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        藍(lán)晶靈兒
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 貴州經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料

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        dp786639854

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        1、 關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是()。   A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法   B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費   C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)   D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?  標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查工作研究。工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率?;灸繕?biāo):避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費。方法包括方法研究和時間研究。   2、 與外部招聘相比,企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。   A.招聘經(jīng)費非常有限   B.需要招聘的是初級崗位人員   C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)   D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查選擇招聘來源和方法。內(nèi)部招聘優(yōu)點:①人崗匹配對高;②推薦人會承擔(dān)部分對新員工的崗前培訓(xùn);③新員工比其他方式招聘的員工任期長;④費用低。 外部招聘適用:補充初級崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。hb.yd119.cn   3、 當(dāng)有崗位空缺時,某公司傾向于校園招聘,而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘,這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動的影響。   A.國家的法律法規(guī)   B.競爭對手   C.企業(yè)政策   D.外部勞動力市場   標(biāo)準(zhǔn)答案: C   解析:本題考查影響招聘活動的因素。外部因素:(1)外部勞動力市場;(2)國家的法律法規(guī);(3)競爭對手;內(nèi)部因素:(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策:企業(yè)在進(jìn)行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道,至于選擇哪個渠道來調(diào)補空缺職位,往往取決于企業(yè)的政策。   4、 關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法,正確的是()。   A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定   B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定   C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短   D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應(yīng)該越晚   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查制定招聘計劃。招聘時間計劃的最常用方法:時間流逝數(shù)據(jù)法。 時間流逝數(shù)據(jù)法的特點:(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔;(2)通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。   5、 關(guān)于績效管理的說法,錯誤的是()。   A.績效管理是一個完整的管理過程   B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)   C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高   D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系:(1)績效考核是績效管理的重要組成部分。 (2)績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。(3)有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別:(1)績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。(2)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。   6、 關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是()。   A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性   B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強   C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強   D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:簡單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強。缺陷:①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外,無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對于工作完成方式十分重視的職位。   7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法,錯誤的是()。   A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整   B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成   C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則   D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。關(guān)鍵績效指標(biāo)法:就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項:關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。   8、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法,錯誤的是()。   A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效   B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競爭對手   C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色   D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢:有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊和整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效;可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善。劣勢:容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中,導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。   9、 下列薪酬項目中,屬于內(nèi)在薪酬的是()。   A.獎金   B.社會保險   C.帶薪休假   D.晉升機會   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機理的角度來看,可以將薪酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。(1)內(nèi)在報酬:指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生的工作榮譽感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在報酬:指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。   10、 薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。   A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致   B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似   C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近   D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。公平性原則:①外部公平性:同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性:指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。③個人公平性:涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

        貴州經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料

        103 評論(12)

        阿雯雯777

        考試寶典kaoguo8職稱考試軟件;適用于各類專業(yè)技術(shù)資格考試?! 督?jīng)濟(jì)師考試寶典》系初級、中級經(jīng)濟(jì)師考試試題輔導(dǎo)軟件,適用于初級、中級經(jīng)濟(jì)師考試,軟件試題庫設(shè)計緊扣最新初級、中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱、考試教材,符合初級經(jīng)濟(jì)師(經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識+房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì))考試考試題型與考試科目,復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料、考試資料豐富,免費試用、試題庫巨大(注冊版經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識試題量達(dá)4千多題、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)試題量達(dá)2千多題,總6千多道題),輔導(dǎo)軟件收錄初中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年考試真題、模擬試卷,試題輔導(dǎo)軟件囊括了目前所有的最新初級經(jīng)濟(jì)師考試科目:經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識考試科目:市場營銷、法律、管理學(xué)基礎(chǔ)、貨幣與金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政、考前巧練、同步訓(xùn)練、高頻考點、模擬試題、歷年真題房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)考試科目:房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、考前沖刺、歷年真題、歷年真題精選并提供專業(yè)級的初級經(jīng)濟(jì)師考試解題方法、答題技巧、考試要點精解。通過全面、針對性強的強化考試輔導(dǎo)訓(xùn)練、考前培訓(xùn),提高您初級、中級經(jīng)濟(jì)師考試的應(yīng)試能力,輔導(dǎo)您考試成功。

        176 評論(14)

        墊塊磚一米三

        報名表上考生類型為老考生的進(jìn)行現(xiàn)場資格審查時只需攜帶加蓋公章的報名表,考生類型為新考生或異地考生的進(jìn)行現(xiàn)場資格審查時除須攜帶加蓋公章的報名表外,還須攜帶符合報考條件要求的相關(guān)證明材料(包括:畢業(yè)證、學(xué)位證書原件);除此之外,部分地區(qū)還要求1.身份證復(fù)印件1張(A4紙);2.近3個月內(nèi)同底2寸彩色沖洗免冠照片2張(貼在身份證復(fù)印件上)。各個地區(qū)的要求不盡相同,報名前可查詢當(dāng)?shù)氐木唧w政策。希望可以幫到您。

        200 評論(14)

        kami麻麻

        高級經(jīng)濟(jì)師考試科目只有一個,即《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》。備考時可以選擇一個比較靠譜的輔導(dǎo)機構(gòu),由機構(gòu)的教師安排好復(fù)習(xí)計劃,進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),推薦選擇教學(xué)質(zhì)量好的機構(gòu),比如領(lǐng)航網(wǎng)校。高級經(jīng)濟(jì)師資格評審實行考評結(jié)合的方式進(jìn)行,自2020年起全國統(tǒng)一考試,初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險、人力資源管理、運輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別。高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》一個科目,分別按10個專業(yè)類別命制試卷。考試采用電子化考試方式,應(yīng)試人員作答試題需要通過計算機操作來完成。考試題型是主、客觀題結(jié)合,包括單選題、論述題、案例分析題三種題型。單選題20分,案例分析題55分,各科目題量不同,論述題1題25分。想了解更多關(guān)于高級經(jīng)濟(jì)師詳情,推薦咨詢領(lǐng)航網(wǎng)校。領(lǐng)航網(wǎng)校成立于2003年8月,現(xiàn)已成為中國大的職業(yè)教育機構(gòu)之一,專注職業(yè)教育11年,提供全國職業(yè)培訓(xùn)精品課程及國際化人力資源教育兩大教學(xué)服務(wù)。提供全國職業(yè)培訓(xùn)精品課程及國際化人力資源教育兩大教學(xué)服務(wù),擁有直播預(yù)習(xí)+錄播精講+群答疑講解+陪學(xué)陪練的四維課程體系,是集互聯(lián)網(wǎng)運營、視頻錄播、直播課堂、模考測評、學(xué)員社區(qū)等為一體的大數(shù)據(jù)和智能化學(xué)習(xí)平臺,十幾年來,已經(jīng)為社會數(shù)以百萬計的學(xué)員提升了職場競爭力。

        129 評論(15)

        麻辣土豆56

        根據(jù)歷年高級經(jīng)濟(jì)師考務(wù)通知得知,高級經(jīng)濟(jì)師是各地自行組織的,有的地區(qū)是考評結(jié)合。有的地區(qū)是評的。各省考試時間不一樣,公布考試大綱的時間也不一樣,有的省份會列出考試大綱,有的高級經(jīng)濟(jì)師考試則不指定考試大綱,各省主要考經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)相關(guān)知識,每個省考試的內(nèi)容也不一樣。

        284 評論(9)

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