo)說給誰多就給誰多,現(xiàn)在單位又新弄了個(gè)KPI績效考核,都是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說的算,他看誰好就給誰分高,職稱真的更沒用了,你要是得罪過領(lǐng)導(dǎo),那你就完了,總之,在我們這個(gè)機(jī)械制造業(yè)的大央企,你要是不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),其他的什么都沒用,職稱真的是最不值錢的,一點(diǎn)政策都沒有,就是名字好聽,十五年的工作經(jīng)驗(yàn)之談。 目前我國的職稱制度主要是針對事業(yè)單位的。 事業(yè)單位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三種類型, 其中專業(yè)技術(shù)崗主要是靠評聘職稱來增加工資的。 專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級,其中1-7級對應(yīng)高級,8-10級對應(yīng)中級,11-13級對應(yīng)初級。初級職稱的工資相當(dāng)于普通科員,中級職稱的工資相當(dāng)于科級領(lǐng)導(dǎo),高級職稱的工資相當(dāng)于處級領(lǐng)導(dǎo), 因此 在事業(yè)單位中, 對于專技崗人員來說可以說職稱是非常重要的。 而在國企中,職稱就不一定有用了。 小雷以前所在的國企職稱就沒有一點(diǎn)作用。因?yàn)楣べY是和崗位等級掛鉤的,在初入公司的時(shí)候本科定崗為5崗,研究生定崗為6崗,之后的崗位上升主要看每年的年終考核,連續(xù)兩年優(yōu)良才有可能升崗。而崗位能夠達(dá)到的上限是和個(gè)人職位有關(guān)系的,比如中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位上限是12崗,而普通職員最多到8崗。 而職稱在單位中,不論是升遷還是漲工資,在其中一點(diǎn)幫助作用都沒有。 而小雷同學(xué)所在的當(dāng)?shù)亓硪粋€(gè)國企,其中就 分為管理路線和技術(shù)路線兩條上升通道 ,管理路線的人通過提拔來增加工資,而技術(shù)路線的人則是通過評審職稱來體現(xiàn)自身的價(jià)值。 在這種國企中,專心技術(shù)的人就有更大的發(fā)揮空間,因?yàn)槁毞Q能夠有很大的作用。 職稱在國企還有用嗎?重要嗎?從我的經(jīng)歷來看,職稱在國企還是非常有用的,也是比較重要的,本人就是高級政工師,盡管了已退休了五年,但到現(xiàn)在還在被單位返聘,這就是最為現(xiàn)實(shí)的例子。畢竟國有企業(yè)對于技術(shù)進(jìn)步還是非常重要的,國企要發(fā)展,要進(jìn)步,還是離不開技術(shù)人才的,現(xiàn)在很多國企都有國家級的技術(shù)中心,很多實(shí)用新型技術(shù)都是從國企研發(fā)并生產(chǎn)出來的。 我所在的企業(yè)是一家精細(xì)化工公司,我們這個(gè)公司一直都是集團(tuán)確定的創(chuàng)新型企業(yè)的樣板單位。化工企業(yè)共同的特點(diǎn)都是屬于易燃易爆,有毒有害的高危行業(yè),但是現(xiàn)代生活中又離不開化工產(chǎn)品,如何讓化工企業(yè)做到安全生產(chǎn),清潔生產(chǎn),就離不開科研人員的努力和奮斗。目前我們主要是圍繞天然氣精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)做文章,特別是圍繞氫氰酸下游的產(chǎn)品做文章,取得不了不菲的戰(zhàn)果,即使像今年這樣,面對疫情這么嚴(yán)峻的局面,在傳統(tǒng)化工企業(yè)處于半癱瘓狀態(tài)的情況下,公司的產(chǎn)品還是還是一路暢銷。這主要得益于公司不斷加大研發(fā)投入,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品品種和生產(chǎn)工藝所致。 在國有企業(yè)除了技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)職稱以外,對于所有專業(yè)門類的職稱都是非常重視的。在國有企業(yè)技術(shù)職稱主要起到兩個(gè)作用。一是起到任職資格的作用,二是起到晉級加薪的作用。