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        jiangyue514悅兔
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師視頻

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        雪訴離歌

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        知道上發(fā)不出來(lái),私我

        高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師視頻

        80 評(píng)論(14)

        閃燈背后

        鏈接: 提取碼: 5edi力資源(HumanResources,簡(jiǎn)稱(chēng)HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。

        140 評(píng)論(10)

        小不點(diǎn)yys

        2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校視頻課程中經(jīng)基礎(chǔ)》百度網(wǎng)盤(pán)資源免費(fèi)下載鏈接: 提取碼:zxcv2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校視頻課程中經(jīng)基礎(chǔ)|經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)視頻教程完整目錄列表2.png|經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)視頻教程完整目錄列表1.png|更多內(nèi)容獲取方法.jpg|第05講2019年教材精講劉艷霞-第1章市場(chǎng)需求、供給、均衡價(jià)格-第4節(jié)彈性- (1).mp4|第04講2019年教材精講劉艷霞-第1章市場(chǎng)需求、供給、均衡價(jià)格-第3節(jié)均衡價(jià)格(1).mp4|第03講2019年教材精講劉艷霞-第1章市場(chǎng)需求、供給、均衡價(jià)格-第2節(jié)市場(chǎng)供給(1).mp4|第02講2019年教材精講劉艷霞-第1章市場(chǎng)需求、供給、均衡價(jià)格-第1節(jié)市場(chǎng)需求(1).mp4|01、2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)-備考指導(dǎo)-1.mp4

        307 評(píng)論(12)

        蠟筆小新新XU

        人力資源管理師四個(gè)等級(jí) 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí):分別為企業(yè)人力資源管理員(師)(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(一)

        249 評(píng)論(10)

        MIA喜歡喵

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        304 評(píng)論(8)

        紅桃小K子

        【導(dǎo)讀】《人力資源》是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)科目之一,屬于專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的科目,目前2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,需要備考2021年考試的考生進(jìn)行考試分析,做好2021年考試準(zhǔn)備,其中最重要的就是總結(jié)出歷年的重要考點(diǎn),匯總前人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并且有效運(yùn)用到自己的學(xué)習(xí)中,人力資源專(zhuān)業(yè)近幾年在社會(huì)上反響不錯(cuò),受到很多在職人員的青睞,所以大家如果想要更好的進(jìn)行考試準(zhǔn)備,就需要對(duì)于考試重點(diǎn)好好把握,今天給大家?guī)?lái)的是2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重要考點(diǎn):態(tài)度,一起來(lái)看看吧。一、態(tài)度的概念與成分美國(guó)心理學(xué)家弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的,由認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向,他的定義強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性,是目前被大家公認(rèn)的較好的定義。1.認(rèn)知成分,它是指人們對(duì)外界對(duì)象的心理印象,包括有關(guān)的事實(shí)、知識(shí)和信念。認(rèn)知成分是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。2.情感成分,它是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象肯定或否定的評(píng)價(jià)以及由此引發(fā)的情緒情感。情感成分是態(tài)度的核心與關(guān)鍵,情感既影響認(rèn)知成分,又影響行為傾向成分。3.行為傾向成分,它是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng),具有準(zhǔn)備性質(zhì)。行為傾向成分會(huì)影響到人們將來(lái)對(duì)態(tài)度對(duì)象的反應(yīng),但它不等于外顯行為。二、態(tài)度與行為的關(guān)系態(tài)度與行為之間并非一對(duì)一的關(guān)系,態(tài)度只是一種行為傾向,它并不等于行為。1.態(tài)度的特殊性水平,美國(guó)人對(duì)亞洲人的態(tài)度。2.時(shí)間因素,越近越準(zhǔn)確,美國(guó)總統(tǒng)大選預(yù)測(cè)。3.自我意識(shí),內(nèi)在自我意識(shí)高的人較為關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn),因此,用他們的態(tài)度預(yù)測(cè)行為有較高的效度;而公眾自我意識(shí)高的人比較關(guān)注外在的行為標(biāo)準(zhǔn),所以難以用他們的態(tài)度對(duì)其行為加以預(yù)測(cè)。4.態(tài)度強(qiáng)度。強(qiáng)烈的態(tài)度對(duì)行為影響更大(信息和參與可以增強(qiáng)態(tài)度強(qiáng)度)。5.態(tài)度的可接近性。態(tài)度的可接近性指態(tài)度被意識(shí)到的程度,越容易被意識(shí)到的態(tài)度,對(duì)我們來(lái)說(shuō)它的可接近性就越大。三、說(shuō)服與態(tài)度的改變1.說(shuō)服者專(zhuān)家資格、說(shuō)服者可靠。鐘南山、張文宏、某電視直播中的“專(zhuān)家”。2.說(shuō)服信息差距因素:兩個(gè)態(tài)度之間的差距。恐懼因素:倒U型。信息的呈現(xiàn)方式:簡(jiǎn)單(視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、書(shū)面);爭(zhēng)論(雙面)。3.被說(shuō)服者的因素被說(shuō)服者的人格:自尊不容易改變。被說(shuō)服者的心情:心情好容易改變。被說(shuō)服者介入程度:卷入越深越難改變。被說(shuō)服者自身免疫:過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服容易產(chǎn)生免疫。被說(shuō)服者的個(gè)體差異:認(rèn)知需求、自我監(jiān)控、年齡。關(guān)于2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重要考點(diǎn):態(tài)度,就給大家介紹到這里了,不知道大家有沒(méi)有學(xué)會(huì)呢?另外,我們還需要通過(guò)2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試變化,總結(jié)考試出題規(guī)律,制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃,相信大家都能取得較好的復(fù)習(xí)效果,加油!

        97 評(píng)論(9)

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