公務員的前景如何？看到這個問題，對于小公這樣在體制內干了十幾年的人來說，非常感慨。不能說公務員前景不好，但在小公看來，所謂的前景其實只是屬于少數人的，對于大多數公務員而言，這只是一份相對穩(wěn)定、收入比上不足比下有余的職業(yè)而已。說白了，公務員有沒有前景，一切取決于你當不當得上領導，否則，頂多是做本分工作，過日子罷了。小公不是給大家潑冷水，現實就是如此。公務員的穩(wěn)定，相對較高的社會地位，以及一定的行政資源帶來的隱形福利，確實讓很多人對公務員趨之若鶩。但公務員也有它自身的缺陷：1、當公務員要做好買不起房的準備。看到這里，可能很多人要拍磚了，別急，事實就是如此。特別是在一二線城市，幾千的月收入對付幾萬的房價，完全趕不上趟。當然，多數公務員也買了房，為什么他們能買房？其實和絕大多數的買房人一樣，都是東拼西湊，求爺爺告奶奶付了首付，然后貸款買的。不要帶著有色眼鏡看公務員，對于絕大多數基層公務員來說，他們和社會上的普通人一樣，都是工薪階層，并沒有太多的特權。2、當公務員要做好隨時加班加點的準備。很多人對公務員的理解，都停留在以前看看報紙喝喝茶的印象上。那早已是過去式?，F在的公務員，別說看報喝茶，就是想偷點懶都不行。這點在基層一線特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的身上體現最為明顯。所謂上面千條線，下面一根針，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員干工作基本上都是一個頂倆甚至頂三，上面來個檢查，寫材料是這個人，踩點是這個人，開會布置場地是這個人，安排檢查也是這個人，最后落實執(zhí)行指示反饋還是這個人，一年下來，犧牲了周末，又犧牲了節(jié)假日，就沒有干不完的事。最關鍵的是，干事罷了，有時候還經常被人不理解，稍微有點問題還常被批評甚至問責，搞得心驚膽戰(zhàn)，想干又不想干。要是因為什么事被搞到網上了，更大發(fā)了，輕則處分，重則開除，辛苦委屈只有打掉牙齒往肚子里咽。這些情況，又有誰知道？3、當公務員要做好隨時被問責的準備。上面小公也說了，公務員因為某些很細小的問題，都會隨時被追責。這是大環(huán)境所致。當下，關于公務員管理的各項規(guī)章制度越來越細化，越規(guī)范，公務員不再像以前那樣，停留在老爺作風上，更多地開始向服務型政府轉變。這就意味著，公務員的職業(yè)風險開始變得越來越高，不再像以前概念上的鐵飯碗，一成不變，只要干不好或者三年考核不過關，隨時有可能被開除或辭退。特別是隨著聘用制公務員的推行，公務員面臨的競爭機制，使得它不再像當年那樣穩(wěn)如泰山。當下考公務員，必須對此要引起足夠的重視。當然，公務員目前來看，還是比較讓人看好的，如果有志從政的，大可放心一試，只是未來是否如你所愿，就不得而知了。