從任職資格來看,公司的很多崗位都要求要有相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。比如財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,都要求要有高級財(cái)務(wù)技術(shù)職稱,比如高級會計(jì)師職稱等;運(yùn)營總監(jiān)需要取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱,法務(wù)部門負(fù)責(zé)人至少要有律師資格證書,甚至連黨群部門負(fù)責(zé)人也需要至少取得政工師職稱等;在加薪晉級方面,有了相應(yīng)的技術(shù)職稱證書,公司都要按照的相應(yīng)的崗位進(jìn)行聘任,聘任后可享受相應(yīng)等級的工資待遇,比如中級以上職稱的,聘任后可享受中層管理人員的薪酬待遇,高級職稱的可以享受高層管理人員的薪酬待遇等。 另外國有企業(yè)對于人才的需求中,如果屬于對外招聘的崗位,都會提出需要相應(yīng)的技術(shù)職稱證書,對于在職的技術(shù)人員或是技術(shù)工人,都要從經(jīng)濟(jì)上,待遇上鼓勵(lì)大家去考證,去拿證,如果拿不到證,崗位工作可能會被調(diào)整,所以國有企業(yè)職工考證,拿證的積極性是比較高的,比如安全管理崗位,都需要安全注冊工程師類的證書,達(dá)不到這個(gè)要求,有時(shí)還要受到政府安監(jiān)部門的處罰;在比如審計(jì)崗位的,如果沒有相應(yīng)的注冊審計(jì)師資格證書,審計(jì)報(bào)告上是不能簽字的,技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙,沒有相應(yīng)的技術(shù)等級證書,也不能在設(shè)計(jì)圖紙上簽名,簽了名也是不被認(rèn)可的。 從我介紹這些情況來看,國有企業(yè)首先是比較重視技術(shù)職稱的評定,同時(shí)也鼓勵(lì)大家去參加職稱的評定和技術(shù)工人的技術(shù)等級評定,職稱證書是進(jìn)入崗位的第二通行證;拿到技術(shù)職稱以后,可以提高薪酬待遇,薪酬待遇的提高,可以提高五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù),包括職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)基數(shù)的提高,對于今后養(yǎng)老金的提高起到了關(guān)鍵的重要作用。雖然國有企業(yè)退休人員在退休后,技術(shù)職稱不作為計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù),但是在崗時(shí)有技術(shù)職稱的人員,養(yǎng)老金比沒有技術(shù)職稱的人還是高出許多,這就是技術(shù)職稱在崗位工作的重要作用。 綜上所述,技術(shù)職稱在國有企業(yè)中是比較重要的,首先技術(shù)職稱是國有企業(yè)工作崗位中任職資格的通行證,在同一崗位有技術(shù)職稱和沒有技術(shù)職稱,可優(yōu)先獲得任職資格;有了技術(shù)職稱,可以享受技術(shù)職稱工資待遇,提高繳費(fèi)基數(shù),今后養(yǎng)老金更高。所以在國有企業(yè)技術(shù)職稱不但有用,而且也是非常重要的。 職稱在國企還是非常有用的,也很重要。國企的人才發(fā)展通道有三條 :一是提拔任用,從事行政職務(wù); 二是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,聘任后相應(yīng)的薪酬待遇有所提升; 三是職業(yè)技能晉升;聘任后薪酬待遇有所提升。職稱分為高級(副高、正高)、中級、初級,一般來講技術(shù)等級越高,獲得的薪酬越高,享受的待遇越好。職稱評聘需要學(xué)歷、工作年限、能力證明等條件。國企位列領(lǐng)導(dǎo)班子的總會計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師均需具備高級專業(yè)技術(shù)職稱。本人認(rèn)為:若單位有聘任需求,考個(gè)專業(yè)技術(shù)類證書,的確可以快速、有效的提升個(gè)人薪酬 。 職稱在國企還有用嗎?重要嗎?