一、再學(xué)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論知識(shí) 會(huì)計(jì)產(chǎn)生的根本原因是人們對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求。社會(huì)的客觀條件與特殊情況會(huì)影響并決定會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，包括會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)法制、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法、審計(jì)等構(gòu)成了會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展具有極大的促進(jìn)、制約和引導(dǎo)作用；其規(guī)定著會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)模、速度、趨向和狀態(tài)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平是構(gòu)成會(huì)計(jì)環(huán)境的決定性因素；科學(xué)技術(shù)水平是影響其的直接因素；文化和教育水平是體現(xiàn)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展的重要標(biāo)志；社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)制度狀況對(duì)其具有強(qiáng)制性和具體性約束；經(jīng)濟(jì)危機(jī)、社會(huì)危機(jī)、通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)犯罪是構(gòu)成會(huì)計(jì)環(huán)境的不良因素。 會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，是以憑證為基本依據(jù)，提供連續(xù)、系統(tǒng)、完整的會(huì)計(jì)信息。 會(huì)計(jì)包含兩個(gè)方面，原始（傳統(tǒng)）的會(huì)計(jì)為記賬、算賬、報(bào)賬；現(xiàn)代的會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng) ，是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是一種管理工具或方法，是一種科學(xué)、技巧和經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的科學(xué)。 會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供對(duì)決策有用的信息，如反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況（資產(chǎn)負(fù)債表）、反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況（損益表）、現(xiàn)金流量（現(xiàn)金流量表）。反應(yīng)企業(yè)管理層受托履行情況。 按報(bào)告對(duì)象的不同分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是向企業(yè)外部信息使用者提供決策所需的會(huì)計(jì)信息；管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部信息使用者提供控制、預(yù)測(cè)、決策所需的信息。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是向外部信息使用者提供企業(yè)期初與期末的財(cái)務(wù)狀況，在一定期間的經(jīng)營(yíng)、投資和理財(cái)所取得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及在一定期間的現(xiàn)金流量，這些信息是已完成或已發(fā)生的交易或事項(xiàng)，屬于歷史財(cái)務(wù)信息。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須按統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求提供財(cái)務(wù)信息。從程序上來(lái)看依次要進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告；從處理方法來(lái)看，是以會(huì)計(jì)主體為空間范圍，以復(fù)式簿記系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以貨幣為主要計(jì)量單位，采用借貸記賬法作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式向信息使用者提供決策所需的財(cái)務(wù)信息。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象反映社會(huì)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動(dòng)，包含資金投入（所有者權(quán)益、負(fù)債），資金的運(yùn)用也即是資金的循環(huán)周轉(zhuǎn)（供、產(chǎn)、銷），資金退出（分紅、撤資、繳稅）。細(xì)分為工業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、商品流通企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是反映和控制（也即核算與監(jiān)督），其他職能包括參與經(jīng)濟(jì)決策、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。依據(jù)財(cái)政部門制定的會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一核算，包含設(shè)置帳戶、復(fù)式記賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。 