張雪峰老師的爆火和其風趣幽默的講課方式有關(guān)，把每一節(jié)課活生生上成了段子課，從此以后，張雪峰老師的課堂人山人海，座無虛席。被人稱為行走的考研招生老師！對于張雪峰來說，成也靠嘴，敗也靠嘴。這似乎已經(jīng)成為很多靠嘴吃飯名流的通病。尤其是在《演說家》中狂懟馬丁，一句“所以你不是世界500強”，讓馬丁直接閉嘴，啞口無言。而這一波操作也讓張雪峰老師聲名大噪，不但如此，網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)一邊倒的趨勢，紛紛站邊張雪峰，此一戰(zhàn)，張雪峰吸引了一大批擁躉，同時也為他進軍娛樂圈鋪平了道路。至此以后，張雪峰頻頻出現(xiàn)在各大綜藝節(jié)目中，比如《火星情報局》、《快樂大本營》等等?？删驮趶堁┓迨聵I(yè)順風順水的時候，一場危機卻在悄然降臨，張雪峰的這一篇言論，又讓網(wǎng)友直接痛罵，瞬間打成路人，不但如此，就連人民日報都站出來點名批評：法治時代，須讓潛規(guī)則走開。那么張雪峰到底說了什么？居然讓網(wǎng)友群起而攻之，不但如此，還有人民日報這樣的大V領(lǐng)頭。原來，在2017年的某一期快樂大本營上，張雪峰作為嘉賓之一，在談到自己紅了以后也開公司，招聘的時候說起了關(guān)于五險一金的事，直言：我也在招聘一些員工，我個人非常討厭問五險一金的，如果說你進入職場就是為了退休后那退休金去生活，那你也就沒什么追求了！此話一出，一石激起千層浪，所有的網(wǎng)友都在討論他關(guān)于五險一金的這番話。而人民日報直接犀利的點評：討厭招聘者問五險一金和加班費，如此“坦蕩”，讓人愕然。本是合法權(quán)利，為何不能主張，玩噱頭，頻頻嘴，無傷大雅，若這么想，更這么做，則涉嫌違法。無視員工權(quán)益的企業(yè)能走多遠？而在資強勞弱的現(xiàn)實語境中，法律是員工的最好武器?？梢哉f，人民日報點評的相當犀利，一語中的，直擊痛點。以往，很多企業(yè)不給員工繳納五險一金，無視法律對員工的權(quán)益保障，已經(jīng)吞下了惡果，可為何在五險一金的話題上，依舊屢禁不止，還有很多企業(yè)在違法的邊緣來回的試探，甚至已經(jīng)明確違法。歸根結(jié)底，利益在作祟！一家正規(guī)企業(yè)，給員工繳納五險一金，本來應該是應當應分，完全合法的事情，卻被很多人逃避，不想給員工繳納。對于張雪峰來說，或許你是有錢，而且你也有足夠的上進心，你成功了，在你的資產(chǎn)面前，你不用再擔心五險一金的問題?？墒菍τ趶V大勞動者來說，大部分都是平凡人，沒有機會成為像你那樣的“成功人士”，你這完全屬于站著說話不腰疼。對于大部分人而言，五險一金關(guān)乎著他們的一切，養(yǎng)老保險能夠保障老有所依；醫(yī)療保險能夠保障其看得起病；失業(yè)保險保障其失業(yè)以后依舊有一部分資金幫助其渡過艱難歲月；工傷保險更能保障一旦因為工傷喪失勞動力的時候，下半生有經(jīng)濟依靠；而生育保險，則在盡可能的讓更多人有生育意愿，想必在當下人們都不愿意生育的前提下，生育保險是不是也顯得尤其重要；住房公積金更不用說，在如此高的房價之下，公積金能最大限度解決老百姓的住房問題。可就是這樣關(guān)于老百姓權(quán)益的五險一金，卻被張雪峰說成是這個人沒有追求、這個人廢了！這不僅僅是對廣大勞動者的侮辱，更是對法律的蔑視。所以對于求職者來說，一旦去面試，HR或者老板上來就給你談理想，談情懷，談奮斗，讓你覺得五險一金不重要，甚至忽悠你放棄五險一金就可以多拿一些工資，對于這樣的企業(yè)，直接say NO。那么對于一家企業(yè)來說，五險一金的正常繳費比例是多少呢？它對員工個人的薪資又有多大的影響呢？五險一金的繳納金額計算公式是：稅前工資×繳費比例=應繳社會保險費。繳費比例如下：養(yǎng)老保險：單位16%，個人8%醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元生育保險：單位8%，個人不繳失業(yè)保險：單位8%，個人(城鎮(zhèn)戶籍)2%，個人(農(nóng)村戶籍)不繳工傷保險：單位2%-9%，個人不繳(單位根據(jù)行業(yè)費率一類至八類行業(yè)的基準費率，分別為2%、4%、7%、9%、1%、3%、6%、9%)住房公積金：你和單位各繳納一半，最低按照5%的比例繳納，最高繳12%。如果你的工資是1W，住房公積金你和公司分別至少要交500，最多也只能交1200。求職找工作要問五險一金嗎？說實話，在一線城市和一些經(jīng)濟發(fā)達的城市中，公司默認是給員工繳納五險一金的，甚至有的求職者面試時壓根都不問關(guān)于五險一金的事情。不過最為求職者，最好問一下，省的被忽悠。而在一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，直到現(xiàn)在，依舊有很多公司不給員工繳納五險一金，別說經(jīng)濟欠發(fā)達了，就算是很多二線城市，沒有五險一金的，入職三個月試用期滿才給交的，甚至入職一年以后才交的，亦或是壓根沒有的情況屢見不鮮。甚至還有一些HR忽悠應屆畢業(yè)生，說什么試用期是不交五險一金的鬼話，只要應屆畢業(yè)生拿到了畢業(yè)證，和企業(yè)建立了勞動關(guān)系，那么從入職的第一天起，企業(yè)就有義務給員工繳納五險一金，而不是等到什么所謂的試用期滿。