答案很簡單:如果國企領(lǐng)導(dǎo)尊重知識,重視創(chuàng)新,嚴(yán)格按技術(shù)高低知識淵博等鼓勵(lì)技術(shù)人員重視學(xué)習(xí)和知識技術(shù)運(yùn)用及創(chuàng)新,鼓勵(lì)競爭上崗,按國家規(guī)定及時(shí)評定晉級并和工資掛勾,則職稱在國企有用且必然促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展能力,也G肯定重要!而如果領(lǐng)導(dǎo)專權(quán)且不尊重人才,那就沒有用,即是有也只是擺設(shè)!當(dāng)然也就不重要了! 職稱在國企還是有用的。也很重要。國家企業(yè)如央企,職務(wù)設(shè)置有兩條線。一條是行政序列:對應(yīng)職級有正、副處級,處長助理;正、副科級,科級助理或高管,科員,主管等。技術(shù)職務(wù)序列:總工程師,總會計(jì)師,總經(jīng)濟(jì)師;各類副總師。一般必須是高級職稱人士擔(dān)任,如高級工程師,高級經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師等。中級職稱系列:工程師、經(jīng)濟(jì)師,會計(jì)師等。初級職稱如助理工程師,技術(shù)員。不同職稱對應(yīng)不同崗位系數(shù),即崗位工資不同。同職稱,一二線部門,科室崗位系數(shù)不同。向一線車間,部門傾斜?,F(xiàn)在企業(yè)科室還有主任工程師一職。崗位糸數(shù)比行政低,比工程師高。 總之,企業(yè)職稱很重要,也有用。所以,一些企業(yè)老板,已經(jīng)是廠長經(jīng)理了,還要高工之類職稱。因?yàn)?,職稱評聘有學(xué)歷,工作年限,能力證明等條件,也是一個(gè)人能力的證明。即使你以后跳槽到事業(yè)或國家機(jī)關(guān)單位,職稱仍起作用。 肯定有用。職稱是一個(gè)干部提拔的任職條件之一。若想得到提拔,職稱是必不可少的,基層單位中層正職需要中級職稱,個(gè)別崗位甚至需要高級職稱。尤其是財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)以及安全生產(chǎn)等系列,沒有職稱就沒有提拔的可能。有職稱即使因?yàn)楦刹柯殧?shù)限制,仍然可以作為一、二、三級技術(shù)工程師進(jìn)行聘任。前幾天,我們單位就聘任了4位年輕的專業(yè)技術(shù)人員為三級工程師。 關(guān)于重要不重要,主要看你所在企業(yè)自身發(fā)展了。一個(gè)有前途、有希望的企業(yè),尤其是國有企業(yè),應(yīng)該把“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”落到實(shí)處,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造性,鼓勵(lì)技術(shù)人員為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)聰明才智。 職稱是一個(gè)人在企業(yè)長久工作的一個(gè)上升的見證。從學(xué)校剛畢業(yè)的那幾年,學(xué)歷是一個(gè)最重要的見證。但是如果長久參加工作若干年后,學(xué)歷就沒有職稱的重要性那么強(qiáng)了。 職稱目前無論在國企,還是比較大的民營,私營企業(yè),職稱自然是工作資歷,工作能力的一個(gè)提現(xiàn)。所以,職稱還是很重要的。 作為年輕人,在繁忙的工作之余,努力提升自己,爭取拿到一個(gè)較高職稱,無論對于本職工作還是以后跳槽等機(jī)會,還是有很大作用的。這是作為一個(gè)過來人對于年輕人的一點(diǎn)忠告。 我是國企職工,職稱在我們單位非常重要,因?yàn)槁毞Q和工資獎(jiǎng)金掛鉤。 員工分為三個(gè)序列,管理序列,專業(yè)技術(shù)序列,技能操作序列。其中專業(yè)技術(shù)崗位人員的工資獎(jiǎng)金直接和職稱掛鉤。 初級職稱最低,中級職稱和主要崗位的操作技能人員不相上下,甚至高一些。高級職稱和科級干部的工資獎(jiǎng)金不相上下。 高級職稱幾年后還可以評專家等等,這樣他的工資會更高,和副處的工資獎(jiǎng)金不相上下。 所以說職稱在我們單位非常重要,它是工資獎(jiǎng)金增長的一個(gè)重要依據(jù)。 