管理會(huì)計(jì)是以現(xiàn)代管理科學(xué)為依據(jù)，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，運(yùn)用一系列專門的方式和方法，通過確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為企業(yè)管理者和相關(guān)信息使用者決策提供信息。側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，側(cè)重未來(lái)、控制現(xiàn)在，采用的核算方法靈活多樣，計(jì)量尺度多樣化，注重企業(yè)的整體、兼顧局部。 管理會(huì)計(jì)觀察或思考的客體或行為的目標(biāo)為現(xiàn)金流量、價(jià)值差量、資金總運(yùn)動(dòng)；內(nèi)容包括成本性態(tài)、變動(dòng)成本和本量利分析的對(duì)象（已經(jīng)發(fā)生的資金運(yùn)動(dòng)），預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策的對(duì)象（現(xiàn)金流動(dòng)），預(yù)算編制的對(duì)象（未來(lái)的資金運(yùn)動(dòng)和現(xiàn)金流動(dòng)），成本控制的對(duì)象（尚未發(fā)生或正在發(fā)生的資金運(yùn)動(dòng)），責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象（責(zé)任中心可控制的資金運(yùn)動(dòng)）。 管理會(huì)計(jì)的職能包含預(yù)測(cè)（依據(jù)歷史資料、采用系統(tǒng)、科學(xué)的方法，推測(cè)事物未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的過程，是管理會(huì)計(jì)的基本職能之一）、組織（應(yīng)用系統(tǒng)理論和行為科學(xué)的基本原理，結(jié)合企業(yè)的具體情況，設(shè)計(jì)和制定合理、有效的責(zé)任會(huì)計(jì)制度和各項(xiàng)具體會(huì)計(jì)事務(wù)）、決策（在充分考慮各種可能的前提下，按照客觀規(guī)律的要求，通過一定程序?qū)ξ磥?lái)實(shí)踐的方向、目標(biāo)、原則和方法做出決定的過程）、控制（通過一定的手段，對(duì)實(shí)際已發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的信息進(jìn)行反饋與收集、比較與分析，對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)偏離預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)施加影響，使之能夠按預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行的過程）、評(píng)價(jià)（根據(jù)各級(jí)責(zé)任單位所編制的業(yè)績(jī)報(bào)告，將實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)進(jìn)行比較、分析，從而考核與評(píng)價(jià)各個(gè)責(zé)任單位履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任的貫徹執(zhí)行）。方法包括成本性態(tài)分析法、本量利分析法、邊際分析法、成本效益分析法、折現(xiàn)現(xiàn)金流量法。 二、會(huì)計(jì)工作的未來(lái) 會(huì)計(jì)的一層意思是指會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》等會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核對(duì)記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。 早期的會(huì)計(jì)是比較簡(jiǎn)單的，只是對(duì)財(cái)物的收支進(jìn)行計(jì)算與記錄；隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷進(jìn)步與發(fā)展，會(huì)計(jì)也經(jīng)歷了從簡(jiǎn)單的計(jì)算、記錄財(cái)物收支，逐漸發(fā)展成為用貨幣單位來(lái)綜合反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程，直到參與企業(yè)預(yù)測(cè)、決策、控制、考核等各個(gè)方面。 會(huì)計(jì)的技術(shù)和方法也在長(zhǎng)期的實(shí)踐中吸收了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成果逐漸發(fā)展和完善起來(lái)。從原來(lái)的簿記帳本用手工記錄發(fā)展到會(huì)計(jì)電算化，從只記收與支發(fā)展到借貸記賬法；從一支筆、一個(gè)算盤、一本賬本發(fā)展到運(yùn)用電腦記賬，到人工智能在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，減少了出差錯(cuò)的可能也提高了工作效率，使會(huì)計(jì)信息的取得與質(zhì)量擺脫了對(duì)會(huì)計(jì)人員的依賴。上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)的指導(dǎo)下，攜手金蝶軟件、元年科技、遠(yuǎn)光軟件、浪潮集團(tuán)等機(jī)構(gòu)完成了“2019影響中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的十大信息技術(shù)” 評(píng)選活動(dòng)。這10項(xiàng)技術(shù)和支持率分別是：財(cái)務(wù)云（72.1%）；電子發(fā)票（69.5%）；移動(dòng)支付（50.7%）；數(shù)據(jù)挖掘（46.9%）；數(shù)字簽名（44.5%）；電子檔案（43.1%）；在線審計(jì)（41.4%）；區(qū)塊鏈發(fā)票（41.1%）；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)（39.6%）；財(cái)務(wù)專家系統(tǒng)（37.7%）。信息科技的發(fā)展將引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)的變革。 