別人家我不清楚,在我們單位,本科畢業(yè)工作1年以后助理工程師,研究生工作1年以后中級工程師,以后再晉升需要5年工作經(jīng)驗(yàn),以及以前在期刊上發(fā)表一篇文章(你沒有聽錯(cuò)),擔(dān)任班長以上崗位的,必須是中級工程師及以上,就這看還是很有必要。另外一條路,本科工作1年考中級工,再滿兩年考高級工,以后再考技師啥的全看個(gè)人真才實(shí)干。這些技能都是有補(bǔ)貼的,雖然不多,蒼蠅再小也是肉。另外像考一建、監(jiān)理之類的,多多益善,都有補(bǔ)貼。不過就除了最后說的這些,其他的都是我們集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)認(rèn)證的,不知道拿出去別人承不承認(rèn),在系統(tǒng)內(nèi)還是有用的。僅供參考

        總會記師總工程師總經(jīng)濟(jì)師

        176 評論(10)

        BACCHUS周伯通

        高管就是高級管理人員的簡稱,至于一個(gè)公司內(nèi)部擔(dān)任什么職位才算高管,得分具體情況才說得清楚: 第一,獨(dú)立法人的小公司。 對于獨(dú)立法人的小公司而言,公司的規(guī)模比較小,而且也沒有上市,自然組織結(jié)構(gòu)很簡單,那公司的高管也很有限。一般而言,公司的董事長(如果公司有的話)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理都算是高管。 至于什么財(cái)務(wù)總監(jiān)(財(cái)務(wù)經(jīng)理)、銷售總監(jiān)等,就是普通的中層干部,還不夠稱為高管??傮w來說,小公司所謂的高管,其實(shí)就是具體負(fù)責(zé)公司經(jīng)營方向、經(jīng)營決策的幾個(gè)人。 第二,獨(dú)立法人的大中型公司。 獨(dú)立法人的大中型公司,規(guī)模較大,組織架構(gòu)較為完善,很多這樣的公司都可能是上市公司,所以,對于這樣的公司而言,高管的職位就要多一些。 包括 公司的董事長、黨委書記/黨組書記(國企才有,并可能與董事長合二為一)、總經(jīng)理(總裁、首席執(zhí)行官)、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、紀(jì)檢組組長/紀(jì)委書記(國企才有) 都算是高管。 這里有一點(diǎn)需要說明,有的人認(rèn)為,董事長不算是高管,因?yàn)槎麻L其實(shí)只是對董事會負(fù)責(zé),而企業(yè)經(jīng)營的行政一把手應(yīng)該是總經(jīng)理或是總裁。但,在具體實(shí)踐中,無論是私企的董事長,還是國企的董事長,哪個(gè)不是實(shí)際上的一把手,所以,董事長當(dāng)然是高管,而且還是高管的頭。 第三,一些特殊情況。 還有一種情況,在某些特定場景內(nèi)算是高管,但在另外一些場景卻不算是高管。 例如:大型集團(tuán)公司中的分公司或子公司。這些分公司、子公司都會設(shè)立相應(yīng)的總經(jīng)理、黨委書記(國企才有)、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記(國企才有)等職位。 站在集團(tuán)公司的層面來看,這些分公司、子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員,只能算是集團(tuán)層面的中層干部,還算不上集團(tuán)層面的高管,但是,站在這些分公司、子公司的層面來看,這些總經(jīng)理、副總經(jīng)理等當(dāng)然就是本單位的高管。所以,這實(shí)際上是有一定的變化的。 高管,是一個(gè)很能夠迷惑人的一個(gè)詞。題主提出的問題不難解讀,只是角度不同,站點(diǎn)不同,或許會有不同的解釋。如果從大方面來講,高管其實(shí)只有兩種。下面我們來看看什么職位才算是公司的高管。 一、上市公司的高管。 大家都知道,上市公司有“董監(jiān)高”一說,其中“董”系指董事會成員,我們也可以理解為董事,細(xì)分又有獨(dú)立董事、非獨(dú)立董事等;“監(jiān)”自然是指監(jiān)事,包括監(jiān)事會主席、職工監(jiān)事;而董監(jiān)高里的“高”,其實(shí)就是指高管,全稱為“高級管理人員”,這里的高級管理人員如果從正規(guī)的定義上講,包括了總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和董事會秘書。