在大智移云的背景下，我國(guó)2000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境正逐步或?qū)⒈黄劝l(fā)生變化 ，人工智能的引入，可以大量的解決財(cái)務(wù)日常、高頻、單一的工作，核算型的崗位將被減少。 在一帶一路的大環(huán)境下，企業(yè)之間的合作、融資、并購(gòu)等業(yè)務(wù)的展開，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境中要生存發(fā)展，也需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)體系的建設(shè)。華為能在全球經(jīng)濟(jì)不濟(jì)的當(dāng)下，能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，獲得驕人的業(yè)績(jī)依靠的是什么，2017年任正非在采訪中回復(fù)“華為成功的真正的核心點(diǎn)是什么”時(shí)回答是“財(cái)務(wù)體系和人力資源體系”，華為的財(cái)務(wù)體系已經(jīng)形成全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算與審計(jì)監(jiān)控體系，華為的整個(gè)財(cái)務(wù)職能大體被分為三塊：會(huì)計(jì)核算（賬務(wù)）、財(cái)經(jīng)管理和審計(jì)監(jiān)控（內(nèi)審），只有同時(shí)保障賬務(wù)和內(nèi)審的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是足夠準(zhǔn)確的，財(cái)經(jīng)管理的決策才值得信任。 大數(shù)據(jù)沖擊了原有發(fā)展模式，帶來(lái)了巨大的思維變革、商業(yè)變革和管理變革，其所倡導(dǎo)的一切皆可量化理念和云計(jì)算為現(xiàn)代企業(yè)的管理動(dòng)作理念、業(yè)務(wù)組織流程帶來(lái)了巨大的影響。管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)正在逐漸成熟和完善的管理工具和手段，大數(shù)據(jù)信息和大數(shù)據(jù)技術(shù)為管理會(huì)計(jì)的理論和方法提供了良好的發(fā)展基礎(chǔ)，管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代也將迎來(lái)新的契機(jī)。 大數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)研究產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)力，未來(lái)的管理會(huì)計(jì)將是以企業(yè)或組織價(jià)值最大化為目標(biāo)，以基于大數(shù)據(jù)的處理方法為主要手段，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)信息高度結(jié)合，為企業(yè)形成和提升其核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供相關(guān)信息支持的管理信息系統(tǒng)。 三、會(huì)計(jì)的職場(chǎng)人生 會(huì)計(jì)的另一層意思是指會(huì)計(jì)工作人員，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的人員。 1、了解會(huì)計(jì)職場(chǎng)那些事兒 會(huì)計(jì)本身是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)，講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技巧。入職門檻低但后續(xù)發(fā)展較難，會(huì)計(jì)人員最大的優(yōu)勢(shì)是能通過職業(yè)更深層的了解到企業(yè)是如何運(yùn)作的，想要在會(huì)計(jì)職場(chǎng)得到更好的發(fā)展就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技巧。重要性大概是經(jīng)驗(yàn)>證書>學(xué)歷。 會(huì)計(jì)的職業(yè)方向：一是我們?nèi)粘＝?jīng)常遇到或者表達(dá)的狹義的、專門從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息披露的會(huì)計(jì)人員。一是專職查會(huì)計(jì)的，包括單位內(nèi)部的審計(jì)人員、外部的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)評(píng)估人員。一是利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為單位提花決策輔助的管理人員，一是專門從事會(huì)計(jì)理論與應(yīng)用的學(xué)術(shù)工作人員。 會(huì)計(jì)服務(wù)的對(duì)象包括：企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、證券行業(yè)和其他金融機(jī)構(gòu)（包括證券交易所、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、信托投資公司等）、代理記賬公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、管理咨詢公司（一部分是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所分離出來(lái)的、一部分是專業(yè)的咨詢公司）、行政機(jī)構(gòu)社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)。 會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，依據(jù)不同的行業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容不同，對(duì)于工商企業(yè)來(lái)說(shuō)主要包括以下幾個(gè)方面：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本與管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)、其他。崗位的設(shè)置也依據(jù)企業(yè)不同的規(guī)模與管理模式設(shè)置了不同的崗位，如出納、會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算編制員、稅務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。 會(huì)計(jì)崗位的專業(yè)技術(shù)職稱包括：初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部公布的《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》增設(shè)會(huì)計(jì)人員正高級(jí)職稱。新的《會(huì)計(jì)法》正式取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，將會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻最低變成了初級(jí)會(huì)計(jì)師，從立法層面體現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)人員的更高要求。 提升會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)最快的方法是職業(yè)考試，會(huì)計(jì)的職業(yè)資格考試主要分為：職業(yè)資格證書考試、執(zhí)業(yè)資格證書考試。 職業(yè)資格證書考試有：注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師(CPV)、注冊(cè)稅務(wù)師(CTA)、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)、注冊(cè)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、理財(cái)規(guī)劃師(ChFP)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、注冊(cè)國(guó)際金融分析師(CFA)。 執(zhí)業(yè)資格證書考試：證券從業(yè)、銀行從業(yè)、期貨從業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)的后續(xù)教育，注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育培訓(xùn)制度。 2、會(huì)計(jì)的煩惱 會(huì)計(jì)的煩惱主要來(lái)自幾個(gè)方面，一個(gè)是工作細(xì)節(jié)繁瑣、加班加點(diǎn)多、原則的堅(jiān)持與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的要求；一個(gè)是職業(yè)向上發(fā)展空間窄，競(jìng)爭(zhēng)壓力大；一個(gè)是來(lái)自于身處公司內(nèi)外部矛盾的交集點(diǎn)而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)壓力。 （1）會(huì)計(jì)工作細(xì)節(jié)繁瑣、加班加點(diǎn)多、原則的堅(jiān)持與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的要求； 財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作為核算，70%以上的工作為單據(jù)的審核與帳目的處理。在審單過程中，從“你這個(gè)單據(jù)不能報(bào)銷”中磨練對(duì)原則上的堅(jiān)持、從“一分錢都不能錯(cuò)”中磨練審單與記賬的嚴(yán)謹(jǐn)與細(xì)致，從“大眼瞪小眼”中磨練與同事的溝通。在核算過程中也常常會(huì)令人抓狂，同一業(yè)務(wù)不同的人在處理時(shí)不一致或者同一個(gè)人在不同的時(shí)候處理也有可能出現(xiàn)不一致使得會(huì)計(jì)信息不具有可比性；當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)存在關(guān)聯(lián)交易時(shí)任一方的處理不完全所造成交易雙方的帳目不平、業(yè)務(wù)展開過程中經(jīng)辦人員不經(jīng)意的一個(gè)小疏忽或者不規(guī)范所造成的帳實(shí)不相符（如合同執(zhí)行過程中因條件發(fā)生變化有可能會(huì)增減合同業(yè)務(wù)量或者終止合同，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人處理了卻未將相關(guān)信息按要求傳遞至財(cái)務(wù)而造成帳實(shí)不符）結(jié)果引出財(cái)報(bào)是否可信的問題。不是在加班就是在加班的路上體現(xiàn)了日常會(huì)計(jì)的軌跡，別人的朋友圈曬的是天南地北的旅游與滿滿吃貨的世界，會(huì)計(jì)發(fā)的朋友圈卻常常是凌晨?jī)牲c(diǎn)開啟的電腦與黑眼圈。日復(fù)一日每天重復(fù)著相同的工作也讓會(huì)計(jì)感嘆何時(shí)是個(gè)頭啊。當(dāng)此時(shí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)走出辦公室去了解數(shù)據(jù)背后業(yè)務(wù)的邏輯，讓每個(gè)業(yè)務(wù)人員知道自己的哪些動(dòng)作要被記錄，哪些信息要傳遞給財(cái)務(wù)并體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，跳出問題的表面，改變財(cái)務(wù)在最后環(huán)節(jié)去圍堵管理過程中存在的問題，更系統(tǒng)地、創(chuàng)造性的去思考與建立規(guī)則細(xì)節(jié)來(lái)理順公司的業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流從而保障與解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。 （2）職業(yè)向上發(fā)展空間窄，競(jìng)爭(zhēng)壓力大 一個(gè)公司可以有N多個(gè)會(huì)計(jì)但財(cái)務(wù)經(jīng)理只有一個(gè)，這也給會(huì)計(jì)人員職業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)困惑。