所以,在上市公司下,擔(dān)任總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)(或財(cái)務(wù)經(jīng)理)和董事會秘書職位的才是真正意義上的高管,而其他高管,都是“偽高管”,或者“內(nèi)稱高管”。 二、非上市公司的高管。 上市公司的正宗高管剛才已經(jīng)解釋了。而非上市公司的高管,職位面就比較寬了。按照國家的公司法中,真正的高管就是總經(jīng)理。而民間或坊間所說的高管一般都指公司在“腦袋”位置的管理人員,它可能包括了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)(財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、物流總監(jiān)等)這些職位的人員,尤其是當(dāng)他們在總部、母公司任這些職位的時(shí)候。我們可以把這些高管成為“內(nèi)稱高管”,即非官方的內(nèi)部稱謂的高管。 當(dāng)然,有些公司為了鼓勵(lì)某些任職的人員,大會小會上,董事長、總經(jīng)理都會把他們稱為高管,比如:今天的會議,到場的都是公司的高管;在座的各位高管要承擔(dān)起高管的責(zé)任,等等。于是,在座的人,也隱隱約約覺得自己真的是高管,在外與別人講起來,也自稱自己是高管。 小結(jié):一般來講,上司公司的高管就是以上“董監(jiān)高”的高層們,在非上司公司涉及戰(zhàn)略性職位的一般都是高管,至少他們認(rèn)為他們是高管,公司也承認(rèn)他們是高管。但高不高管都無所謂,很多公司的高管,其實(shí)既做著戰(zhàn)略性的工作,又做著執(zhí)行層的工作,又要?jiǎng)幽X用智慧,又要?jiǎng)邮肿鰣?zhí)行。能夠在一個(gè)公司的智囊團(tuán)貢獻(xiàn)高維度的智慧,就是高管,否則每天都是從事重復(fù)性腦力勞動的高管,不叫高管也罷。那些能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)開創(chuàng)性智慧和方向性謀策的人,倒也是“真正意義上”的高管。 先說概念:高管是高級管理人員的簡稱,對一個(gè)組織架構(gòu)完善的公司而言,高管是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有經(jīng)營執(zhí)行權(quán)的管理人員。 那有人說,董事長、董事(包括執(zhí)行董事)、監(jiān)事會主席、監(jiān)事算不算高管,不算!因?yàn)樗麄儾皇枪芾砣藛T! 首先要區(qū)分一個(gè)概念:決策層和執(zhí)行層,這是在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離之后的產(chǎn)物。董事長和其他董事是屬于董事會一伙的人,是屬于公司的決策機(jī)構(gòu),而高管是執(zhí)行層,他們只有執(zhí)行權(quán),沒有決策權(quán)。那么監(jiān)事會是干嘛的呢?他們是監(jiān)督董事會的,具體來說,是股東會選派去監(jiān)督董事會的。那么高管由誰來監(jiān)督呢?絕對不是監(jiān)事會主要的活,那是審計(jì)委員會的,而審計(jì)委員會是董事會下設(shè)的一個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),監(jiān)事會是和董事會平級的機(jī)構(gòu)。這么一說應(yīng)該就明白了一個(gè)公司的組織架構(gòu)的各層關(guān)系。 最后,再說一下,那些部門經(jīng)理不算是高管,他們叫中層干部,是服從高管指揮的管理層。 在公司擔(dān)任哪些職位才能算是高管?高管顧名思義,就是公司高級管理人員的總稱。按照公司法的規(guī)定,公司高級管理人員是通過公司章程的來進(jìn)行規(guī)范和約定的,只要公司章程規(guī)定了屬于高管范疇的人員,都會享受公司高級管理人員的待遇。 按照公司法的規(guī)定,不同類型的公司,其組織架構(gòu)的形式也是不一樣的。目前我們所有的公司中,以有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司最為普遍。