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會(huì)計(jì)行業(yè)與其他專業(yè)逐漸融合會(huì)產(chǎn)生更多新的職業(yè)，也為會(huì)計(jì)人員提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。Durfee的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中顯示，在過去十年中，F(xiàn)ortune100公司有財(cái)務(wù)背景的CEO的比重從12％增加到 20% 。在中國(guó)上市公司中，財(cái)務(wù)背景CEO的比例同樣表現(xiàn)出逐年上升并趨于穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，1995年僅有0.9%，2002年迅速上升到6.51%，2010年達(dá)到 6.59% 。事實(shí)證明，擁有財(cái)務(wù)背景的CEO 往往更容易獲得成功，這些CEO的共性是：更懂?dāng)?shù)據(jù)管理、對(duì)公司的資本運(yùn)作大有裨益、更懂精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。而當(dāng)公司亟需轉(zhuǎn)機(jī)、成本或利潤(rùn)出現(xiàn)問題或公司面臨被收購(gòu)時(shí)，這些擁有財(cái)務(wù)背景的CEO因?yàn)樯钪O財(cái)務(wù)之道、精通現(xiàn)金流、股東權(quán)益、投資回報(bào)率和利潤(rùn)率，往往比銷售、生產(chǎn)出身的CEO更能拯救公司于水火，在困境中化險(xiǎn)為夷。 同時(shí)我們也要清晰的知道會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀象一個(gè)金字塔一樣，據(jù)估計(jì)我國(guó)有約2000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后真正取得專業(yè)技術(shù)資格證書的人員不多，截至2019年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試已成功舉行了29次，累計(jì)有814萬(wàn)人通過初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試，其中，初級(jí)資格577萬(wàn)人、中級(jí)資格217萬(wàn)人、高級(jí)資格18萬(wàn)余人。新《會(huì)計(jì)法》正式取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證將會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻最低變成了初級(jí)會(huì)計(jì)師也從立法層面體現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)人員的更高要求?！蛾P(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》作為我國(guó)會(huì)計(jì)體系的綱領(lǐng)性文件出臺(tái)標(biāo)志著財(cái)政部將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)上來(lái)，各類會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)組織在管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)、咨詢等方面投入大量的精力；一些制度較為規(guī)范的企業(yè)也在嘗試建立符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)體系。 （3）來(lái)自于身處公司內(nèi)外部矛盾的交集點(diǎn)而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)壓力 外部是來(lái)自于稅務(wù)機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的審查壓力，內(nèi)部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于財(cái)務(wù)信息有自己的想法和要求。財(cái)務(wù)正處于矛盾的交集點(diǎn)無(wú)處釋放也無(wú)人訴說(shuō)。這也是會(huì)計(jì)最大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 3、內(nèi)外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的要求 （1）外部環(huán)境要求 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)信缺失必將危及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)根基。政府通過轉(zhuǎn)變職能，深化簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事中事后監(jiān)管，以公正監(jiān)管促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，打造市場(chǎng)化法治化國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境；通過政府推動(dòng)，社會(huì)參與；健全機(jī)制，有序推進(jìn)；加強(qiáng)教育，獎(jiǎng)懲結(jié)合等基本原則，以加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信建設(shè)。個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè)，褒揚(yáng)誠(chéng)信，懲戒失信，增強(qiáng)社會(huì)成員誠(chéng)信意識(shí)，提高全社會(huì)信用水平，營(yíng)造優(yōu)良信用環(huán)境。 企業(yè)的外部環(huán)境與內(nèi)部的自身發(fā)展。要求會(huì)計(jì)人員講求信用、客觀公正、保守秘密、不偏不倚的反映現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，忠實(shí)的為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)，以保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，就需要我們做好會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵包括良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、精湛的會(huì)計(jì)技能和技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部公布的《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)增設(shè)會(huì)計(jì)人員正高級(jí)職稱，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，要求會(huì)計(jì)人員廉潔自律、不做假賬，對(duì)學(xué)術(shù)不端、弄虛作假行為實(shí)行“一票否決”。 會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的重要組成部分?！蛾P(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財(cái)會(huì)〔2018〕9號(hào)）明確以會(huì)計(jì)人員有效身份證件號(hào)碼為基礎(chǔ)，及時(shí)采集、如實(shí)記載會(huì)計(jì)人員的信用信息，逐步形成會(huì)計(jì)人員信用檔案。通過建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”制度。將有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)違法行為的會(huì)計(jì)人員，作為嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員列入“黑名單”，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，依法通過“信用中國(guó)”網(wǎng)站等途徑，向社會(huì)公開披露相關(guān)信息。從法的角度來(lái)化解財(cái)務(wù)人員所面臨的矛盾。 （2）內(nèi)部環(huán)境要求 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)正在向數(shù)據(jù)分析型企業(yè)轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力在提升，企業(yè)的需求從控制內(nèi)部成本、利潤(rùn)最大化到追求更多的經(jīng)濟(jì)效益。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著信息資源的開放、共享，企業(yè)迎來(lái)了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，但挑戰(zhàn)并存，新技術(shù)不斷顛覆傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，每一次新的變革對(duì)企業(yè)的影響都是巨大的，企業(yè)更希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持長(zhǎng)期的持續(xù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，這就要求要更好的實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)職能，必須借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，轉(zhuǎn)變思維模式、延伸管理職能、變革數(shù)據(jù)處理技術(shù)，為企業(yè)決策發(fā)揮更大的作用。 管理會(huì)計(jì)在思維模式上的轉(zhuǎn)變：由財(cái)務(wù)出發(fā)轉(zhuǎn)為立足業(yè)務(wù)。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)僅僅是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)信息記錄下來(lái)，它更專注于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，善于會(huì)計(jì)處理、報(bào)表數(shù)字，往往會(huì)忽略企業(yè)的生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)流程、物資需求和市場(chǎng)、企業(yè)外部的發(fā)展情況。采用的定期報(bào)告制度，在相對(duì)穩(wěn)定的情況下，可以滿足管理者使用已有的數(shù)據(jù)信息預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，滯后的信息無(wú)異于廢紙。大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著信息量的急劇增加以及信息準(zhǔn)確性的提高，管理會(huì)計(jì)人員可以在根據(jù)收集到的相關(guān)原材料供給、生產(chǎn)、銷售等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘，根據(jù)歷史的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，制定嚴(yán)密的原材料采買、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等的規(guī)劃與預(yù)算，并依據(jù)各個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)，建立適合企業(yè)的內(nèi)部管理綜合信息系統(tǒng)，以提高管理會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)性，便于快速把握市場(chǎng)形勢(shì)，及時(shí)決策，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而提高效益。 