除了有限責(zé)任公司和股份有限公司之外,現(xiàn)在還有國有獨(dú)資公司。國有獨(dú)資公司和有限責(zé)任公司相比,有限責(zé)任公司要設(shè)立股東會,而國有獨(dú)資公司不設(shè)立股東會,只設(shè)立董事會和監(jiān)事會。 有限責(zé)任公司或是股份有限公司中,對于高級管理人員范圍都是按照公司章程的規(guī)定約定,只有公司章程載明的高級管理人員,才屬于公司正式的高級管理人員,才能享受高級管理人員職權(quán)和經(jīng)濟(jì)待遇。按照大多數(shù)公司章程規(guī)定的高級管理人員范圍,包括了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān);但也有的公司除了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)以外,還包括了總經(jīng)理助理,總監(jiān)等,包括人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等,對于總監(jiān)的設(shè)立,由于各個(gè)公司的情況不同,對于總監(jiān)的類型也是百花齊放,各得其所,主要還是公司老板的一句話。除了副總經(jīng)理、總監(jiān)、總助以外,很多公司章程還規(guī)定了設(shè)立總師,比如總會計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。 在國有企業(yè),對于公司高級管理人員的規(guī)定更為嚴(yán)格,除了公司章程的規(guī)定以外,還要考慮組織的意圖。比如國有企業(yè)除了經(jīng)營班子屬于高級管理人員以外,整個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也是屬于高級管理人員。比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等于以外,還包括了黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席等。這部分人除了按照公司章程、黨章規(guī)定的程序產(chǎn)生以外,還要走組織程序,按照干部管理權(quán)限的規(guī)定,由上級黨組織進(jìn)行考察提名,辦理任職手續(xù)。 綜上所述,對于一般的有限責(zé)任公司和股份公司,高管的人員一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定,必須是公司章程規(guī)定的職務(wù)范圍內(nèi)的人員,才屬于公司高管;國有企業(yè)除了公司章程規(guī)定以外,還要參考國有企業(yè)的實(shí)際,包括黨委、紀(jì)委、工會等組織負(fù)責(zé)人,實(shí)際也是屬于公司的高級管理人員或是按照高級管理人員的級別享受相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)待遇。 有沒有發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在似乎人人都是高管的年代,但一個(gè)事實(shí)是,那些蹦跶著說自己是高管的人,多數(shù)曾經(jīng)都不是高管。 但凡那些要出來賣的,賣課,賣培訓(xùn),賣訓(xùn)練營,賣個(gè)人品牌的……都必帶一個(gè)某某公司前高管字眼,仿佛不這樣寫就顯得很差很低很沒格局一樣。 反正大家的想法都是這樣的,管她是不是高管,先寫了再說,第一增加信任背書,第二看起來高大上,總之能唬得住人, 看起來聽起來就很牛很厲害, 至于當(dāng)真是不是高管,誰還有空會去核實(shí)呢。 當(dāng)然也有人栽跟頭,那個(gè)阿里巴巴的女員工,號稱曾經(jīng)是阿里的女高管,現(xiàn)在辭職出來創(chuàng)業(yè),還與馬云一起參加大型會議親密合影,照片也流出來了。但牛皮吹太大了,就容易破,隨即就被阿里的高層給打臉了,所謂的女高管不過就是個(gè)女員工而已,這說明牛皮不能吹太大,要吹就吹個(gè)小公司的,至少沒那么多人眼球一下子被揭穿。 高管這詞已經(jīng)被用濫,只要那些辭職了出來做點(diǎn)事的人,要宣傳自己時(shí),必定用高管這詞,不信你翻一翻你的朋友圈,是不是發(fā)現(xiàn)那些離職創(chuàng)業(yè)或做個(gè)人品牌的人,是不是 個(gè)個(gè)都曾經(jīng)是高管。 