管理會(huì)計(jì)在職能發(fā)揮上的轉(zhuǎn)變：由會(huì)計(jì)層延展為戰(zhàn)略層。管理會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要職能是幫助企業(yè)做好當(dāng)前經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)前景預(yù)測(cè)，實(shí)踐使人們逐漸意識(shí)到僅僅依靠有限的、滯后的會(huì)計(jì)信息很難幫助管理者做出最終決策。數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測(cè)是大數(shù)據(jù)的核心，它能夠幫助管理會(huì)計(jì)在一個(gè)平等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件環(huán)境中，滿足企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息需求，在掌握數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，使用高新技術(shù)手段和先進(jìn)分析工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確找到與企業(yè)戰(zhàn)略制定、實(shí)施、控制有關(guān)的一系列事物的相關(guān)關(guān)系，可以幫助企業(yè)看到經(jīng)營(yíng)管理中的問題，以及戰(zhàn)略實(shí)施的過程中哪些是有利的，哪些需要針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整，幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。 管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)處理上的轉(zhuǎn)變：由傳統(tǒng)方法變革為大數(shù)據(jù)。管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的進(jìn)步與一定時(shí)期社會(huì)管理技術(shù)的發(fā)展有密切聯(lián)系，現(xiàn)在分析中多使用作業(yè)研究、概率論經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的定量技術(shù)作為工具，主要是在簡(jiǎn)化的生產(chǎn)環(huán)境中，研究復(fù)雜的信息和企業(yè)問題，對(duì)真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中管理信息需要的研究則不多。這些方法的數(shù)學(xué)假設(shè)較強(qiáng)，解決問題的思路相對(duì)來(lái)說(shuō)比較結(jié)構(gòu)化，常用計(jì)量的方式來(lái)測(cè)評(píng)企業(yè)的發(fā)展，往往是企業(yè)的基礎(chǔ)的、定性的、質(zhì)的方面容易被忽略。面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新思維，管理會(huì)計(jì)方法有些捉襟見肘，技術(shù)創(chuàng)新的需求日益迫切。 大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)將從以貨幣形式為主的計(jì)量手段向多種計(jì)量手段綜合運(yùn)用，定性與定量并用的計(jì)量手段過渡，從用模型算法對(duì)生產(chǎn)預(yù)測(cè)到運(yùn)用相關(guān)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)全過程進(jìn)行預(yù)警。眾所周知，企業(yè)的戰(zhàn)略決策不僅與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、營(yíng)銷模式以及外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)上下游供應(yīng)鏈的供應(yīng)商的信息相關(guān)，甚至與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，微觀消費(fèi)觀念等有重要關(guān)系。這些外部的數(shù)據(jù)多是半結(jié)構(gòu)化或者是非結(jié)構(gòu)化的，當(dāng)大量龐雜無(wú)序的數(shù)據(jù)收集之后，如何能快速的將有效數(shù)據(jù)篩選出來(lái)，并找出其中的相關(guān)關(guān)系是數(shù)據(jù)處理的關(guān)鍵一步。傳統(tǒng)的方法是將這些非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)先轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)再進(jìn)行處理，這在一定程度上會(huì)削弱信息的時(shí)效性，降低數(shù)據(jù)分析的效率，甚至在轉(zhuǎn)化過程中丟失其中的隱藏關(guān)系。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的計(jì)算模式下，可以通過實(shí)施元數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化處理各系統(tǒng)數(shù)據(jù)源、統(tǒng)一數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)口徑、建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的元數(shù)據(jù)模型及精細(xì)化的數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核模型，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的閉環(huán)管理，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)可視化及精細(xì)化管理，同時(shí)還可以將企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)中心，這不僅提高了企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力、分析效率，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的深度挖掘，提高數(shù)據(jù)的價(jià)值。 （3）會(huì)計(jì)在人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變：由會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才。 大數(shù)據(jù)時(shí)代，雖然可獲得數(shù)據(jù)的信息量增大，數(shù)據(jù)種類增多，但這些信息不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)直接可以使用的有效信息，企業(yè)需要懂得使用相應(yīng)工具分析大數(shù)據(jù)，掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)與技能的人才。能夠勝任的分析人員，有助于提升企業(yè)應(yīng)用分析工具、挖掘數(shù)據(jù)有效價(jià)值的能力，也有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策模式的創(chuàng)新，做出更加高效、科學(xué)的決策。 企業(yè)可以通過聘用懂得大數(shù)據(jù)技術(shù)處理方法還能深入了解企業(yè)發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略的新員工，也可以組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，有的放矢，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和提拔具有大數(shù)據(jù)分析潛質(zhì)的人員，快速培養(yǎng)企業(yè)需要的大數(shù)據(jù)收集與分析技能人才。通過各種方式，培養(yǎng)出技術(shù)方面，能夠了解大數(shù)據(jù)技術(shù)，讀懂大數(shù)據(jù)結(jié)果；行業(yè)方面，能夠了解行業(yè)各環(huán)節(jié)的流程關(guān)系，可能的關(guān)聯(lián)性；管理方面，能夠找出具有可操作性、可解決問題的決策依據(jù)的系統(tǒng)性思維較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員。 4、收拾行囊起而行 也許你是剛接觸會(huì)計(jì)的新人，也許你已經(jīng)在會(huì)計(jì)這一條路上行了很久，也許你正在穩(wěn)定中焦慮，焦慮隨著年齡的增加能力卻不見長(zhǎng)，焦慮年輕的同事越來(lái)越多被取代和超越的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高，想跳槽卻沒底氣繼續(xù)堅(jiān)持又前途不明，想學(xué)習(xí)提升又發(fā)覺越來(lái)越?jīng)]時(shí)間和精力，也許你正遇到瓶頸正在迷茫。困住你的并不是迷茫，而是患得患失，想的太多做的太少是令人迷茫的原因。 當(dāng)你迷茫的時(shí)候，行動(dòng)起來(lái)才是克服恐懼的唯一方式，只有行動(dòng)起來(lái)才有可能突破和超越。我們面臨著的是一個(gè)不斷變化的時(shí)代，社會(huì)在變、經(jīng)濟(jì)在變、法在變、制度在變、準(zhǔn)則在變，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也在變，不斷的變化使人應(yīng)接不暇。在這個(gè)時(shí)代，你的工作會(huì)背叛你，你的行業(yè)會(huì)背叛你，唯一不會(huì)背叛你的，是你的能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果想在會(huì)計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展，唯有找準(zhǔn)自己的位置，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，必須提升自己的工作技能、提升專業(yè)素質(zhì)以及管理技能和實(shí)際操作技能，只有不斷的提升自己向金字塔頂前進(jìn)，把握住時(shí)機(jī)、迎接挑戰(zhàn)，才能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)里取得更好的發(fā)展。 世上沒有一個(gè)能確保你成功的目標(biāo)，也沒有一條萬(wàn)無(wú)一失通向成功的康莊大道。永遠(yuǎn)不要用此時(shí)自己的心態(tài)和眼界，去揣度自己未來(lái)的心態(tài)和眼界。不是每個(gè)人都能很幸運(yùn)，從一開始就知道自己想做什么，為自己做一份職業(yè)規(guī)劃，先設(shè)立好一個(gè)目標(biāo)先朝著這個(gè)目標(biāo)邁出第一步。目標(biāo)不一定要高遠(yuǎn)適合自己就好，也不要擔(dān)心你的目標(biāo)不夠完美和準(zhǔn)確，可在行動(dòng)過程中去逐步修正目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)需要一個(gè)較長(zhǎng)的過程，將這個(gè)過程分解成不同的階段，做好每一個(gè)階段該做的事并積攢自己的能力。要善于將實(shí)踐中的經(jīng)歷總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)，可先通過專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)提升自己的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技巧，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)以擴(kuò)寬自己的視野。最重要的是在工作學(xué)習(xí)中總結(jié)并建立起自己的知識(shí)框架體系以與實(shí)踐結(jié)合引導(dǎo)自己逐步去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 任何技能的學(xué)習(xí)都是循序漸進(jìn)，從量變到質(zhì)變的過程，一旦開始行動(dòng)，不需要很快，就會(huì)輕易地超過其他人。最終能帶領(lǐng)你抵達(dá)成功的，不是存在于你想法中的目標(biāo)，而是不斷積累的腳步。