到底什么樣的人才算高管,其實(shí)真正是高管的人,不會對外出來吹噓的,因?yàn)檎嬲龈吖艿娜烁静恍枰u力的宣傳自己,就能起到那些拼命宣傳自己的人百倍的宣傳效果,他們才不會在乎這些一點(diǎn)信任背書,他們不需要可以制造信任,本身就自帶信任的光環(huán)。 別迷信什么宣傳的高管了,真正的高管就那么幾個(gè),他們很少閃現(xiàn)在前臺的。 高管通常是對中型規(guī)模以上的廠礦企業(yè)高級管理人員的簡稱,對一個(gè)組織架構(gòu)完善的大中型廠礦企業(yè)公司而言,高管就是指公司的總經(jīng)理(總廠長、礦長)、副總經(jīng)理(副總廠長、礦長)以及、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有經(jīng)營執(zhí)行權(quán)的管理人員。董事長、董事(包括執(zhí)行董事)、監(jiān)事會主席、監(jiān)事等都還不能算是高管,因?yàn)樗麄儗俑邔?,而不是管理人員。 鑒于一個(gè)大公司的決策層和執(zhí)行層有著不同的概念區(qū)別,這其實(shí)也是在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離之后的產(chǎn)物。董事長和其他董事是屬于董事會一伙的人,是屬于公司的決策機(jī)構(gòu),系公司的高層;而高管是執(zhí)行層,他們只有執(zhí)行權(quán),沒有決策權(quán)。那么監(jiān)事呢?嚴(yán)格意義上說,監(jiān)事是監(jiān)督董事會的,是股東會選派去監(jiān)督董事會的。那么高管由誰來監(jiān)督呢?絕對不是監(jiān)事會主要的活,那是審計(jì)委員會的,而審計(jì)委員會是董事會下設(shè)的一個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),監(jiān)事會是和董事會平級機(jī)構(gòu)。這么一講,應(yīng)該就明白了一個(gè)公司的組織架構(gòu)的各層關(guān)系了吧。 所以,在一個(gè)公司里的高管一般是指總經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位,這些都是法律意義上高管職位。在上市公司中董司長秘書也是高管職位。另外不同公司內(nèi)部的高層管理職位也可以算是高管,比如技術(shù)總監(jiān)等職位也是屬于高管。其它部門經(jīng)理包括二級單位的分公司經(jīng)理等都不算是高管,他們只叫中層干部,是服從高管指揮的管理層而已。 所以,高管,有廣義的和狹義的之分。 高管全稱是高級管理人員。 指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員,主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 廣義的高管,就是人們自稱的,高級管理人員。什么是高級呢?大家都習(xí)慣自我抬高一級唄。比如,我們公司,人人見面都稱“張總、李總”,其實(shí)就是普通員工。就是為了叫起來好聽。高級管理人員的范疇比較廣,這里就不展開說了。 狹義的高管,是指專門的群體。 上市公司有董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層。我們常說“董高監(jiān)”,一般來說,董事會成員、監(jiān)事會主席和副主席、總經(jīng)理班子成員,享受班子副職的總監(jiān)、總工、總師等人員。職工董事、職工監(jiān)事,一般也不能按照高管對待,因?yàn)榇鰶]有跟上,算什么高管。 比如,某國有上市公司,有職工監(jiān)事,就是普通員工。高管年薪百萬,職工監(jiān)事還是拿月薪5000元。你說他是高管,他自己都樂意。 非上市公司,一般指領(lǐng)導(dǎo)班子成員和享受班子副職的人員,這個(gè)在公司文件里都會明確的,可不是自己亂叫的,因?yàn)楦鰭煦^的。 主要有:董事長、黨委書記、副董事長、黨委副書記,總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席。 有的公司設(shè)總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總政工師、總會計(jì)師,等等。這些總師,雖然不是班子成員,但是享受班子副職待遇,也是高管。 很多國企央企,總會計(jì)師一般由副總經(jīng)理兼任,也是班子成員,正兒八經(jīng)的高管。 還有的集團(tuán)公司分為上市部分和非上市部分,集團(tuán)與股份公司并行的,總裁、高級副總裁,一般也是高層管理人員。是不是高管,要看他是不是享受班子副職待遇。 最后總結(jié):在國企央企,準(zhǔn)確的高管應(yīng)該是指黨委委員、班子成員。主要有:黨委書記兼副總經(jīng)理(雙向進(jìn)入)、總經(jīng)理兼黨委副書記、專職黨委副書記、副總經(jīng)理兼黨委委員、副總經(jīng)理兼總會計(jì)師、享受班子副職待遇的總師。 那么,國企央企還設(shè)總監(jiān)的,一般看文件,文件沒有規(guī)定他享受班子副職的,就不是高管。比如,安全總監(jiān)。這個(gè)角色很尷尬,如果不是副總經(jīng)理兼安全總監(jiān),那他就不是高管,還是中層管理人員。但在中層管理人員,他們屬于副總師級別,比中層正職高半格,但不是高管,不享受班子副職待遇。 題主你好,我是資深HR,職場飽經(jīng)滄桑的宋哥,很高興來回答你這個(gè)問題。 首先,我們來具體情況具體分析: 1,高管,顧名思義,就是“高級管理”的意思。那么,哪些職位屬于高級管理職位呢?從一般的情況來說,在公司里面,俗稱的高管主要包括三個(gè)群體。一個(gè)是董事會成員,一個(gè)是監(jiān)事會成員,另外一個(gè)是高管層成員(高級管理層)。 董事會 包括哪些人呢:董事長(99%的時(shí)候就是公司的一把手,因?yàn)槟墚?dāng)董事長,99%的可能就是大股東或者控股股東);董事,這里分執(zhí)行董事和獨(dú)立董事。執(zhí)行董事一般是專職董事。獨(dú)立董事一般又外部機(jī)構(gòu)的高級專業(yè)人士擔(dān)任,比如,很多大學(xué)的一些教授同時(shí)在多家上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事,多個(gè)公司拿報(bào)酬,聽起來就像是 娛樂 界的“走穴”。董事會負(fù)責(zé)公司最為重大的決策,比如對外投資、融資、上市、擔(dān)保等等。高管層由董事會提名和任命。 監(jiān)事會 包括監(jiān)事長和監(jiān)事。監(jiān)事會在法律意義上,是監(jiān)督董事會的。 高管層 指的是公司或工廠日常正常運(yùn)行的實(shí)際管理者。高管層以總裁或CEO為首。一般由總裁或者CEO帶領(lǐng)一幫子副總裁對公司進(jìn)行管理。打個(gè)比方,相當(dāng)于國務(wù)院總理帶著各個(gè)部委的部長。 以上所述,是一些大公司,上市公司,跨國公司的慣例。 2,但是,事情總是有例外的。在有的小公司,部門的總監(jiān)可能就已經(jīng)屬于高管了。在大的公司,可能總監(jiān)只是部門一把手,還不到高管的級別。假如公司設(shè)置了副總裁、副總經(jīng)理這個(gè)級別,那么,部門的總監(jiān)就不算是高管,只是部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人可以是總監(jiān),也可以是經(jīng)理。每個(gè)公司不一樣。 希望的的回答能夠幫到你。 高管是濃縮了的簡稱,全稱應(yīng)該是某某公司的高級管理人員。 管理層級分縣(市)公司管理人員,州、市公司管理人員,省級公司管理人員,中央即總公司管理人員(這里僅指國營企業(yè),不包括其它形式的各種股份制公司)。 高級管理人員指的是州、市級以上的管理人員:即總經(jīng)理,副總經(jīng)理,取得副總經(jīng)濟(jì)師以上職稱的人員。省公司一級除總經(jīng)理,副總經(jīng)理以外,下屬由總經(jīng)理室直接管理的部門如:財(cái)務(wù)部總經(jīng)理,人行部總經(jīng)理,各業(yè)務(wù)部門的總經(jīng)理。 縣一級為基層管理層,不屬于高管范圍。 董事長,總經(jīng)理,副董事長,副總經(jīng)理,董事,監(jiān)事會主席,總會計(jì)師(財(cái)務(wù)總監(jiān))。

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          a2581810110 評論(2) 2025-06-27